摘要：一直以来不断加强企业政工队伍建设都是社会和谐发展的一个重要的前提保障。但是，目前在加强企业政工队伍建设的过程中还是存在着诸多问题，例如对思想政治工作的重视程度不足、政工队伍的素质与要求存在着一定差距、思想政治内容太过陈旧跟不上新形势步伐，企业政工队伍建设方法较为落后等。这些都限制了建设企业政工队伍的工作开展，因此，未来针对此类现象，要做好面对新形势跟紧步伐，高度重视思想政治工作，不断加强政工队伍素质建设，全面提升企业政工队伍建设工作的效率。
关键词：新形势；政工队伍；思想政治
一、加强政工队伍建设的重要意义
加强企业政工队伍建设是实现思想政治工作“三个结合”的需要。将思想政治工作同富有特色的企业文化活动进行紧密的结合。企业文化活动已经成为思想政治工作的一种新的途径和载体，同时还要不断加强企业文化的阵地建设，建设好图书室、党团活动室等活动场地，利用“五一、七一”等传统节日的时间组织政工队伍进行各种各样的问题活动，增加企业的向心力。除此以外，还要讲政工队伍建设同宣传结合，整合宣传资源，使宣传工作更加正规化，制度化。
加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。我国目前社会主义现代化建设已经进入了一个全新的高速发展时期，目前新时期的企业思想政治工作的主题应紧跟新形势下的科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都随着发了变化。企业政工队伍建设要想在新形势下引导广大职工谋发展、促和谐、共同维护企业和谐稳定必须打好政策法纪根基，打好群众路线根基，才能更好的加强企业政工队伍建设。
二、当前企业政工政工队伍中存在的主要问题
2.1政工队伍思想意识存在差异
目前国内市场经济正在不断发展，五花八门的职业都一一进入人们的视线，人们对于政工岗位的关注力度也开始慢慢下降，政工岗位也面临着人才老龄化的局面，并且由于越来越多从事思想政治教育的员工由于年龄原因退休，导致政工岗位面临青黄不接的局面。也由于新形势下时代的发展，市场经济的进步，受到如今多元价值观的不断冲击，人们对于思想政治工作的重视程度越来越低，愈来愈多的国有企业对于思想政治工作的成效没有了原本的重视与肯定，以至于目前政工队伍思想意识偏差越来越大，认为自己在企业中属于闲职杂差人员，导致对于工作的积极性越来越低，丧失了进取之心。
2.2政工队伍年龄老龄化趋势
政工队伍目前年龄结构偏老化，而由于大部分政工队伍中的人员都属于半路出家，其中大半都来自于行政岗位或是由其他岗位调配过来的人员，因此导致政工队伍人员不精，也缺乏较好的系统学下来的理论知识与专业背景，理论水平相对来说比较低，这些都直接影响了政工队伍的整体素质。然而后备力量的储蓄不足，也是不可忽视的。由于目前普遍存在着“搞技术，有前途；干政工，没出路”偏见意识，也在一定的程度上致使政工队伍出现“新鲜血液”不足的现象。
2.3政工队伍不合理的人才结构现象
主要表现在以下三个方面：一是年龄结构。现在政工队伍面临着的局面就是，一些企业的大多数从事政工工作的人员都属于刚刚毕业的学生，年龄偏轻，没有相关的政工工作经验，实践经验更是缺乏，而还有一些企业从事政工工作的人员平均年龄又偏向老龄化，其中部分人员对于新理论、新技术理解不足，学习不够无法跟上当前的新形势；二是知识结构。政治、社科、心理、教育学这些思想政治工作最需要的专业人才占据政工队伍整体不足30%，而既有管理企业经验，有对于政工工作有一定专业认知的复合型人才又只占据整个政工队伍不足40%，其中大半政工队伍中的人员都属于半路出家，极度缺乏有关政工工作的专业指导，与人沟通、交流、学习新知识的能力欠缺；三是性别结构。大多数企业政工女性政工工作人员较少，甚至有些企业从事政工工作的全部是男性，政工工作的开展较为困难。
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2.4政工队伍普遍创新能力不足的现象
