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摘要：随着社会与经济的不断发展，企业工会也面临着诸多挑战，旧有模式下存在的一些问题逐渐浮出水面，在过去工会对企业和职工之间起到的纽带作用并不显著。党的十九大报告上，习近平总书记提出中国特色社会主义进入新的时代，再一次重申了“增三性”，要推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性的论述。为新时代的工会指明了方向。在新形势下，本文针对工会如何做好职工的思想政治工作进行论述。
关键词：新时代；企业工会；职工；思想政治工作
引言
工会是企业与职工密切联系和沟通的桥梁，是党联系群众，倾听群众心声的重要组织团体，承担着做好职工的思想政治工作，维护大局稳定的历史使命，在新形势、新常态下企业工会要抓住时代特色，发挥工会作用。本文从制度建设、和谐发展观等方面阐述企业工会如何做好职工的思想政治教育工作。
一、坚持党的领导，完善新时代企业工会制度建设
工会是工人阶级群众组织，肩负着维护广大职工根本利益的责任，是党联系群众的重要组织团体，是党实现社会主义奋斗目标的宣传者、组织者和执行者。党中央对工会组织寄予厚望，习近平总书记站在国家大局的立场上强调坚持党对工会的领导，要加强职工思想政治引领的重要任务，把党对工会事业的认识提升到了一个新的层次。中国特色社会主义进入了新的时代，工会必须坚定不移地坚持以党为中心的核心领导，在党的领导下开展工作是工会做好工作的根本性前提。面对新时代的挑战，工会要融入历史发展潮流，服从党和国家工作的大局，找准工作方向，自觉把党的意志和主张落实到广大职工的思想政治教育工作中去。工会要坚定拥护党对工会的领导，在党的领导下发挥工会应用的作用。
工会是企业与职工联系的桥梁和纽带，对维护职工的利益和企业的发展起着非常重要的作用，在新形式下，工会只有完善好自身制度体系建设才能更好地发挥其积极作用。以下是工会完善自身制度体系建设的几个建议：
第一，要完善管理制度。工会是党联系群众的重要组织，其工作性质具有群众性、复杂性、广泛性等特点，要建立一套完善的管理制度才能提高工作效率，提升工作质量。要根据新时代的变化，开拓创新，与时俱进，优化企业工会内部结构组织，建立专业的管理制度，让工会工作的开展有序进行，有制度可依。
第二，要引进优秀人才，为工会注入新生动力。工会工作人员素质的高低直接影响着党和群众的关系。要想发挥好工会的积极作用，完成党和国家交给的光荣使命，人才资源是第一要务。新时期企业工会要与企业转型升级、转变发展方式同步，就需要对人力资源进行升级，培养出有能力、道德素质高的人才队伍，带动企业工会开展创新的工作模式，把新时代的工会工作推向新的阶段。
第三，树立工会良好形象，加强公信度。工会为职工服务，为企业服务，工会能否更好协调企业与职工的关系很大程度上看其公信力如何。赢得不了职工群体和企业信任的工会是不能发挥工会作用的。所以工会要积极树立良好的形象，接受受职工与企业的监督，兢兢业业，全心全意地为企业、职工服务。
二、坚持和谐发展观理念，构建和谐劳动关系
坚持和谐发展观要“以人为本”，工会组织要走进企业职工内部，倾听职工呼声，了解职工的需求，本着诚心诚意为职工服务的宗旨，维护职工的合法权益，做企业职工利益代表者和维护者，赢得广大职工群众的信任。尤其是对于部分有困难的企业员工要建立困难职工的档案，掌握困难职工的情况，建立由工会、企业、职工构成的三位一体的帮扶救助长效机制，帮助那些有困难的员工解决实际困难，做好思想政治工作，让困难职工深切感受到党组织的关怀和温暖。
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党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在此社会背景下，企业发展和职工需求的矛盾凸显，企业工会如何解决好企业与员工之间的矛盾就显得尤为重要，企业与员工的和谐事关社会的稳定。十九大报告提出要完善政府、工会和企业共同参与的协商调解机制，构建和谐的劳动关系。企业工会要加强企业与职工之间的沟通交流，及时发现企业与员工之间的矛盾，有效化解矛盾。企业与员工和谐的劳动关系，有利于促进企业经济效益，为社会经济发展做出贡献。企业工会要做好职工的思想政治工作，保障职工的利益，引导企业与职工协同发展，凝聚共识，搭建好企业与职工交流沟通的桥梁。
