认真贯彻党的十五大精神，切实加强和改进思想政治工作，本文主要内容关键词为：五大论文,切实加强论文,思想政治工作论文,精神论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
学习、宣传、贯彻、落实中共十五大精神，是中央社院当前和今后一个时期的中心任务。认真贯彻落实十五大精神，就要坚持理论联系实际，从实际出发，着眼于邓小平理论的运用，着眼于提高对实际问题的理论思考，着眼于工作实践。因此，我们必须更加深入、扎实地开展以“讲文明树新风”和“三讲”为主要内容的创建文明学院活动，切实加强和改进思想政治工作。
（一）加强和改进思想政治工作，最根本的是要坚定不移地以邓小平理论为指导，提高党员干部特别是各级领导干部的思想政治素质
中共十五大报告指出：高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪，关键在于坚持、加强和改善党的领导，从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，进一步把党建设好。加强思想政治工作，首先就要认真学习邓小平理论，提高广大党员干部特别是各级领导干部的思想政治素质。
邓小平理论是我们认识世界和改造世界的强大思想武器。我们要坚持党的基本路线一百年不动摇，把改革开放和社会主义现代化建设搞得更好更快，保证国家长治久安，必须努力学习和掌握邓小平理论。有了理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，贯彻执行党的基本路线才能更加全面和自觉，才会有社会主义现代化事业的最终成功。中央社院作为统一战线性质的高等政治学院，民主党派和无党派人士的联合党校，担负着统一战线党内外两支干部队伍的培训任务，工作光荣，地位和作用特殊，责任重大。所以，中央社院的工作必须以邓小平理论为指导，全院教职工特别是各级领导干部必须学好邓小平理论，用邓小平理论武装我们的头脑。
第一，要树立正确的世界观、人生观、价值观。我们的党员干部特别是各级领导干部，在坚定建设有中国特色社会主义信念的同时，要牢固树立全局意识，顾全大局，多做奉献。从大的方面讲，我们要坚决维护以江泽民同志为核心的党中央的权威，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。对中央的方针、政策，要认真学习领会，坚决贯彻执行，做到令行禁止，确保中央政令畅通无阻。联系中央社院的实际，要正确对待个人的升迁和各种利益关系的调整，在个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益发生矛盾时，要自觉地服从集体利益、整体利益和长远利益，小道理服从大道理。不能无视全院工作的大局，片面强调个人、本部门的利益，也不能以对一方百姓负责为借口，去做损害集体利益、整体利益和长远利益的事情。党员干部特别是各级领导干部要顾全大局，努力工作，正确对待他人和自己。一方面，要正确对待别人的晋升，多看别人的长处，要为别人的进步高兴。另一方面，要相信组织，相信群众，个人不要动心思太多，更不能去跑官要官。当然，作为组织和领导，也要切实关心每一位同志，为他们创造更多的机会，使他们在实践中经受锻炼，增长才干，取得更大的进步。
第二，要坚持实事求是的原则。我们对事对人都要持科学分析的态度，要分清主流和支流，现象和本质，不搞片面性，不以偏概全、混淆是非、攻其一点不及其余，要向前看，不要翻旧帐。对与错、是与非，都要以党的原则，而不是以小团体的利益或个人的好恶来衡量。要讲真理，不要讲面子。对一个同志的评价，要全面地、发展地、历史地看，不要老是去翻旧帐。给同志提意见尤其是批评意见，要本着与人为善的态度，以事实为依据，不夸大、不缩小。要恰如其分，既不无限上纲，也不包庇袒护。因为这不但不能明辨是非，反而会误伤同志，影响团结。同志间要坦诚相待，不能当面说好、背后使坏，当面支持、背后拆台，嘴上哥俩好、脚下使绊子。我们的党员干部，特别是各级领导干部要注意这一点。
第三，要加强团结，严格组织纪律，努力创造一个民主讨论的风气，造成一个生动活泼的环境。团结、民主都是文明建院、校风建设的重要内容。“团结就是力量”。全院同志都要加强团结，珍惜今天来之不易的大好局面，同心同德，共同努力，促使中央社院工作跃上一个新的台阶。同志之间、各级领导干部之间、群众和领导干部之间都要加强团结，要互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解。同时，我们还要贯彻民主集中制，严格组织纪律，对同志或者对某些事情有不同的意见，要通过正常的组织渠道反映，要遵守组织原则，遵守工作程序，无条件地服从组织决定，决不能另搞一套，更不能打着中央社院的旗号谋取个人的私利。在服从和无条件执行组织决定的前提下，允许保留不同意见，通过正常渠道反映，但不能搞自由主义、无政府主义和唯我主义，更要警惕无中生有，挑拨离间，拨弄是非，混水摸鱼的现象发生。各级领导干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨，继承和发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统，虚心听取群众的意见，妥善处理和解决群众反映的问题。
