关键词：大学生就业 存在问题 对策研究
一、我国大学生就业现状
1.1.就业基数大
近几年，我国高等院校不断加大招生力度，大量农村务农人员向城市转移，下岗再就业人数与日俱增进一步加剧了失业高峰。据人力资源社会保障部统计，2017年全国高校毕业生总量达到795万人创历史新高，就业任务更为繁重。
1.2.专业能力与就业市场不匹配
大学生自身的专业知识、技能、素质、就业观念存在一定的缺陷和不足，与劳动力市场对人才的需求匹配度差、吻合度低，高等教育未能有效做到内适性与外适性有效统一，有些专业的学科设置较就业现状和经济的发展具有一定的滞后性，而高校在短时间内根据就业市场的需求调整学科设置存在一定的难度，制约着一部分毕业生不能尽快找到与之专业技能相匹配的工作，于是一部分人逐渐沦为失业大军的一部分。一部分大学生还未走出校门就提前感受到了就业的艰辛和困难，劳动力与就业市场的矛盾也越来越突出和尖锐。有的毕业生由于疲于追寻就业岗位而奔波于各城市之间；有的就业期望值过高，不找到理想就业单位不就业，挑选观望高薪高待遇的大公司；有的不屑于小公司和落后地区就业，一心投奔于北上广等一线大城市。面对困难重重的就业局面，使得部分毕业生选择走考研、出国、考证之路，练就各种本领，等待就业机会；个别毕业生干脆放弃就业，吃喝依靠父母，成为真正的“啃老一族”。
1.3.就业信息不对称
劳动力市场普遍存在信息不对称的问题，目前各个高校的就业市场上也存在着同样的问题。有以下几点原因，导致问题的出现：（1）高校大规模扩招使得拥有高学历的人才数量上升，学历不是用人单位招收员工的唯一标准；（2）毕业生在实习期找工作时，存在信息不通畅的一些问题，同时对用人单位的政策，要求缺乏充分的了解；（3）毕业生和用人单位在需求和供给信息的传递具有不正确性。为了维护自身的利益，经常出现毕业生同时联系多个用人单位、用人单位向比所需要的名额更多的毕业生许诺的现象。用人单位和毕业生相互处于信息的优势和劣势地位，使得毕业生就业情况更加复杂。
二、提高大学生就业对策
2016年，人力资源社会保障部指出：高校毕业生是国家的宝贵财富。高校毕业生就业关系经济转型升级、民生改善和社会稳定大局。就业竞争的日益激烈看起来是毕业生与用人单位之间的博弈，实则却是各高校人才培养和劳动市场机制运行的结果。因此，我们需要从政府、办学单位和大学生个人三个维度入手，探索提高大学生就业的方法和途径。
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1.政府要认真贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的重要决策部署，切实抓好创业引领行动的组织实施，力促各地帮扶行动落地见效，为高校毕业生创业提供全方位支持；各地要适应高校毕业生多元化就业需求，加强和改进就业服务，更好促进供需匹配；加强组织领导和部门联动，协同各方共同做好高校毕业生就业工作。有关部门要密切跟踪高校毕业生就业形势变化，根据就业新情况、新特点，研究完善有针对性的政策措施，制定应对特殊情况的预案。加强对各地高校毕业生就业工作的组织领导，组织和动员各有关单位发挥职能，特别是与教育部门加强协同配合，综合施策，形成促进高校毕业生就业工作的合力。
2.高校要进行教育体制改革，确立以就业为导向的指导方式，使之能够适应日益严格的用人单位标准。高校及时调整办学思路，使之及时适应市场机制，吸引更多的考生，逐渐改变“重招生，轻就业”的状况，尽量做到供需平衡；高校要及时改善教育方式，重视对大学生动手能力的培养和提升，扭转以往“重理论轻实践，重知识轻能力”的教学方式，提高大学生的就业竞争力；高校要加强与用人单位的交流与合作，走向社会，建立合作机制，为大学生的实习和就业提供更大更广阔的天地，缩短大学生进入企业后的磨合期；高校要积极鼓励大学生进行创业，多举办一些与创业相关的讲座，开拓大学生创业思路，为顺利开展创业提供方法；最后，高校要完善就业指导服务体系，是高校大学生尽早对自己的职业生涯有一定的规划，传授就业的经验和技巧，对大学生的就业观、择业观、就业心理等进行指导教育，帮助毕业生树立良好的就业心态和较高的心理素质，增强社会适应能力。
3.全面构建大学生就业能力是一个漫长而艰辛的过程，大学生必须要克服骄躁心理，以平和的心态，对待就业问题。人才素质结构中最基本、最重要的内容是职业道德心理品质。部分大学生职业道德低下行为屡见不鲜，有些人不守诚信制作假简历、不遵守诺言随意毁约，还有一些人过于看重工资、“这山望那山高”频繁跳槽、对工作缺少兢兢业业的精神，应付了事，这种现象非常普遍，也成为大学生实现顺利就业的一大障碍；在日新月异的当今社会，用人单位对新型人才的要求越来越高，当代大学生要具备扎实的专业知识，拥有较强的实际操作能力和成熟的心智，同时注重实践能力的培养，好多用人单位十分注重求职者的工作经验和实践能力。在现代学习型社会里，学会如何学习是每一个大学生都要面对和学会的技能。拥有终身学习技能又是我们日后发展的强于力保证。大学生要注重自身能力的培养和终身学习的理念，积极参加校内外举办的各类知识竞赛，加强知识的积累和运用，在参加竞赛和与队友之间的相互交流中更快的提升就业核心竞争力，使自我能力的提升达到最大化和最优化；大学生还应具备良好的社会适应能力，这是以后能否找到称心如意的工作和在工作岗位上能较快的适应，有出色的表现的关键因素。大学生只有具备较强的社会适应能力，才能在工作岗位上游刃有余，出色发挥；当前社会网络发达，信息铺天盖地，科技发展迅速,大学生面对错综复杂，多个渠道的就业信息要有明辨是非、收集和分析信息的能力。因此，做到信息交流畅通，能通过多个渠道获取就业信息十分重要。然后再对获取的信息进一步分析，选取最适合自己的，提高求职的效率。在中国的传统文化中,社会关系网络扮演着重要角色，可以减轻毕业生求职的压力，降低求职难度，减少工作找寻成本，实现人力资本价值等。
三、结束语
我国是一个人口数量众多的发展中国家，近年来,人们对大学毕业生就业问题十分关注,要想彻底解决好大学生就业问题并非易事，需要全社会的支持和帮助。大学生就业率与就业质量是相统一的完整体。高校人才培养的好坏直接体现在大学生就业率的高低和各大高校为国家和社会提供劳动力的数量。同时，高校教育质量通过大学生就业质量和社会提供劳动力的质量得到直接反应。在激烈的就业竞争环境下，政府、用人单位、学生承担了很大的压力，但同时也在为改善就业现状不断作出努力，开始更加注重学生就业质量。高校作为人才资源培养的摇篮，应不断加强对学生核心竞争力的培养。相信在社会各界的共同努力下，我国高校大学生就业状况能尽早得到改善。
参考文献：
[1].赵欣.严峻就业形势下大学生核心竞争力的培养.教育与职业.2015年07期.
[2]薛梅.金融危机下大学生就业问题中的政府责任.改革与开放2010年18期.
[3]陈美丽.浅谈大学生就业形式的严峻性及应对策略.知识经济.2014年19期
论文作者:王立杰 戴钰莹 苏衡
论文发表刊物:《科技中国》2017年7期
论文发表时间:2017/10/25
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