摘要：我们大家都知道，企业日常经营运行中无法缺少的一个重要组织机构就是工会，工会是党联系群众的桥梁和纽带，在有一定程度上为企业实现内部协调、稳定发展上发挥着重要的作用。特别是在企业转型升级的新时期，若要实现企业的健康可持续发展，就需要将企业的工会工作做好，为企业的发展创建有益的环境。为此，文章对当前形势下这样将企业工会管理工作做好进行了论述，旨在可以为业界人士提供有价值的借鉴与参考。
关键词：新形势下；企业工会管理；问题；对策
前言：企业工会作为一个重要的组织机构，发挥着联系群众、维护职工权益的作用，同时能够帮助企业建立独特的文化，增强员工凝聚力和企业的竞争实力。工会能否发挥更重要的作用，取决于其管理是否合理有效，改革开放前，我国实行民主管理体制，其成就较为显著。然而，在当今新形势下，再对过去的管理机制进行延续，将无法顺应时代发展要求，所以，需要需要详细研究和分析传统的管理机制，去伪存真，结合当前实况科学的创造出一种和新环境相适应的新的管理机制，为企业的逐渐发展壮大助力。
1新形势下企业工会管理工作存在的问题
1.1工会关注力度缺乏
想要将企业工会管理的功能优势充分发挥出来，必须充分重视企业工会管理，特别是提升企业高层管理者对工会重要性的认识程度。然而，在现阶段企业管理工作而言，缺乏对工会管理的认识，许多企业更注重企业经济效益的获得上，而缺乏对企业工会建设的重视，通常单纯的认为企业工作组织可有可无，没有实际的价值和作用，在一定程度上制约了工作的顺利展开，从而使企业工会管理的职能受到约束。
1.2工会缺乏明确的定位
企业工会组织在当前新形势下依然存在着定位不明确的问题，其主要是指在社会经济飞速发展与进步的背景下，有关企业工作失去了曾经计划经济时代的强制性功能，在企业管理的许多方面，没有明确具体的定位，很难完成各项任务。从法律层面上看，《中华人民共和国工会法》没有具体规定工会组织的具体定位，使得有关职能十分分散，并且无法充分发挥出许多职能，在很大程度上为工会工作的顺利开展带来一定不利的影响。
1.3工会管理人员问题
就企业工会管理而言，目前存在的各种缺陷与企业工会管理者也有着密切的联系。工会管理人员的这种缺陷主要是指企业中从事工会管理的各类人员的一些专业知识和相关技能和方法上，工会管理者的不足更为突出。从而不可避免地影响到企业工会最终管理的有效性，导致许多工会管理职责的执行效率低下。
1.4缺乏维权意识
保护劳动者的合法权益是工会的主要职能。因此，在有关法规和制度的指导下，为了充分发挥出工作组织的作用，工会组织需要采取相应的维权方式。然而，目前，企业对工会组织并不够重视，存在着工会经费不按规定拨付、工会专职人员配备不足、专业会议不按时召开等问题。此种做法不但会减少工会成员，而且也使得工会的地位、执行力得以极大的削弱。一旦员工对待遇出现不满等情况，他们会寻求工会的帮助。然而，因人员、经费短缺，工会不能很好地行使工作权，与行政权力不平衡，维权的意识和力量极度欠缺。
2新形势下企业工会管理工作优化措施
2.1企业工会管理者综合能力的提升
在当前企业工会管理中，企业对工会管理者的综合素质提出了更高的要求。为了能够充分满足一定的综合素质要求，企业工会管理者也需要对自身的管理技能进行持续的改进和完善，从而能够最大程度的充分满足新形势下企业工会管理的最新要求。为了提高这一综合能力，有必要根据当前的需要开展相应的指导与培训。此种指导既需要优化专业知识，还要培训其具体的工会管理技能，从而切实实现高效、顺利的开展工会管理的多项工作。
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2.2企业工会管理手段的创新
在企业实施工会管理的过程中，对方法、方式、手段的应用上要加强重视，特别是随着新形势的持续发展，其管理难度日渐提升，所以，根据工作难度提升的实际情况持续创新和优化相应的管理手段，只有这样，才会使企业工作最终的管理职能效果得以显著的提升，在创新和优化工会管理手段时需要对企业的发展需要充分进行考虑，并和企业职工群众具体的心理发展特点开展优化，使群众可以接受和认可各种工作。
2.3建立独立完善的工会组织
要充分发挥企业工会管理的作用，必须首先依靠企业工会管理的相应组织，该组织机构的建立和完善，应主要确保其自主性、独立性。即我们要在相关经营管理部门权限的允许下，对自己的相关管理工作进行有效开展，从而更好的为企业的发展和群众的利益提供服务。在对工会组织进行独立完善的过程中，有必要消除更多的兼职情况，确保相应的工会组织尽可能有专职管理人员负责。特别是对一些负责实际工作的工会管理者而言，更要要安排专职人员。
2.4将工会应有职能充分发挥出来
在社会发展的新形势下，为了使企业工会管理效果更为理想，工会也应充分发挥其职能作用。而文化建设方面的功能是其中较为关键的一点，所以，还要将工会同企业文化建设进行有效融合，从而在文化建设中将工会的作用充分发挥出来，进而更加充分的满足企业内员工对文化的需求。举个例子，为了更加丰富企业内部文化，工会可以组织一定的竞赛活动，鼓励员工积极参加。此外，工会也应该为员工提供相应的娱乐设施，如兵乓求、台球、围棋等等，这样就能够充分满足员工的业余生活。与此同时，工会还要组织定期召开相应的职工代表大会，让员工对企业的相关决策进行积极参与，使员工的工作热情和积极性被充分的激发，更好的发挥潜能，企业工会不但发挥了职能，也推进了企业的向前发展。
2.5维权意识的提升
当前新形势下，企业员工队伍逐渐改变着队伍结构，新事物的持续出现，在一定程度上冲击了职工的思想。此种形势下，一旦职工政治待遇、工资待遇、福利待遇等方面存在不公平现象，将使得职工间发生利益纠纷，进而使企业的正常生产、经营备受影响。因此，工会组织需要协调好职工间的关系，并对职工的意见、建议、心声进行认真听取，并不定期、定期的召开职工代表大会；在公正、政治平等的基础上，处理好员工之间的利益冲突，并对现有矛盾进行妥善的处理；
对一线职工的思想、生活、工作进行关注，对于员工面临的一些实际问题，工会组织要进行良好的解决；并将重点的维权对象放在实际困难多、收入水平低的职工身上，尽最大努力将维权力度提升。
结束语：
总而言之，企业工会在新形势企业的发展中，扮演着非常重要的角色，在一定程度上有效推进了企业的健康、稳定、可持续发展，所以，要充分发挥出工会组织的相关职能作用，将工会管理工作进行有效开展。有关人员还需要充分认识到现阶段工会管理工作中所面临的问题，同时还要采用切实可行的措施对工会加强管理，充分保证其职能作用充分发挥出来，从而为企业的健康、稳定、可持续发展保驾护航。
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论文作者:高铭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
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