摘要：电力企业是我国经济发展体系中不可或缺的重要支柱，其的党建工作是一项艰难的任务，电力企业能得到全面发展的前提是党建工作与精神文明建设协调。近些年，电力企业在市场经济中的地位动摇，为了满足市场经济的发展需求，电力企业在不断改善体制，这就对企业精神文明建设提出了更高的要求。要想进一步加强精神文明建设，企业应采取合理的措施，坚持党的领导，发挥各级党组织的政治核心作用，这样才能使电力企业得到全面的发展。本文对电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施进行探讨。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；措施
1电力企业党建工作推动企业精神文明建设中存在的问题
1.1对党建工作和精神文明建设工作认识不足
党建和精神文明建设工作是一个长期的工作，要求各级党组织要长期的坚定思想，紧密围绕党建和精神文明建设工作核心来学习理论知识、加强实践训练，坚定决心。电力企业在市场竞争中，市场化导致了追求经济利益最大化的企业发展目标，因而部分电力企业在党建和精神文明建设工作发展中从思想上没有高度重视，甚至部分电力企业领导或者员工思想信仰也有相应的动摇，对这项工作的开展的重要性是认识不足的。
1.2党员团队缺乏先进的管理方法
在电力企业举办的一些活动中，很少有创新的元素，基本上都是千篇一律，没有结合企业的自身情况，活动过于单调，因此，很难调动员工参与活动的积极性，导致党建和文明建设活动没有发挥充分的作用，电力单位的可持续发展受到了严重影响。由于党组织管理方式老旧，缺乏实效性和先进性，因此，电力单位安全生产活动与党建和精神文明建设工作的矛盾也逐日剧增，员工的实际所需没有得到满足，终导致党建和文明建设的工作受到一些影响。
1.3党员创新意识不足
目前，供电企业的党务部门之中，很多都没有依据新时代的特点去创新的理解党的精神，导致党员活动的内容过于单一，缺少创新性，活动手段比较落后。在现在的社会背景之下，党务部门的工作人员对党员活动的内容不进行合理的创新和改革，势必会降低党员群众参加党建活动的积极性。就党员工作的方法而言，如果不能够跟新形势相结合，不能用新的思路开展活动，那么党的建设活动就不能与时代同步，不能反映党员的先进性。
1.4制度建设的缺乏和不完善也影响党建工作和精神文明建设工作的开展
在电力企业中，日常企业管理事务性工作是很繁杂的，因此部分企业反而在党建工作和精神文明建设工作开展上缺乏制度管理。在开展活动和进行党建教育中十分的随意化和形式化，加上党员素质不高的情况的话，就更容易忽视这项工作的组织，和活动的开展。
1.5对党建性质缺乏认识，党建队伍人员素质有待提高
对于企业来说，其核心在于追求市场价值最大化，所以，企业对生产所创造的经济效益尤为重视，但对党建的一些思想问题却有所忽视。目前，电力企业在党建工作开始时，通过党建与生产结合的策略，对企业党建机制进行了探索，采取领导班子配比的方式，使得生产与党建工作做到两手抓。然而，在实际工作开展时，由于一大部分党员干部工作繁重，主要时间都花在经济效益创造上，因此没有时间去学习理论知识，更忽视自身修养的提升，甚至会受到消极、不良思想的影响。另外，还存在少部分人，对党建工作缺乏认识，对党建与生产间的关系难以做到平衡处理，致使党建工作得不到落实与开展。
2精神文明建设中党建工作的作用分析
2.1监督作用分析
精神文明建设中电力企业党建工作的开展，不仅可以进一步促进党的方针路线全面落实，还可以让企业员工了解国家的相关政策。因此，精神文明建设中电力企业党建工作的开展具有一定的监督作用，很大程度上督促了电力企业在相关法律下的行为。在电力企业的发展过程中，为了能提升企业的责任感和使命感，应该不断应聘一些有能力、有先进思想的人员，根据实际情况，制定出符合企业发展的制度和规定，促进企业的良好发展和进步。
2.2协调作用分析
企业通过党建工作.让干部员工知法、懂法，在此基础上，坚持科学发展的原则，依据国家有关法律法规和政策规定治理企业，引导企业处理好改革、发展、稳定的关系，处理好经济发展与环境保护的关系，处理好效益最大化与企业精神文明建设的关系；引导职工，尤其是党员干部维护企业的权益，自觉与危害企业利益的人做斗争，支持企业依法经营并回报社会；引导职工遇事要冷静，依法维权，并协助职工做好维权工作，使职工的合法权益不受侵害。
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2.3凝聚作用分析
