摘要：党建工作是一个企业的重要精神支柱，在生产经营和窗口文明创建活动中发挥着重要作用。党的政治工作建设一般包括党的政治思想和工作作风的建设，做好这方面的工作对提高企业竞争力有很大的推进作用。本文从实践经验出发，分析了目前部分企业在党建政工工作上存在的不足及原因，从强化党建政工在企业中的作用、强化人才的培养力度、强化以员工为中心理念、建立健全监督管理体系和考核机制四个方面进行研究，提出了一些提升党建工作时效性的解决方案。
关键词；党建；时效性；策略
在日常工作中，合理、准确、有效管理员工是保障各项工作顺利开展的前提。了解员工的思想趋势也是管理员工的重要内容之一。推进党的建设工作，充分调动员工精神动能，积极开展岗位工作，对于增加企业的凝聚力、促进企业发展具有十分重要的意义。
1.党建政工工作的重要性分析
党的政治工作建设是现代企事业单位特别是国有企业发展的核心动力，加强党的建设和政治工作，可以提高企业的科学管理水平，从根本上提升企业的竞争力。采取各种有效措施，加强党的建设和政治工作，为公司员工思想政治教育提供可靠保证，促进企业健康稳定发展。搞好党的建设和政治工作是保证党建政工活动能够正常有序进行的重要保证。
1.1完善党建工作，增强员工凝聚力
党建政工工作水平日益成为企业的一种软实力，对于企业文化建设以及对员工行为规范引导，都发挥着不可替代的作用。定期开展有利于调动职工积极性的活动，加强员工之间的交流，放松员工的感受，有利于增强员工的集体荣誉感，促进推动业务工作开展。
1.2提升党建工作实效，实现员工思想的高度统一
在市场经济环境下，企业的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实党的相关规定。各个企业要长期保持市场竞争力，就必须紧跟党的步伐，跟上党的政策。因此，党建工作是必不可少的一个环节。党建政工工作能够帮助企业更好地把握党的新政策，可以向员工传达新思想和新观念，使员工观念与社会同发展共进步。
2.党建政工工作存在问题探析
但现阶段，国企党建工作和政治工作存在一些问题，影响党的建设和政治工作的有效性，迫切需要采取有效措施加以应对。本文从目前实际出发，分析得出主要存在以下三个方面问题，从而以此出发，进一步探究制定提高党的政治工作建设时效性的初步策略。
2.1政工人才缺乏
受市场经济体制的影响，在市场经济运行规则下，由于资源的自动分配，更多的人才流入高收入或者更具良好发展前景的行业和岗位，导致政工人员整体素质在行业内并不具备优势。此外，在企业内部，由于经济效益和生产指标任务的压力，也往往把优质资源都配置到核心生产业务部门，对党建政工的待遇和培训力度不够，导致人员素质偏低，竞争力比职业经理人和技术人员差，难以真正发挥党建和政工队伍作用，也难于研究制定切实有效符合时代发展和企业需求的党建政工方法策略。
2.2忽视企业党建政工工作的价值
企业受市场经济的影响，以利润为主要目标。在企业中，管理人员的管理成果和技术人员的研究成果可以得到各方的有效反映和认可，取得了一定的成果，很容易获得企业认可并获得较高的收益。但是，党的建设和政治工作的主要任务是改变人们的思想观念，促进进一步树立正确的人生观、价值观，经济效益在短时间难以得到体现和衡量。因此，工作实效很难得到承认，有关工作也无法得到奖励。在这个循环过程中，党建工作者的工作价值长期以来一直被忽视，被视为可有可无，严重影响他们的工作积极性和上进心。
2.3党建政工理念落后
由于社会的不断发展，企业对党建政工工作理念有着新的要求。在以往的传统中，很多人都遵循老传统无条件服从上级安排和指挥，员工必须时刻遵守集体。随着时代的发展，在当今的社会，人们更加重视自身的发展和个体的个性化需求。党建政工工作再通过那种简单命令和服从的方式，只会造成员工的反感与反抗情绪，不利于充分发挥员工的积极性，员工容易疲劳并对企业失去认同感和归属感。因此，党建政工工作不能停留在表面，要紧跟时代发展，富裕它新的形式、内容和生命力。
2.4党建政工工作脱离实际
党建政工工作中的工作方法有些脱离企业发展实际和员工工作实际，不能很好地融入到员工的实际工作中，工作方式比较单一，活动内容比较空洞，解决不了企业和员工发展中的各项问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作单调而又枯燥的宣讲方式，不能与员工进行有效的沟通，也无法实现党建政工工作的实效。