三、开展职工思想政治教育培训工作的内容
在新时代，新形势下，企业工会做好职工的思想政治工作十分重要，它关系到社会生产力的发展。随着社会的发展，企业职工的思想意识也在不断改变，思维活跃，情绪变化快，而且不同员工文化程度不同，政治素养不一，这都需要工会要全面掌握企业职工的基本情况，及时了解员工的思想动态，要加强开展员工思想政治教育的培训工作，引导职工把注意力放到本职工作上来，提高员工对本职工作的责任心，鼓励员工树立“四有新人”的信念，以身体力行践行“爱岗、敬业”的职业道德。提高职工对企业的凝聚力，充分发挥企业职工的自主能动性，为企业做出应有的贡献。
企业工会在开展职工思想政治教育培训的同时还需要辅之相应的法律和规章制度，让职工了解自己的合法权益和义务所在。提高员工的思想觉悟要有相应的规章和纪律为约束，让职工认清自己的职责所在，对于那些违法乱纪的职工要进行严肃的处理，给其他员工以警示，避免个别员工的不良习气影响企业其他职工。统一员工的政治思想，坚持“马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’”的重要思想，提高职工的政治素质水平，积极贯彻落实党的方针和政策，认真遵守企业的各项规章制度。此外，开展企业职工思想政治培训还应注重与业务工作相结合的原则。忽视企业业务发展，只片面强调职工的思想政治工作是行不通的，没有企业的发展，社会效益就无从实现，员工的基本利益就得不到保障，思想政治工作就是纸上谈兵。让职工深刻地认识到自身的生活水平与企业的发展密切相关，而企业社会效益的实现离不开每一个员工的努力，企业与职工不是对立者而是合作者。做好企业职工的思想政治工作，激发职工的积极性、自主能动性，是企业发展的不竭动力，也是企业工会工作的重中之重。
四、注重工作方式，发挥工会的积极作用
开展工会工作，要以“科学发展观”为指导，讲究思想政治教育培训工作的科学方法，要做到具体事情具体分析，实事求是，针对不同的职工用不同的方式，要注重以下几点：
1、尊重职工人格。每个人的人格都是平等的，工会做好职工的思想政治工作要以诚相待，不可伤害职工的自尊心，不可使用过激言论刺激职工。要做到晓之以理，动之以情，让职工自觉改正思想。
2、关心职工生活。工会要把工作渗透到职工的生活当中去，这样才能真正了解职工的需要，才能帮助他们改善生活和工作的条件。职工感受到党组织的温暖，没有后顾之忧才会激发自身的工作热情，形成企业强大的凝聚力。工会要把思想政治工作做到职工的心坎里，激发职工主人翁的意识，促进职工的工作积极性。
3、形式多样，广开思路。企业工会面对的是广大的职工群体，职工的价值观念各异。针对这一大群体，工会要广开思路，组织形式多样的活动，对职工进行思想政治教育培训，思想政治工作的内容、方法都要与时俱进，与新时代，新形式相适应。
结束语
随着社会的发展，工会工作也进入了新的阶段，只有坚定不移地坚持党的领导、完善工会制度体系，全心全意为职工服务，切实解决职工的实际需要，才能做好职工的思想政治工作，适应时代的发展。
参考文献
[1]党的十九大报告内容[Z].
[2]中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见[Z].
论文作者:郑萍
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年5期
论文发表时间:2019/7/13
标签：职工论文; 工会论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 新时代论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2019年5期论文;