摘要：在企业发展过程中，政治工作是重要环节之一，也是提高企业员工凝聚力的重要措施和途径。通过做好企业员工的思想政治工作，可以有效集中企业员工的精神力量和向心力，保证各项生产活动的顺利开展。新时期，政治工作在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用，发挥着积极的推动作用。对于高速公路建设企业来说，也应该高度的重视政工工作的发展，采取针对性的措施来促进其作用的发挥。
关键词：高速公路建设；企业政工工作；优化；研究
导言：进入新的发展时期，高速公路建设企业面临的政治工作环境更加复杂。许多企业没有灵活应对新的思想政治问题，甚至毫无准备，不知所措。在新的发展阶段，做好政治工作可以营造和谐有序的内部管理环境，协调各部门的发展目标，提高员工的凝聚力和责任感。然而，为了促进新时期高速公路建设企业政治工作的有效发展，必须对当前存在的问题进行深入分析。
1高速公路政工工作概述
政治工作也是思想政治工作的缩写。政治团体为了达到一定的政治目的，改变人们的观念，引导人们的行动，对人们施加意识形态影响的一种社会行为。这样，人们可以有更多的意识，更好地理解世界，并能有效地改造世界，使人们能够把自己的利益与企业的利益结合起来，有更好的人生观、价值观和世界观。
高速公路政工工作就是要根据党的思想将高速公路建设者的思想武装起来，使人们可以坚定不移的坚持党的路线方针，使员工的思想都凝聚在企业中，并且拥有足够的积极性和主动性，使员工全身心的投入到自己的工作中来，更好地服务于高速公路建设。
加强高速公路政工工作管理的意义就是可以通过对高速公路建设者的思想教育，使高速公路建设企业的发展方向更加明确，并且很好的实现对方针政策的落实，使企业得到健康长久的发展，形成良好的指导作用。
2高速公路政工工作中存在的主要问题
2.1企业政工工作方法陈旧
高速公路政治工作是企业工作的前提和基础，有利于保证其他的正常工作。然而，在高速公路建设企业的政治工作过程中，仍然存在着政治工作方法陈旧的问题。高速公路建设企业在开展政工工作时，始终秉持着传统的政工工作思想，沿用传统的政工工作模式，导致企业的政工工作质量和效率低下。而随着新时代的不断发展，却没有及时更新自己的政工工作理念和工作方法，依然注重政工表面工作，采用集体完成的政工工作形式，强调员工的个人贡献，而忽视了对员工存在的问题的了解、帮助和解决。这就导致了企业政工工作难以满足员工的发展，影响了高速公路建设各项工作的正常展开。
2.2 高速公路建设企业对政工工作重视程度不足
在高速公路建设企业的发展过程中，由于传统观念的影响，大多数企业领导仍然存在认知偏差，没有认识到政治工作的重要性，对企业政治工作重视不够，因此高速公路企业政治工作的质量和水平没有真正提高。在社会主义市场经济条件下，高速公路建设企业的管理人员越来越注重企业的经济效益，而逐渐忽视了政工管理工作，导致部分管理人员和工作人员的政工工作积极性比较低，对于政工工作的重视程度不足。在企业的实际政工工作过程中，企业政工工作的开展只走形式而不注重过程，没有起到实际性效果，对员工的思想教育和人文精神培养严重和不足。企业政工工作的不足同时还影响到了其他工作的展开，不利于我国高速公路交通事业的未来发展。
2.3政工干部队伍专业素质能力不足
在我国高速公路政治工作过程中，政治工作干部专业素质和能力不足的现象普遍存在，严重影响了政治工作的质量和效率。但是，在高速公路建设企业的政治工作过程中，政治工作人员与时俱进，工作观念没有及时更新，导致工作方法过于僵化。同时还有些企业政工人员没有及时更新自己的知识体系，专业知识不扎实，同时又缺乏工作经验，在实际的政工工作过程中不能够帮助企业员工解决实际问题。此外，还存在着高速公路建设企业政工工作队伍思想认识不高、工作责任意识不强的等现象，导致高速公路建设企业的政工工作只是流于形式，难以起到实际效果。
2.4 自我教育模式实际效果差
自我教育模式不仅是高速公路政工工作的重点内容，同时也是其政工工作的难点之一，所以在高速公路建设企业的政工工作过程中，还存在着自我教育模式实际效果的问题。一方面企业的政工工作大都流于形式，难以起到实际性的教育效果，所以在实际政工工作过程中，企业员工在接受政工教育之后，难以得到应有的启发。另一方面在社会主义市场经济环境下，经济利益成为了越来越多人们的追求，在经济效益的影响下，导致企业的政工工作越来越难以受到实际性教育效果，员工大都站在自身利益的角度进行反省和思考，导致自我教育流域形式，那已起到任何效果。
