摘要：长期以来，工会在维护劳动者权利，实现企业的稳定方面起着至关重要的作用，而在新的历史时期，工会又被赋予了构建和谐企业的重要职能，并具有十分重要的意义，是构建和谐劳动关系的强有力的组织保障。一个工会的基本职能有这么四个方面：“维护、参与、建设、教育”。维护职能是指维护和保障职工群众具体利益的职能，参与职能是指工人阶级能够自己当家作主参与企业决策的职能，建设职能是指工会在建设和谐企业上的职能。而教育职能指的是教育职工群众来维护工人阶级自身根本利益的职能。
关键词：工会组织；建设；和谐企业的构建
0、前言
众所周知，劳动关系是生产关系的重要内容，是分析社会状况的重要视角。随着我国企业改革的不断深入，市场经济体制的逐步建立，企业的劳动关系发生了深刻的变化，出现了许多新的内容和特点，甚至威胁到了社会的稳定，已经成为社会重点关注的对象。所以说，构建和谐企业、维护和谐稳定的劳动关系就显得十分必要和迫切。（一）是社会主义市场经济发展的内在要求。企业产权关系与和谐劳动关系是社会主义市场经济体制的重要基础，但是长期以来，企业只是过多注重产权关系，而忽视了对劳动关系的分析和维护，这显然难以适应企业在新时期的发展要求，不利于企业和谐关系的建立。和谐劳动关系的建立，有利于调动企业职工的积极性，提高企业的活力，稳定企业的发展，而企业工会在这中间应该做更多的工作，发挥更大的作用。（二）是维护职工利益、实现企业稳定发展的重要选择。随着市场经济的不断发展，劳动者权利意识的不断增强，新时期的劳动关系逐渐趋向多元化、市场化、复杂化，但是劳动者权益遭受破坏的现象时有发生，这在很大程度上危害了企业的和谐与稳定，所以企业工会需要从企业职工最关心的经济利益着手研究，确保劳动关系中争议问题处理的公正性、公平性，从而达到维护企业稳定、构建和谐企业的目的。
建设一个良好的工会组织对构建和谐企业发挥重大的作用，工会组织面对工人阶级，表达工人阶级的愿望和维护工人阶级的利益，解决了工人阶级的后顾之忧，自然就积极的加入和谐企业的建设当中来。有三点值得注意和加强工作。
1、协调企业以及职工双方利益关系
合情合理、公平的解决问题是职工所关注的问题并且能够激励职工积极性、创造性提高。让职工在企业的共建中分享成果，在分享中共同建设和谐企业。工会一个作为沟通两者的桥梁以及纽带，不仅仅要在在第一时间内把职工的诉求完整的传递，成为推进企业自身改革的依据，也要让职工掌握“大河里有水，小河里满”的大局观理念，从而能够创造生动活泼、和谐双赢的局面。有鉴于此，工会组织在进行工作活动的时候应该立足于职工，展望全企业的建设发展。
2、保障职工的利益，明确工会的代表作用
（1）因为企业和职工双方所处的地位不同，在意的点不同，那么自然看问题的角度也不相同
同时因为双方对利益格局调整的期望值不同，承受力不同，那么对建立健全职工能够进行利益诉求的表达机制就颇为迫切，企业在开拓业务、经营管理、岗位聘用、收入分配、职工福利等操作运行中，这些问题角度如果造成纠纷程度轻的则会影响到职工工作的积极性，严重的就会可能影响企业的深化改革、和谐企业的构建。构建一个好的和谐企业的尊重职工、理解职工这是基础。同时职工还要能够充分和有序地来发表自己的想法和建议。
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①我们要促进以职工为基本的民主管理制度的完善，鼓励职工参与，这是根本，因为职工代表存在在各级工会以及董事会内部，履行他们的权利，确保职工真正参加本单位的民主活动，包括民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。
②要坚持厂务公开的原则，将其作为重点内容在企业进行年终考核的时候，从而来确保职工能够享有知情权、参与权以及表达权对本企业即将发生的战略发展、经营管理、重大项目、财务状况等众多项目进行完善。
③通过公司自身开设的局域网，如开设职工说法、意见箱，让职工能够随时有互动参与的渠道。
（2）建立健全职工权益的保障
行为的规范需要制度来约束，制度才能保证目标实现。那么真正的制度不会只允许单方面来改变一个劳动关系。为了不让企业方对政策的片面把握和个别职工的期望值脱离现实而在企业内部造成纠纷。就需要规范合理的制度来进行保障，使得关系的两面都能够有理可循，有法可依。工会在保障职工的合法权益时也要牢牢把握这些建章立制，促使和谐企业的建设依据完善以及产生长效的保障体系。而不是简单地就把合同的唯一标准定义设为政府规定的底线；在能够使职工享受到改革所产生的最大实惠是，也顾及到企业的经济效益，以及企业的人文关怀。
改革开放，职工矛盾调处机制逐渐进入调合的中间阶段，不断的矛盾冲突发生在企业经济杠杆、结构调整、重组改制等活动中，工会作为纽带作用参加矛盾的调处，企业的矛盾、利益的协调机制的调处，这是构建和谐企业的一方面。也是工会的性质所决定的必须是工会主体参与依托党政这个主体，共管进行各方齐抓的活动原则，以人为本、在维护企业总体利益的同时不忽视职工的合法权益这是开展工作的基本原则。
三、吸取经验，总结要点，展望未来
（1）存在的差距
当前，工会维护职责的能力和手段与满足维护职工自身合法权益的需求相比还存在着距离，工会的工作机制和活动方式也与构建和谐企业的要求有差距，从当前工会组织所开展的工作以及组织的活动来看，存在着这么两点问题：继承传统多与创新，按部就班缺少活力。由此看出工会干部队伍的建设水平与当前的新形势、新任务从而对工会组织所提出的新要求还有差距。
（2）工会组织需加强的建设
工会组织履行在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益四方面的作用，这既是当前对工会组织提出的要求，也是工会组织在和谐社会和和谐企业建设中的所存在的优势。
①突出其工作重点，强化自身的影响力。
②创新工作载体，来扩大工会活动的吸引力。企业公会要实现扩大活动的吸引力，必须积极创新工作的载体，探索出与和谐企业的建设要求相吻合的工作机制以及活动方式，还要把中央精神和上级工会的要求结合企业自身的具体实际，紧密结合公司战略发展的人物目标，找好位置、强调特点、发挥优势。
③努力加强其素质，提升工会组织的活力。作为企业的工会组织就必须要提升工作活力，积极加强自身的素质。按照《企业工会工作条例》的要求，来切实规范各项工作的工会职能。把能力建设做为要点，强化工会干部的队伍建设。并且积极引导和组织工会干部学习和责任以及开拓创新意识。其次是抓住转变工作作风作为角度，切实加强工会服务企业、服务基层及服务职工的能力。
4、结论
总之，企业工会组织要依托改革开放的新阶段的前提下提出具体要求，履行组织、引导、服务职工，保障职工合法权益的作用，促进企业改革发展，履行工会组织在和谐企业建设中维护职能的表现。要建设工会组织能够真正成为职工和企业的桥梁纽带，推动企业的发展，和谐企业的构建做出应有贡献。
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论文作者:于妍
论文发表刊物:《基层建设》2016年14期
论文发表时间:2016/11/7
标签：企业论文; 职工论文; 工会组织论文; 工会论文; 和谐论文; 职能论文; 构建和谐论文; 《基层建设》2016年14期论文;