摘要：十九大的胜利召开要求国有企业加强党建工作的开展，党建工作的加强就需要企业履行好党组织的使命。改革开放的不断发展已经让我国国有企业的发展处于一个新的历史时期了，在新形势的要求下，国有企业必须不断进行党建工作的创新。本文通过对新时期创新国有企业党建工作现状进行研究，进而为国有企业提供党建工作的创新思路。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；创新思路.
我国十九的会议精神要求国有企业必须加强党在国有企业管理经营中的核心地位。党建工作是企业一切工作的核心，是指导企业平稳发展的有效手段。新时期的国有企业在面对竞争激烈的市场中遇到了一些挑战，就需要党建工作的不断指导为企业的健康发展提出思路。国有企业对党建工作的不断创新，更加有利于国有企业在市场中的不败地位，也能推进我国国有企业改革创新的步伐。
一.新时期创新国有企业党建工作的意义
（一）加强企业内部凝聚力
新时达的发展国有企业要想在竞争激励的市场中处于不败地位，就需要不断对企业的党建工作进行创新，党建工作的不断优化对加强企业内部凝聚力有非常重要的作用。对企业的可持续发展来看，党在国有企业的发展中起着核心指导作用。通过对企业内部员工的思想和制度的创新，让党建工作跟上时代发展的步伐，让员工的思想跟上新时期的新要求。习总书记在广东视察时发表了重要讲话，就要求新时代的党建工作要不忘初心、牢记使命，凝心聚力、不断奋斗，所以企业的党建工作者要加强内部凝聚力，不断深入改革，为国家、企业和人民交一份满意的答卷。
( 二) 企业保持活力的核心力量
国有企业对党建工作的不断创新，让党建部门的工作人员不断增加业务能力和服务能力[1]。对党建工作的创新，是让企业保持活力的有效力量，也在促进企业文化和经济方面有着非常积极的作用。企业只有在保持高度的先进性和活力才能立足新时代的发展，才能为社会提供更多价值。通过党建工作的创新和推进，有利于企业发现自身存在的问题，并通过党建工作的指导，让企业的发展更有活力，让企业员工的工作更有激情。
二.新时期我国国有企业党建工作的现状
（一）国有企业开展的党建工作滞后性比较强
我国很多企业的党建工作在新时期虽然有了很大起色，但在党务工作者的工作水平和业务知识两个方面还有待提高。党务工作者的工作水平和业务知识不高，企业在推进党建工作的过程中，由于党务工作者对党建工作的认识还有一些不足，导致在执行工作的时候，不能有效的开展，党建工作和业务工作脱节。一部分党务工作者认为党建工作只是宣传性的工作，对自身的业务能力没有得到及时的提升，在开展工作的过程中由于自身业务能力比较薄弱，导致党建在开展的过程中不能起到模范带头作用。时代的发展也让信息化水平得到了快速发展，党建工作在业务的开展中没能有效利用现代信息技术，让企业的党建工作和现实实际出现脱节，导致党建工作滞后性比较强。
（二）党组织的活动开展单一无趣
党建工作在我国国有企业的开展中，尤其是在党组织开展的活动单调乏味，很长时间内对活动内容不进行调整，让党员在活动中找不到活力和兴趣。党建工作在开展中，让党员和元之间的交流互动较少，很难让他们之间形成认同或者联系。党建工作在平时的组织生活会中，没有开展丰富的有趣的活动，让党员和员工对党建工作形成一种可有可无的态度。很多国有企业在开展组织活动的时候，只是简单的对党的政策和精神进行宣读，无法提升党员和工作人员的活力和积极性，让企业文化非常空洞无趣。
三.新时期创新国有企业党建工作的思路
（一）思想创新
国有企业的党建工作的创新最根本的要对思想进行创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业的党建基层工作我党建工作的核心，也是推进企业发展的基石[2]。国有企业党建工作的推进，需要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，不断的创新党组织的思想理念，。只有当基层党组织的思想理念不断的创新，才能在开展工作的时候发挥积极作用，让企业的经济效益和社会效益得到提升，实现企业的可持续发展。所以，国有企业需要加强对党员和工作人员的培训等方式促进基层党建工作人员的思想理念，让党员始终保持初心，实事求是，发挥党与时俱进和力争上游的精神。在不断的思想理念创新中，为党组织和企业培养一批真正的干实事的中坚力量，推动企业的和谐稳定发展。