许多政工队伍人员在工作是还使用老旧的传统工作方法，无法适应当下的新形势，并且对于新的知识学习积极性不足，大部分时间都处于被动学习的态度，当工作的时候遇到问题时也不会结合之前的经验对问题进行分析并找寻解决办法，只是一味的遵循原先老旧的传统工作方法，循规守矩，墨守陈规，完全无法适应当下的新形势，在工作中也不会根据每一个问题根据事物的新的情况发挥主观能动性与创造性，无法提高政工工作的工作效率，甚至效率在不断减弱，工作质量无法得到任何的提高。
2.5政工队伍存在自轻的现象
主要表现在：一是少部分政工队伍人员对于政工工作认识不足，存在着重新选择岗位的思想，无法继续专心从事政工工作，一直在关注其他岗位伺机跳槽或者转到其他岗位。二是有一些政工队伍人员对于从事思想政治工作信心不足，在开展工作时比较艰难。三是对于政工工作在社会地位方面存在着不同的认识。针对类似情况的自轻现象，更需要政工队伍从自身出发，从客观上寻找问题的本质与关键。
三、加强企业政工队伍的方针对策
3.1落脚于思想教育，提升政工干部思想素质
所有从事政工工作的政工队伍人员都是思想政治工作这门科学的探索者和直接实践者，这首先就要求政工干部自身就要充分了解思想政治工作的地位和作用。政工干部要想履行好自己的职能，发挥自身作用其前提和基础便是自身的政治思想的素质。因此政工干部第一要务便是把政治思想教育作为最重要的任务来看待。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认知、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是信念理想教育。要主动引领政工队伍树立起维护共产主义的伟大理想和目标，用坚定的信念和毅力去度过改革开放、市场经济以及这一路上的即将面临的各种困难与考验。三是着重看重党章党性的教育。政工干部应该时刻将党和人民的利益视为自己一切工作的出发点和落脚点，对党和人民负责，遵从奉献精神，全心全意实践为人民服务的宗旨。四是看重艰苦奋斗的教育。严格把关政工干部发扬党的优良传统及作风，全力抵制拜金及享乐主义。只有不断提升自己面对各种腐朽思想侵蚀的能力才能在政治思想、政治立场、政治观点等方面为广大职工起到榜样作用，才能在工作上坚持正确的方向，领导广大职工朝着正确方向努力奋斗。
3.2增强政工队伍人员的工作能力
为了适应当下不断发展的新形势，企业必须不断加强政工队伍的建设工作，而在这个问题上主要强调的是重质而不重量，所以在这方面主要强调的便是提高政工队伍的业务工作能力。首先需要接受锻炼和提升的便是政工队伍的说话能力，如何更好与职工进行沟通，保障企业内各部门工作有效、顺利的展开是关键。企业的政工人员要帮助企业职工树立正确的人生观、价值观、社会观以保障为企业的发展做出自身的贡献。
3.3不断创新政工队伍的工作内容与方式
主要要做到以下三点：一是怎样解放职工思想，转变观念；二是加大宣传力度，为企业发展添砖加瓦；三是如何突出表现企业文化建设的系统性。
结束语
时代在不断进步，改革在不断发展、不断创新，在这一新形势下，企业必然面临新的挑战，在这一时刻，企业政工团队的作用必然无法忽视，它是企业长远发展最基础的保障，也是企业改革不断改革、创新的源动力。因此，在新形势下更要抓好政工工作，发挥其在企业发展变革过程中的重要意义。
参考文献：
[1]马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业，2013（16）：259-260
[2]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2014（03）：205.
论文作者:纪念
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
标签：政工论文; 队伍论文; 企业论文; 工作论文; 队伍建设论文; 人员论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2018年第34期论文;