探索党建工作与生产经营中心工作融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，既是新形势、新常态下加强党建的新要求，也是深入推进柳钢转型发展的有力支撑，更是生产经营工作中密切党群关系、携手攻坚克难的必然要求。习近平总书记指出，实现“两个一百年”目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，必须把我们党建设好。作为党务工作者，要充分认识“党建+”的内涵，推行“党建+”的重要性，积极探索“党建+”的模式，提高党建工作牵引力、扩大党建工作覆盖面、增强党的生机和活力、促进党建工作持续有力发展。
一、“党建+”的内涵
“党建+”， 就是树立系统思维，是把党建工作融入基层工作的各方面、全过程，通过构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，推动党建工作与企业生产经营中心工作的深度融合，充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，更好地推动党的事业发展。其核心在于确立党建工作在各项工作中的主导引领地位，其关键在于将党建工作与中心工作相互融合，其目的在于推动党建工作效能最大化、实现党的建设和党的事业相互促进。
二、推行“党建+”的重要性
（一）钢铁企业改革发展阶段迫切要求加强党的建设。
近五年来，全球经济持续低迷，国内钢铁行业形势每况愈下，特别是2015年开始出现全行业亏损，给柳钢生产经营和改革发展带来前所未有的困难。其次，受国家化解钢铁过剩产能、优化产业布局的影响，柳钢必需积极淘汰落后产能、调整产品结构，提升工艺装备水平和产品档次，才能适应市场的需要；再次，职工队伍对目前柳钢面临的困境缺乏应有的认识，缺乏必要的应对措施，面对问题束手无策，不少同志“等、靠、要”思想严重，危机感、紧迫感严重欠缺，有些部门部分岗位工作作风、工作方法还是老一套，对策不求新、不求变，过程管理不求精、不求细。当前任务十分艰巨，迫切要求加强党的建设。
（二）钢铁企业发展面临的新挑战迫切要求加强党的建设。
钢铁企业发展的新阶段面临的挑战主要来自两个方面。一是外部发展环境面临市场调控、完善体制、构建和谐、行业竞争方面的挑战；二是在干部队伍建设中，干部职工队伍存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。主要是：一些党员干部理想信念动摇，忽视理论学习；一些党员干部宗旨意识淡薄，有些只讲待遇不讲奉献，个人主义突出；一些党员干部大局观念不强，有的本位主义突出，组织纪律观念淡薄，贯彻民主集中制不力；一些党员干部工作作风漂浮，有的急功近利，好大喜功，有的主观主义、形式主义严重。一些领导班子整体作用发挥不够，推动科学发展、处理复杂问题能力不够。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。
（三）钢铁企业实现新发展迫切要求加强党的建设。
为了实现柳钢的转型升级，沿海战略跨步发展，面对新的形势任务与困难挑战，柳钢党政领导班子运筹帷幄，立足新起点，瞄准新目标，规划新蓝图，顺应时代要求提出“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”的总体工作思路以及“沿海战略”，以调节产品结构为关键，以降本增效为基础，以改革创新为动力，以规范管理为保障，以队伍建设为支撑，进一步推动制度创新、管理创新、科技创新的持续深化改进。要实现再次创业、优质增效、低成本战略、精细化管理等各项工作目标，关键在于领导班子坚定有力，在于队伍素质的整体提高，这就迫切要求进一步加强和改进党的建设。
三、柳钢如何推进“党建+”工作
柳钢党委从企业党建工作实际情况出发，引导各级党组织树立“大党建”意识，通过积极运用“党建+”模式，以新思路、新机制、新手段谋划和推进基层党建工作，将党建工作与生产经营工作、日常工作有机融合、创新开展，凸显党的工作对各项工作的推动作用，使党建工作方向更明确、重点更突出、任务更聚焦，增强党建工作实效，使各级党组织在生产经营、服务群众中不断增强凝聚力和战斗力，充分发挥党建工作在生产经营过程中的思想引领和模范带头作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆柳钢党委在推进“党建+”新模式上与时俱进，在服务的方式和渠道上求新求变，使企业党建工作不断创新发展。