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3高速公路建设企业政工工作的发展策略
高速公路建设企业在开展政工工作时应如何发挥自身优势、弥补自身劣势?如何抓住机遇、应对挑战?这是高速公路建设企业政工工作亟待解决的问题。笔者在深入分析目前影响高速公路建设企业政工工作发展的内外部因素的基础上，对这些问题进行了进一步的思考，从高速公路建设企业加强、改进、创新政工工作的角度，提出了以下发展策略。
3.1充分认识政工工作的重要性
高速公路建设企业应在认识上明确政工工作的重要性，了解政工工作在整个企业发展中所占据的重要地位。政工工作是企业发展中的一个重要组成部分，是企业发展的灵魂，为其发展提供政策引导和精神动力，可谓是至关重要。
3.2不断改进、创新政工工作方式
高速公路建设企业政工工作在工作方式上形式单一、缺乏创新，易滋生员工的逆反心理。因此，政工人员要在探索新的工作方法上下功夫，改进传统的工作方法，依托多种媒体平台、借助生动活泼的活动开展政工工作，改灌输、说教为引导、疏导。
3.3 改善工作人员的工作条件
高速公路建设企业政工工作的对象绝大多数是工作在高速公路建设一线的工作人员，这些员工长期生活在偏远地区，精神世界空虚，很容易出现思想消沉、行动散漫等问题。针对这一情况，企业应改善一线工作人员的工作条件，丰富其业余生活。
3.4拓展途径，改善政工工作的实施方法
工作方法创新是新形势下高速公路建设企业政治工作取得良好成效的载体。在信息传播手段不断渗透思想政治教育工作的过程中，不仅改变了传统的政治宣传观念，而且提供了有效多样的宣传手段。有鉴于此，企业应根据信息时代的传播环境和传播手段，积极调整和适应，丰富政治工作的实施方法。在拓展思想政治教育宣传，创新政工工作办法的过程中，高速公路建设企业应该积极运用新媒体平台，做好思想政治内容的渗透，例如在企业官网、微信公众号等社交平台上，做好思想政治宣传，解读并发布新时期的思想政治教育工作方针；组织思想政治教育活动，发布活动信息，收集员工意见，并结合员工的需求制定活动方案，确保员工对思想政治教育内容与方法的最大接受程度，以构建“互联网 + 政工工作”的新模式。
3.5 培养人才，提高政工队伍的整体素质
在高速公路建设企业的政治工作中，一支强大的工作团队是保证工作有效性的关键。在队伍建设中，相关部门要首先加强政治工作者的思想政治素质建设，运用马克思主义的基本原理提高政治素质，从而保证对员工思想教育的主导作用；其次，注重对其工作能力的培养，企业政工工作并不局限于单纯的说教，因此，在工作中，政工人员应该结合信息时代，提高自身运用技术创新工作模式的能力；再次，做好员工的心理健康疏导工作，对于普遍存在的工作懈怠问题进行积极的心理干预，以促进员工心理健康发展；最后，完善高速公路建设企业政工工作监督机制，并确定监督规范，做好分工，这样不仅能够明确工作者的权限，还有利于企业对政工工作效果的验收与监督，用制度保证政工工作的实际效果。
3.6加强对政工工作方式的创新和改进
传统的整体工作模式相对单一，缺乏必要的创新，容易让员工感到无聊和叛逆。因此，有必要加强政治工作模式的创新和改进。例如，高速公路建设企业可以利用各种媒体平台，一方面丰富员工的日常生活，另一方面通过将原来的说教和灌输转变为说服和引导，增强政治工作方法的多样性和丰富性。只有这样，政治工作的积极作用才能真正发挥出来。
3.7加强对工作环境的有效改善
高速公路建设企业的大部分员工都在高速公路建设一线工作。许多员工在偏远的地方工作，这使得他们很难有效地满足精神和物质生活。随着时间的推移，他们容易陷入抑郁和意识形态中的其他问题，从而导致行动松散。因此需要加强对其工作环境的积极改善，促进其业余生活的丰富，在满足其物质需求的同时，也实现其精神需求的满足。
结束语
随着内外部环境的逐渐复杂，高速公路建设企业需要加强对自身政工工作方法的进一步改进和优化，从多方面促进政工工作积极性的有效发挥，为自身企业的长效持续发展打下坚实的基础，这对提高自身的经济效益也具有重要的意义和作用。
参考文献
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论文作者:黄梅
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年2期
论文发表时间:2019/6/5
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 高速公路建设论文; 政治工作论文; 员工论文; 高速公路论文; 《建筑学研究前沿》2019年2期论文;