3.加强党建政工工作时效性的措施分析
当前企业党建工作和政治工作效率低下的原因主要是党建和政治工作还未紧紧跟上时代发展的步伐，还未充分发挥其应有的作用，需要制定有效措施进行强化。
3.1强化党建政工在企业中的作用
一是要加强和明确党的核心领导地位。通过党建政工工作，让领导干部在工作方式方法上面有所改进，让员工感受到党的关怀，使领导与群众紧密团结，更好地指导开展工作。二是要坚持民主集中制原则，赢得企业主要负责人的支持和理解。为了提高党建工作对企业建设的作用，还要提高企业主要管理人员对党的建设和政治工作者重要性的认识，使其深刻认识到员工的整体思想政治素质、道德观、价值观对企业发展的影响，以及党建工作者的主要工作内容，使其真正发挥应有的作用：提高员工的整体思想政治素质，增强员工分析问题、解决问题的能力，培养员工团队精神和爱岗敬业精神，充分激发员工潜能，调动员工积极性。三要加强党的建设和政治工作在企业中的作用，同时还需要给予党的政治工作人员一定的肯定和鼓励，为党的建设和政治工作人员提供良好的职业发展空间和薪酬待遇，让企业吸引更多优秀的党建和政工人才，促进党建和政治工作的发展，促进企业发展，为促进企业健康发展提供良好条件。
3.2强化人才的培养力度
随着市场经济的不断深入，企业要继续发展，需要提高党政工作者的工作能力，给有关人员带来前所未有的挑战，不仅要掌握党的建设的工作技能，政治工作者还需要掌握一定的管理知识。因此党的建设和政治工作人员要不断更新知识储备，提高新时代党建工作理论知识和业务技能，同时还要加强管理能力，加强市场经济理论和管理知识的学习，做到与时俱进，不断开拓自己的视野，为企业发展贡献力量。企业要切实通过党建年度培训计划和基层“三会一课”制度，对培训工作进行系统安排，切实提高培训实际效果。
3.3强化以员工为中心理念
贯彻落实“以人民为中心”的发展理念，企业的党建工作者必须关心员工，围绕员工思想诉求和工作生活中的实际困难，为员工做一些有实际意义的工作。党建政工工作要时刻以员工为本，只有贯彻以人为本的理念，才能以员工的利益为出发点和立足点，将党建政工工作深入到员工实际，把员工的个体利益与单位的集体利益进行协调和统一，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力，对于单位与员工的发展都是有积极作用的。一是整合各方面的资源，充分发挥共青团、工会、基层党支部等组织作用，联系职工群众，为基层多办事，做到有求必应。二是党建政工工作要以解决员工的思想问题为重要任务，通过科学的疏导和诚挚地沟通，建立起员工与领导干部的平等亲密的关系，将党建政工工作落到实处。三是党建工作与后勤保障等部门建立沟通联系机制，通过经常询问员工住所条件和工作环境等问题，有效地与员工沟通，并建立与员工的密切关系。还可以通过心理压力疏导等方式与员工沟通交流，走进员工心中，倾听他们的世界，理解他们的想法，使党建工作落到实处。
3.4建立健全监督管理体系和考核机制
想要将党建政工工作真正地贯彻落实，就应该创建健全监督管理体系和有效的考核机制，全面加强对党建政工工作的动态监督和管理。一是完善顶层设计，建立健全党建监督和考核制度体系，使得监督考核工作有章可循。二是开展党建工作互学互看活动，一方面是加强业务学习指导交流，学习先进、督促后进，另一方面检查情况纳入监督检查管理之中，建立常态化管理机制。三是为了提高监督管理效率，应该充分地调动全体党员和职工，让企业的所有职工都参与到党建政工工作的监管中，开展党务公开，充分发扬民主监督和群众监督，可以显著提高党建政工工作的实效性。
结束语
随着我国经济体制改革的步伐不断加深，企业主要管理人员必须充分了解党的建设工作重要性和提高党建工作实效性手段。同时，要提高党建工作水平和党建工作者的工作能力，加强党建工作实效性和基层建设标准化，不断发挥党建工作引导和教育功能，使领导干部与群众更加紧密地团结扎实开展工作，促进企业稳定发展。
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论文作者:宋汉如
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/10
标签：党建论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 党建工作论文; 政治工作论文; 《基层建设》2018年第22期论文;