集体备课应处理好五个关系论文_张小霞

集体备课应处理好五个关系论文_张小霞

◆ 张小霞 甘肃省灵台县第一中学 744400

摘 要:集体备课有许多值得大力推广的地方,但在具体运用中也有一些问题需要引起重视,在不断完善中尤其要处理好个人钻研与集体讨论、备课与试讲、骨干领路与培养新手、备课与反思改进、团队发展与个性特色五个关系。

关键词:集体备课 误区 成因 五个关系 处理

俗话说:要给学生一滴水,教师要拥有一桶水,要给学生一朵花,教师要拥有整个花海。随着时代的进步、媒体渠道的增多、信息量的扩大,中学生知识容量越来越大,思想成熟得也越来越早,思考问题越来越深,求知欲越来越难以满足,对教师的传道授业解惑能力的要求越来越高。为了保证教师的思想跟上时代的步伐,拥有足够多的水和足够大的花海,除教师个人不断学习提高外,发挥集体优势,富“水”添“花”,也是提高教学质量的途径之一。

集体备课便是集众人智慧,采百家之长,实现资源共享,提高教学效益的好方法。它对课堂改革、教师成长、学校发展所起的作用是不可忽视。集体备课已经被好些学校和老师所认同、所接受。但近几年来,一些学校集体备课也出现了一些偏差或误区,值得大家注意并改进。

一、集体备课的主要误区及成因

1.教师认识不到位,备课积极性不高。有些老师认为集体备课是学校迎合潮流的理论口号,是好大喜功之举;有些认为教无定法,个人应该有自己的特色,不必拘泥于同一种模式;有些依赖同组教师的教案,思考不深入,准备不充分。

2.集体讨论不深入,一言堂现象比较明显。在集体备课的讨论中,有些老师虽然对主备人的教案持有不同意见,自己有更好的想法和思路,但碍于情面,不愿当面提出来,个人的好想法只是在自己的课堂上实践,没有很好地融入到集体的教学思路中去,也不利于最可行的教学案例的形成;有些认为集体备课事不关己,被动参与,随声附和;有些则对主备人的想法不屑一顾,自以为是,认为讨论只是走过场。

3.解决问题不彻底,最优化的教学模式未形成。集体备课的一个目标是通过大家的智慧,形成最优化的课堂教学模式,提高教学效益。但由于方方面面的原因,多数时间是停留在浅层次上、过程上、形式上,深入解决问题的备课不是很多。

4.强调了课前准备,忽视了课后反思及归纳整理。一些学校对于集体备课,课前十分重视,过程也有督查,但忽视了课后工作。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在备课的过程中,大家比较认真,也花了一些的气力,但课堂教学中暴露出的问题、较为成功的做法、应该积累的经验却常常被忽视,鲜有认真系统的总结归纳问题、提出改进意见、整理成功做法、形成完整案例者。集体备课开展了好长时间,成型的比较成熟的教学案例却很少。

5.督查监管不力,集体备课流于形式。学校的初衷是想发挥集体的才智,拧成一股绳,减轻工作量,提高教学效益。但是缺乏相应的激励机制和考核政策,或者对这些机制和政策执行不力,监管不到位,造成有令不行的局面。加之一些领导、教师对集体备课的优势没有充分的认识,也没有去认识的意识,导致了多种违背集体备课初衷的现象发生。

二、集体备课必须正确处理好“四个关系”

1.正确处理好个人钻研与集体讨论的关系。集体备课一般采取个人钻研与集体讨论相结合的形式。只有在个人深刻思考、充分准备的前提下集体讨论才会有意义,同时只有结合了扎实的集体讨论的备课过程才称得上集体备课。如果仅仅依靠听主备人的说课的集体备课是不能成功的。要发动全组成员认真钻研大纲和教材、深入思考教法、分析学生,讨论的时候才可能各抒己见,百花齐放。所以,个人钻研是前提,其“功夫在诗外”;集中讨论是关键,组长要善引导,把大家的积极性都调动起来,主备人要善于吸纳,把大家的经典发言概括起来,整理好备课提纲,形成典型思维案例。

2.正确处理好备课与试讲的关系。备课是预设,是上课的基础,是组织好课堂教学的前提;上课则是生成,是以预设提纲为指导,但也决不能拘泥于提纲,每个人都应该有自己的更广阔的再生成空间。集体备课之后,执教者一定要处理好预设与生成的关系,发挥自己的特长,突出自己的风格。备的内容统一,教的风格可以百花齐放,方法可以各有千秋,千万不能出现“千人一面”的局面。

3.正确处理好骨干领路与培养新手的关系。集体备课的主备人一般都是挑选本组的骨干,一来有把握,二来组长也省心。但从培养人的角度出发,也应给青年教师压压担子,让年轻人、新同志来当主备人。可以采取“青蓝结对”的方法,骨干指导,年轻人挑大梁,担重任,并且逐步放手于年轻人,因为未来是属于年轻人的。

4.正确处理好备课与反思改进的关系。集体备课大都集中在课前备课的环节,忽视了课后的经验交流和教训总结。其实教训总结与经验交流同等重要。集体备课为教师们创造了一个交流的平台,教师们应该利用这个平台尽情地交流一下自己教学中的一些体会,可能是成功的经验,也可能是失败的教训,都是难得的,对同行都是有益的。最好在一单元试讲后及时组织评课,提炼出各自的特色,总结备课中的失误,不断改进备课思路。还应对每一次集体备课进行全程思考总结,以形成典型集体备课案例,以便以后的借鉴和改进。

5.正确处理好团队发展与个性特色的关系。集体备课主要依靠团队力量,但也不影响个性发展。团队打造一种模式,个人体现各自特色;团队建成高速路,个人是路上的车;团队是春天,个人是花朵。不论集体备课如何发展,都不应、也不会限制个人教学特色的形成和发展,个人突出的特色,也能够推动团队的更快、更好发展,二者相辅相成,互为衣袂。

论文作者:张小霞

论文发表刊物:《教育学文摘》2014年2月总第111期供稿

论文发表时间:2014-3-26

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