第四，要求真务实，真抓实干。求实，也是校风建设的一项重要内容。各级领导干部要从自身做起，带头转变工作作风，要说实话、鼓实劲、干实事、求实效，集中精力深入研究和解决实际问题。同时要严于律己，以身作则，克服自身存在的毛病和不足，以自身的言行、表现和作为带动群众，在群众中树立起良好的形象，带领广大干部群众做好工作。
（二）加强和改进思想政治工作，要注意方式方法，要生动活泼，讲求效果，防止形式主义
做好思想政治工作，是我们党的优良传统。在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，邓小平围绕思想政治工作的地位作用、指导思想、目标任务、方针原则、方法途径、队伍建设、组织领导等基本问题，做了一系列的论述，这些论述是邓小平理论的重要组成部分。所以，我们学习邓小平理论，也要深入学习邓小平关于新时期思想政治工作理论的一系列论述。
做好思想政治工作决不是一句空话，一定要结合实际情况，针对每个部门、每个人的不同情况去做思想工作；要鼓实劲、求实效、办实事，不搞本本主义和形式主义：要入情入理，用事实来教育大家，不搞空洞的说教。做思想工作要以正确的态度对待群众，注意倾听群众的呼声，任何工作和事情都要把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴做为重要标准和尺度；把思想政治教育同关心群众利益、解决群众的实际问题结合起来：要加强针对性，细致深入，使群众乐于接受。这是我们做好思想政治工作的指导思想、目标任务和工作方法。
当前怎样做好中央社院的思想政治工作？我想有以下几个方面。
第一，各级领导干部以身作则、严于律已是有效的思想政治工作。领导干部的一言一行，对群众有着极大的影响，一个领导者失去了原则，就会在全院教职工面前失去说话的权利。如果我们各级领导干部都能以身作则，就一定会带出一支好的队伍。如果有的领导干部要求群众艰苦创业，自己却处处争名利、争待遇、争享受，就会直接影响思想政治工作的效果，影响群众情绪，甚至还会造成很多思想问题，给思想政治工作添乱。
第二，为教职工排忧解难是实际的思想政治工作。思想政治工作的一个重要原则就是思想教育与物质利益相结合。我们的各级领导干部要注重从小事做起，“勿以善小而不为”，要多关心群众生活和工作中遇到的种种困难，尽可能创造条件为群众办实事、办好事。对群众提出的合理要求，又有条件解决的，要尽快解决：要求合理但暂时没有条件解决的，要耐心说明情况，取得谅解，创造条件逐步解决；要求不合理的也不能简单批评了事，而应做耐心的思想政治工作，求得理解和支持。一个人之所以产生思想问题，往往与自己的切身利益有关，比如工资、奖金、住房、福利待遇、子女入托、上学、生病，对改革措施不理解等等。这时候一句关心的话、一声问候，都是十分有效的。为群众排忧解难，尽量满足其合理的要求，解决急需解决的困难，更能产生事半功倍的效果。总之，我们做思想政治工作要入情入理，细致深入，以理服人，不能搞空洞的说教。同时，我们还要善于发现和尊重群众的积极性。如一些教职工爱发牢骚、说怪话，很可能是对不正之风和领导干部缺点不满的反映：一些教职工工作上懒散，可能是对分配不公有意见。所以我们的各级领导干部要学会透过现象看本质，从教职工的各种意见中吸取营养，以转变我们的工作作风，改进我们的工作。
第三，公正的管理是有说服力的思想政治工作。我们的各级领导干部办事要公正、公道、公开、公平，要一视同仁。公正的管理表现在管理制度、措施等各个方面，这些制度和措施一经制定和颁布，就应该严格执行，决不能对不同的人实行不同的政策，一人一个政策，一天一个政策，更不能分亲疏远近。任何不公正的政策或是执行过程中的偏差，都会使人产生不公平感和被愚弄感，从而背上思想包袱。如在管理制度的执行上，人情大于制度，感情代替政策，讲义气，对别人严，对自己宽；对多数人严，对个别人宽；对关系不好的人严，对关系好的宽。在管理政策的制订上，不考虑全局利益和整体利益，只考虑局部利益和少数人的利益，甚至朝令夕改，内外有别。在日常管理行为中，分配不透明，评先进错位，干部选拔任人唯亲等。这些不公正的管理行为，极易诱发群众的不满情绪，需要我们各级领导干部高度重视，力求避免。
