摘要：青年干部是全面建设小康社会的生力军，是实现“中国梦”、推动中国特色社会主义事业健康发展的中坚力量。2016年，习近平在五四讲话当中强调:勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。面对日益激烈的国际竞争，我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。针对于青年干部的培养，就需要培养其创新意识，就必须要从整体的角度来提供其综合素质以及成长的环境。
关键字：培养；青年干部；创新意识
青年干部是党的路线方针的继承、发扬和实践者，是中国特色社会主义事业的中坚力量。习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”青年干部一直是党中央重点培养的对象，因此我们青年干部更应该注重自身素质的提高，以优质的服务，良好的形象去赢得百姓对我们的认可和信任。
1搭建理论与实践相结合的成长平台
以“成长”的视角和眼光去看待青年干部的培训和发展，是一个发展思维的转变。首先，“成长”把青年干部的发展看成一件长期发展的事情，并非是一时一事之需的培训和发展，而是对青年干部的整个职业生涯有着科学合理的阶段性规划，设立目标、定制方法路径等。其次，“成长”把青年干部真正看作主人翁，这样不仅会让青年干部得到最科学合理的培训，也会让青年干部产生主人翁的意识，他们会更加明确心中的责任、也会更有力量地去完善自己，帮助自己成长。因此成长平台的建立将会产生双向动力。理论与实践相结合，并非简单地将所学的用到实践中去。青年干部理论与实践相结合的成长平台会体现与时俱进、积极主动、针对特殊性的特点。首先，这一成长平台不仅能让青年干部把理论与实践相结合，而且能把所学知识理论结合自己的工作时间进行合理的改造运用、在具体的实践中还能有效的完善自己的理论水平。同时，青年干部在这一平台能够与时俱进更新自己的理论学习内容和方式，完善自己的工作实践方式，以与时俱进的特点来实践这一成长平台的特殊性。其次，积极主动的特点表现在在这一平台上，会让青年干部有积极主动的心态和热情去努力地想要将理论与实践相结合，因为成长平台已经让青年干部有了极高的责任感、使命感，建立了完善的鼓励机制，青年干部会积极主动地去理论与实践相结合。再次，理论与实践相结合还体现在针对特殊性，不同的部门和岗位需要不一样的理论与实践，更需要不一样的理论与实践的结合方式，因此，要建立的成长平台会为不同的青年干部提供学习不同结合方式的机会。在这样的方式下，才能使得理论与实践的结合平台是真正有效的。
2.3创新要理论联系实际
青年干部是单位的重要组成部分之一，他们对单位相关活动起到了推动作用，而且他们的思想较为超前，对于一些新的理论观念，他们的接受能力较强，因而培养其创新意识是可以推动整个单位的创新意识的提升。但是有一点值得注意，青年干部在工作过程中，必须注意理论联系实际，其创新意识应联系自己的实际情况，而不能天马行空盲目创新，这一点非常重要可以影响到其创新工作开展的成效。除此之外，单位领导应积极鼓励青年干部进行思想创新，让其树立创新意识，并将这种意识代入实际工作之中，而且将理念信念转化为实际行动，促进他们工作效率的提升，而对于创新方法的选择青年干部要有针对性的选择，即便是方法落实存在一定的问题也不气馁，并坚持不懈的进行实践，对于创新过程中遇到的问题进行及时总结，这样才可以不断进步，而最重要的是青年干部要勤于创新，不断克服各种困难，最终会取得创新的成功。除此之外，青年干部在工作过程中要活学活用，尝试新的工作方法，或是可以根据单位的特殊性，尝试新的工作方法，但是青年干部无论怎样尝试创新活动，都应遵循一定的原则，不能离开创新的宗旨。
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例如：某单位组织青年干部开展演讲活动，而活动的主题就是如何创新机关工作，并注明要从创新的角度分析机关工作的发展新理念，各科室的青年干部踊跃参加，很多干部结合自身工作特点进行分析，并提出自己一些工作上的创新想法，演讲活动获得了极大的成功，而单位相关领导对这次演讲活动也非常重视，并对其中演讲优秀的选手给予奖励，并建议其将这些创新思想融入工作之中，使其以更饱满的状态投入工作之中。单位开展这样的活动有利于青年干部自身能力的不断提升，同时也可以促进他们综合素养的提高，这对于单位思想建设是非常重要的。
3建立多方位的考核、监督体系
青年干部队伍建设的选拔机制，不仅要建立明晰的推荐、选拔机制，还要建立多方位的考核体系，来使得青年干部队伍建设的推荐、选拔机制能够有效的实施。应当建立多方位的考核体系，对推荐、选拔的青年干部的考核应当是多方面的:笔试面试考核、实践项目操作、同事民意考核、入职试用考核等。在笔试面试考核环节应当遵循“公平、公正、公开”的原则，统一命题、严格保密、一律平等、严格评判，把青年干部的真实水平考核出来，这是现阶段我国单位青年干部选拔考核最重要的部分，必须严格执行。
目前的监督做得并不是十分到位，因此建立多方位的监督体系显得十分迫切。上级机关部门和纪检委的监督是具有强制性的和直接性的，这些部门会依照法律法规，履行他们的职责是分内的事情。因此各级机关和纪检委要加强对青年干部队伍建设推荐和选拔过程的监督和检查，保障选拔在公开公正的环境下进行。考核者的监督是最有效的，每一个考核者都关系自己是否被公平对待、选拔推荐是否按照正常渠道进行专业的考核，他们的监督能参透到推荐选拔考核的的各个环节，并能产生良好的效果。考核者之间的监督会有主观因素和恶意竞争，因此要进行调查和甄别。
4提高青年干部政治素养，强化创新意识
单位的大部分青年干部基本上党员，因而他们的思想政治水平必须不断提高，积极响应的党的号召，进而不断提高自身的政治素养，追求思想上的进步，并具备坚强的意志力，这是他们开展创新活动的精神动力，进一步促进青年干部竞争意识的增强，使其在以后的工作生活中树立良性的竞争意识。与此同时，单位应该为青年干部提供展示自身的舞台，并鼓励其勇敢去尝试创新，强化其竞争意识。
随着社会发展脚步的加快，一些极其不好的负面影响已经渗透到单位，比如金钱、权力，并在一定程度上腐蚀了某些群体，青年干部应发挥榜样作用，杜绝此类事件在单位中出现，进一步完善单位精神建设。青年干部作为单位活动开展的先驱力量，必须充分发挥自身职能，对于这种消极的思想让其在萌芽阶段就彻底清除，充分发挥党员的先锋作用，并且宣传积极正面的影响力。
总之，创新是人提高能力与素质的最直接的方式，而青年干部作为国家建设的重要组成部分，必须具备创新意识与能力，并且在实践工作中将这种思想融入进去，进一步提高他们的综合素质,促进青年干部队伍建设的不断完善。
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论文作者:申燕洁
论文发表刊物:《基层建设》2017年2期
论文发表时间:2017/4/18
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