在电力企业发展过程中，要想全面提升工作的质量和效率，企业就一定要提升员工的整体素质，提高工作的整体效率，保证电力企业可以在激烈的市场竞争中长久地发展下去。而精神文明建设中电力企业党建工作的开展，可以很大程度上提升企业的凝聚力。在电力企业精神文明建设过程中，将党建工作做好、做到位，积极地对其进行创新和发展，能够快速地融入经济发展的大潮中，促使每个人都有坚定的政治立场，不忘初心，有明辨是非的基本能力，全面提升企业凝聚力，促进电力企业的未来发展。此外，电力企业中的一些优秀党员，应该起到一定的榜样作用，引导员工积极工作，确保党建工作顺利开展。
2.4服务作用分析
党组织不能单纯地组织党员学理论，而要要以人为本，真正把职工的困难放在心上，协调有关部门及时解决职工遇到的各类问题，从而调动职工的工作、学习积极性。不能对职工的诉求不闻不问，不能像踢球一样将职工反映上来的问题单纯地推给其他部门去解决。尤其是对职工反映的热点问题焦点问题，一定要切实给出解决方案。
3电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施
3.1了解党建精神文明的重要性
在电力企业的发展中，党建和精神文明建设是其核心和灵魂，企业首先要了解二者的重要性，在工作中有效协调二者，高效促进电力单位的精神文明建设。改革开放至今，市场经济的发展导致电力企业的垄断告终，因为竞争激烈，所以电力企业只有创新经营体制，才能迎合当下市场经济的发展需求。电力企业在开展党建工作时，党员干部应充分发挥自身的模范带头作用，明确党建工作的主体地位，调动党员工作的积极性，引导员工要以党组织为核心，采取各种有效的措施强化企业党建工作，进一步加快企业精神文明建设，使电力企业精神文明建设有更好、更明确的发展方向。电力企业只有做好了党建工作和精神文明建设才能有更大的发展空间。
3.2开展学习型党组织创建工作，进一步加强思想理论建设
企业在党建工作开展时，应坚持把党的十八大召开以来，所得到的理论与实践成果总结与归纳起来，以学习或宣传视频的形式，让企业党员对这些理论著作与文化成果做到有效学习，使其个人政治修养得到进一步提升。同时，还需要坚持以党的管理为核心，做好青年党员的教育与培训工作，对企业经营路线与政策落实情况做到严格控制。创新党建工作与精神文明建设工作方式，在对各项理论成果学习与落实的基础上，运用新形式与方法来开展党建学习，并借助灵活多样的学习机制，使党建工作机制得到有效建立。
3.3基于稳定原则，强化党建和精神文明建设
稳定是电力企业发展下去的基础，通过强化企业党建工作，实现电力企业的稳定发展，能够为电力企业精神文明建设的实施奠定坚实的基础，实现电力企业的稳定和长足发展，严格贯彻落实党的基本方针与政策，终实现精神文明建设目标。首先，党务团队要能打入基层，和企业员工有效沟通，能使企业在稳定发展的路上走得更远。其次，电力企业一定要秉承优良的生活作风，这样对党和政府的形象、企业自身效益和社会发展都有极大的帮助。
3.4加快制定电力企业精神文明建设发展规划
电力企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据，在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时，要制定出符合企业特色的文化战略，在新时代背景下，转变企业管理理念，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将创新精神融入到企业的发展当中，不断推动企业精神文明建设的发展，使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐，这是电力企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力，是企业发展中的核心内容。
3.5建立完善的党建工作评价体系
完善的党建工作评价体系的建立要做到平等公开，这样各党员干部之间也会有相应的合作和沟通，使党员之间的互动得到加强，能有效促进党员之间团结，对电力企业的经济效益增长也有很大的帮助。
4结语
电力企业要在注重自身经济效益的同时加强党建工作和精神文明建设，应正确认识党建工作，使其在企业精神文明建设中能充分发挥作用，促进企业的发展。电力企业党建和精神文明建设是一个复杂且长期的工作，要充分认识到其重要性，增强企业队伍的党政精神，提高党务团队的自身素质，推动电力企业的党建和精神文明建设。
参考文献：
[1]浅谈精神文明建设对电力企业的重要性[J].王璐.科技资讯.2015（07）
[2]新时期下精神文明建设与党建的有效融合研究[J].孙晓丹，关心.赤子（上中旬）.2016（19）
论文作者:贾若愚,尹婧雯 白晶,田宏峰
论文发表刊物:《电力设备》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/5
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