第四，以正面教育为主，扶正祛邪是有导向性的思想政治工作。思想政治工作首先要坚持以正面教育、表扬先进为主，弘扬正气，抑制邪气，帮助人们分清是非，辨别真假。要组织学习、听报告，要抓典型，要把正面教育和执行纪律结合起来，要开展批评与自我批评，对违反纪律的行为要给予必要的处分。但处分的目的不是要打倒谁，而是为了加强教育，否则起不了作用。其次，要坚持原则，以与人为善的态度去团结同志，开展批评与自我批评。如果我们不敢批评少数人的错误，就会影响大多数人，不利于弘扬正气，不利于抵制歪风邪气。批评一个人可能会得罪他，他还可能给你写诬告信，但这也没关系，是非自有公论，他的行为也不会得逞。再次，要转变工作作风，严格执行规章制度，把工作落到实处。抓工作不能只停留在口头上，停留在学习讨论上，停留在书面文字上，不能拖拖拉拉、一级支使一级，而应落实在行动上，要立足本职，脚踏实地，真抓实干，各项工作都要高标准严要求。人不怕笨，就怕不干工作，只要兢兢业业、积极主动地工作，就一定会有进步，工作成绩也一定会得到大家的认可。
第五，建立机制是做好思想政治工作的保证。思想政治工作要党政齐抓共管，常抓不懈。院机关党委要认真研究制定具体措施，发挥党的思想政治工作优势，使工作切实到位，真正发挥作用。
（三）要以提高思想政治素质为重点，建设求实创新、团结协作、结构合理、廉洁自律、有凝聚力和战斗力的各级领导班子
要建设文明学院，首先要加强各级领导班子的建设，这是尤为关键的问题，也是加强和改进思想政治工作的根本保证。加强各级领导班子的建设，要把思想建设、组织建设、作风建设有机地结合起来，把制度建设贯穿于其中，使各方面建设相互配套、相互促进。
这里我想着重谈谈各级领导班子的团结问题，这是一个非常现实的问题。
江泽民同志指出：“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志”。搞好团结是做好任何工作的前提和基础，也是我们加强校风建设、建设文明学院和做好统一战线工作的前提和基础。当前，中央社院各级领导班子总的来看，还是政通人和的，内部团结基本上还是好的，但是由于种种原因，闹不团结、闹别扭、内耗的现象也是存在的。我们要正确认识这些问题，切实解决这些问题。如果听任这些问题发展下去，就会涣散我们的队伍，耽误我们的工作。所以，我们一定要从党的政治纪律的高度来认识这个问题，来重视和解决这个问题。
搞好团结，要从以下几方面做起：首先是各级领导班子的班长一定要以身作则，遇事要讲大局、讲原则、讲党性、讲团结、讲协调，坚持民主集中制，多为工作着想，多为他人着想，少想个人的荣誉和利益。班子里的成员要讲党性，要自觉维护班子的团结；遇事多沟通、多商量，做到大事讲原则，小事多谅解；要互相学习、互相尊重、互相谅解、互相补台。互相尊重有两个方面：一个是自己的言行能够让人尊重，这样才能得到人家的尊重；另一个是要尊重别人，不尊重别人，就得不到别人的尊重。尊重自己和尊重他人是辩证的关系。不尊重别人，实际上就是不尊重自己。只有互相尊重、互相信任，才能互相支持、互相谅解。其次，班子成员要以大局为重，不计小我。班子不团结多数是私字做怪。要搞好团结，领导干部要做到“六不”，即不打小算盘、不搞小动作、不结小圈圈、不听小报告、不耍小聪明、不使小心眼；还要做到“五官”端正：即手不长、耳不软、脚不懒、嘴不馋、心不偏，以党的事业为重，以党的利益为重；要遵照周总理讲的“说老实话、办老实事、做老实人”来为人处事。再次，要做到大事清楚，小事糊涂，这样团结就搞好了。俗话说百人百样，五个指头都不一般齐，每个人的爱好都不一样，可能有人爱吃、有人爱穿，有人爱吃咸的、有人爱吃淡的，都各有特点。这样，我们就不能要求别人什么都跟自己的看法一样。但在原则问题上，决不能含糊，要做到大事清楚，小事互相包容，不要感情用事。最后，就是要反对自由主义。班子成员要讲组织纪律，反对自由主义，许多不团结现象都与不讲组织纪律、自由主义有关。“当面不说，背后乱说；开会不说、会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。”“不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复”……这样一些毛泽东早就批评过的现象，今天还在一定程度上存在着，我们必须坚决反对。因此，我们要强调组织纪律，特别是政治纪律。
团结就是人和。“天时不如地利，地利不如人和”，“家和万事兴”。对各级领导班子成员来讲，能不能搞好团结、会不会团结不同意见的同志一道工作，这是衡量一个领导干部政治上是否成熟、是否合格的标志之一，也是衡量一个部门、一个单位的工作、风气好坏的标志之一。大家能够聚集在一起工作，说明是有缘份的，我们一定要珍惜这一缘份，要和睦相处，互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解，齐心协力把中央社院的各项工作做好。
总之，我们在贯彻落实中共十五大精神、深入开展“三讲”教育和文明建院活动中，一定要以求真务实的精神，加强和改进思想政治工作，努力促进和加强中央社院各级领导班子、各级领导干部之间、领导干部和群众之间的团结，并以此来保证中央社院各项工作的正常进行，来推动中央社院的建设和发展，争取到2000年时胜利实现江总书记提出的“四个更”的奋斗目标。