我国国有企业在开展党建工作中需要不断学习，从而让党建工作符合企业和时代的发展。这就要求企业在提高自身的思想理念的时候，企业要根据实际情况发现工作中国存在的问题，并不断的寻找解决问题的方法。党建工作者需要不断推进学习教育活动，促进管理层的综合素养和专业水平，促进企业管理者管理能力的提升，让企业的发展形成以管理层为核心向基层散开的机制，保证企业的核心竞争力得到发展。国有企业的发展需要对党务工作者进行不断的培训，让其在新时期能够与时俱进，紧密联系习总书记十九大对党建工作的新要求，并在工作中能够有效开展。
(二) 机制创新
我国国有企业的党建工作顺利开展需要一个完善的组织保障。国有企业在开始党建工作的时候，要采取有效的方法促进在党建工作中的组织保障。党建部门可以通过组织党建工作人员多去党建示范基地和现代化党建企业学习先进的管理机制，和信息化党建工作建设经验，并根据实际情况，创新思路。党建部门在推进党建工作的时候要制定科学合理的制度，让党建在开展工作的时候有所依据。只有积极的进行机制创新，让党建部门在企业的经营管理中成为核心力量，实现党建工作的领头羊作用。严格要求党建部门及工作人员，让党建工作的推进为企业提供最有价值的思路，机制的创新能促进国有企业上下联动，保证国有企业的经济效益和社会效益的实现。
(三) 工作方式创新
很多国有企业在党建工作的开展中，会发现工作人员的工作方法陈旧单一，不能够根据现实情况进行有效的调整[3]。所以，工作人员在展开工作的时候需要不断的进行工作方式的灵活转变，才能对党建工作和企业的发展起到促进作用。工作人员工作方式的创新，需要加大对员工的培训等多种途径实现党建工作方式的灵活运用。党建的工作在不断的发展中，工作方式的转变就需要搭上互联网的便利，让互联网助推工作方式创新。以后互联网将成为党建工作方式的主流，会在党建工作中发挥越来越重要的作用。例如在进行党务知识的学习就可以在网络平台上进行，可以极大的降低时间和空间的影响。所以党务工作者要定期对网络上的学习模块进行更新，紧密联合十九大的新要求进行创新。
（四）加强党建宣传监督工作
国有企业在开展党建工作的时候，需要不断加强宣传工作，让党建和企业的工作方向始终保持一致，并不断加强监督管理，让国有企业的发展得到有效的监督，避免出现不该出现的事情。国有企业的领导人要充分认识到宣传监督的重要性，并落实责任制，加强拓宽监督途径和方法，让企业处于健康的发展方向，并不断促进企业社会效益和经济效益的实现，使国有企业在新时期更加积极的投身社会主义的伟大实践中。
四.结语
新时期我国党建工作的发展需要不断的创新，党建工作的推进就需要对思想、机制、工作方式等多个环节进行科学合理的创新。密切联系党的十九大的要求，和习总书记在广东的重要讲话精神，不断推进国有企业的社会主义实践，让国有企业的基层党建工作成为推动企业发展和社会进步的领头羊。
参考文献：
[1]李劲苗. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 现代国企研究, 2016(14):261-262.
[2]郭廷然. 国有企业基层党建工作创新研究[J]. 现代企业文化, 2017, 30(9):28-28.
[3]张军. 新形势下国有企业党建工作创新的思考[J]. 党史博采:理论版, 2017(10):26-27.
论文作者:陈艳梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
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