（一）“党建+”网络学习。
以往党员过组织生活、学习时事政治，都是聚在会议室里学党史、听党课；捧着资料听枯燥的讲座，这些都是传统的学习方法。如今，随着“互联网+”的发展，网络渗透到党员们学习、工作、生活等方方面面。作为党组织，就要充分借助网络这个平台，实现党建学习智能化，让党建工作变得时尚、新潮起来，用党员喜闻乐见的方式让党建工作最终活起来。充分运用“党建+”思维，把党建工作的创新点融入新媒体中，结合单位实际研究开发“党建阅读”手机APP，设立丰富多彩的党建学习子栏目，如：基层党建、掌上讲堂、党员风采、信息之窗、党员心声等，党员只要打开手机，在栏目中任意选择，就可完成“网上党支部”的组织生活、党课学习等，纵享指尖上的党建盛宴。同时，应该大力倡导全体党员利用八桂先锋、“四联双报到“、QQ群、微信群等参于组织生活，表达自己的想法、意愿和建议，实现党员教育管理服务由单边灌输向互学互动相互交流的方式转变。
（二）“党建+”品牌主题。
柳钢党委结合各二级党组织的中心工作和实际情况，引导各级党组织自觉用品牌建设的理念、方法不断总结、有针对性的研究提炼，从实际工作出发抓住切入点创建基层党建工作品牌，提升党建工作水平，固化党建工作成果，以党建助推生产经营各项工作，有效促进党建和重点工作的融合，使党建工作化“虚”为“实”。 例如：武保部党委以“钢城卫士----先锋行”为主题，焦化厂党委以“红焦红 心连心” 为主题，热轧厂党委以“红心齐向党 热卷谱新章”为主题，商贸公司党委以”红色商贸 绿色发展“为主题等等，都是立足各单位的生产、经营、服务的实际，创党建品牌，聚焦主线、突出特色；制定创建党建品牌的计划、具体创建措施、工作流程，将党建工作深度融入单位生产经营管理中，建立党建品牌运行、管理、监督、考核机制；精心设计创建载体，结合实际组织开展贴近自身的主题实践活动，使‘党建＋品牌主题的工作方法科学化，全力构建开放、高效、融合、互动的党建工作格局，实现党建工作与行政工作相融互动、共促共赢。
（三）“党建+”工作模式全覆盖。
要真正让“党建+”工作模式深入人心，实现全覆盖，就要充分激发基层一线党员的工作热情和活力，与基层群众实现全方位的互动。可开展“党建＋节能降耗”、“党建＋技术攻关”、“党建＋降本增效”等活动，改进党的工作方式与生产经营指标的结合点，使党建工作与经营指标的“双责任”、工作安排“双下达”、工作评价“双考核”，让党建工作带动生产；可开展“党建+扶贫济困”活动，组织支部党员干部与贫困山区的儿童结对子，深入山区贫困家庭，与贫困儿童开展一对一帮扶；可开展“党建+四联双报到”活动，组织党员到共建社区报到登记，认领公益服务、开展家庭帮扶、加入志愿公益组织，开展各种义务活动，与群众交流互动等等。通过各种各样的形式，让“党建+”这把无形的“钥匙”，成为新时期党建工作和凝聚党心民心的着力点，充分激活基层一线党员的工作热情和生活激情，让党员和群众心贴得更近，携手共创中国梦。
（四）构建“互联网+宣传”平台。
总结推广各基层党组织的“党建+”典型经验，借力“互联网+”加强“党建+”宣传交流，提升了柳钢党建工作信息化水平。充分用好用活柳钢报、柳钢电视台、柳钢微信公众平台等主流媒体，加快推进传统媒体与新媒体融合发展，探索“党建+宣传”新思维、新方法，用更多职工群众听得懂、能参与的方式，充分运用版报、宣传标语、横幅、微信微博等多种方式加强宣传引导，通过经验交流会、现场观摩会、APP展示的方式及时宣传“党建+”的进展成效，提高覆盖面，形成良好的舆论导向。
四、结束词
在“互联网+”迅猛发展的今天，“党建+”这一新的党建工作模式，转换了原有思维方式，突破了旧有的党组织管理模式，是新时期党建工作的必然趋势。以“党建+”理念谋划好党建工作，用新思路、新机制、新手段开展党建工作，必将持续有力推进柳钢基层党建工作。
论文作者:罗力
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/22
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