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摘要：基层党建工作是服务群众的第一线，是党组织与职工群众链接的最后一公里。面对新形势下党建工作存在的问题，要认真分析现状，找出根源，把创新作为新时期党建工作开展的活力之源，以创新带动思想观念的解放，释放党建工作新的更大的生产力。
关键字：党建 不适应 融入 创新
前言
党建工作是央企的重要“中国特色”，也是央企独特的政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。竞争力强的央企，党建工作往往发挥着不可替代的作用，能够很好地融入企业核心工作，与企业发展同规划、同部署、同落实，把党的政治优势不断转化为企业的科学发展优势，为企业改革和健康发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
然而，不可否认，在职工思想多元化、社会急剧发展的今天，党建工作在一些企业的优势却没有得到充分发挥，尤其是与职工最密切的基层党组织——党支部的工作还存在一些与新形势、新要求不相适应的问题，如形式主义、官僚主义等问题在基层党建工作中有不同程度的表现，职工对党建工作不“感冒”甚至反感，提起党建工作就是思想政治，就是学习教育，就是宣贯文件等等，造成党建工作与新形势下职工思想不适应，与企业发展不相适应，独特优势不能充分发挥，支部的功能逐渐弱化，渐渐显露各种“不适”现象。
一、党建工作“不适应”的主要表现
1、党建工作内容形式传统僵化
当前，企业的骨干已经普遍为80、90后，他们的思想活跃，容易接受新生事物，对互联网等方面有着极大的兴趣，而部分基层党组织在开展工作时，还是“老太太的裹脚布”，这些传统的照本宣科式填鸭式的教育，形式和内容都传统、僵化，严重束缚了党建工作作用的发挥，职工不感兴趣，教育效果不佳。
2、党建工作与企业中心工作两层皮
党建工作只有融入中心，才能切实起到保障和助推的作用。反之，如果党建与行政工作“你搞你的、我搞我的”，或纯粹为党建而党建，或不能充分认识到当前的中心工作是什么，找不准党建工作开展的切入点，自然起不到应有的作用，导致与企业核心工作两层皮。
3、党建工作就是框，什么都能装
目前，党建工作还存在一些误区。一些党建工作者认为，只要企业发展好了，项目指标完成了，党建工作就好了，自然有党建工作的一份功劳。这种观点有着极大的误导作用，严重削弱了党建工作的功能。一方面，没有党建工作的支撑和保障，企业的发展犹如一条腿走路，发展起来往往会偏离方向，甚至造成决策的失误；另一方面，即使一时有较好的发展，因为党建工作缺失，职工的凝聚力、责任感和归属感等方面更存在差距。长此以往，企业的健康发展必然受到极大的影响。
二、党建工作“不适应”的主要原因
1、重生产经营轻党建
目前，施工企业普遍实行项目经理制，部分项目经理作为项目的第一责任人，在实际工作中对党建工作不够关心，支持力度不够，对党建工作的重要性也认识不足。认为党建工作就是思想教育，对项目生产经营的作用不大，甚至可有可无，造成党建工作开展起来困难重重。殊不知，党建工作对于企业人才的培养、凝聚力建设都有着极大地助推作用，党建工作的弱化和缺失必然会反映到实际的生产经营中，造成恶性循环。
2、短期“效益”不明显。
党建工作是一项“育人”工作，所谓“十年树木、百年树人”，是一项长期的工作，往往难以量化和考核，也非一朝一夕的努力就能取得成效的，党建工作更偏向企业发展的“软实力”。而当前社会节奏加快、企业面临严峻竞争压力的时代，企业更需要以“硬”的指标来支撑，如施工产值、利润指标等等，党建工作往往看似与之“毫无关系”，其实不然。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆没有一个好的职工团队，没有正确的工作态度和思想观念，企业“硬”指标的完成就不能持续，就失去了健康发展的基础和动力。
3、与职工需求严重脱离。
当前，随着社会的多元化，人才流动的常态化，职工需求也呈现出与以往不同的性质特点。在社会不发达，人人都在为温饱问题奔波时，个人的需求往往较为单一，更偏向与为生存而工作，党建工作也较为容易开展。随着社会的发展，职工往往更强调“个人价值”的实现，更关心工作环境如何，工作是否顺心，个人价值能否体现等等，党建工作如果不能准确把握职工需求，就会“事倍功半”，看似做了很多工作，却达不到应有的效果。
4、组织制度坚持不严。
党的组织制度，是党建工作正常开展的重要保证。一些企业，因为行政领导日常工作较忙，或者支部书记往往负责外协等事务性工作，造成长期以来的制度，尤其是“三重一大”决策制度、“班子会”制度不能得到很好的坚持。有了事情，有时项目经理就单独决定了；有时，党政领导一碰头，就拍板了等等。这些做法严重违背了党的民主集中制，也损害了党建工作在干部职工中的信誉，不利于班子团结，更不利于企业发展。
三、以“创新”释放基层党建更大生产力
党建工作种种“不适”的问题，最突出的表现，就是不适应职工的需求，不适应企业的发展，工作进入了新时代，而思想却停留在了旧社会。因此，解放思想，大胆创新，才是党建工作的活力之源，才能为基层党建工作释放新的更大的生产力。
1、善于融入，解决党建工作“两层皮”
党建工作要善于融入企业中心工作，要把企业发展的重点，作为党建工作的关键点，把企业发展的目标，作为党建工作的目标，科学合理找到党建工作的切入点。
要化被动为主动。党建工作融入中心，不仅仅是在企业或项目发展的全局中去思考问题，更要梳理主动服务的意识，化务虚为务实工作，以“有为”换来“有位”，把“软实力”转化为“硬实力”，真正参与到企业发展的中心工作中来。
要把带好队伍作为融入中心的基础，抓好职工的基础素质工程，如能力和凝聚力提升等。要抓好基本功，增强党建工作的号召力和向心力，通过扎实的党建工作，提升干部职工的责任心和主人翁意识，为企业目标的实现塑造良好的团队基础。
2、大胆改变，解决党建工作“僵化”
首先，要从形式上大胆改变，改变以往传统的教育方式，善于利用互联网等新媒介，善于汲取社会新的教育方式，增强干部职工对党建工作的参与感，尤其是合理引导职工都感兴趣的活动项目，向健康的方向发展，以梳代堵，或成立不同类型的组织，为职工发展创造活动平台；其次，要积极倾听职工声音，不断丰富党建工作内容，职工的需求就是党建工作的重要内容。党建工作的根本要求是服务发展、服务群众，检验标准就是群众满意、企业受益。因此，要使基层党建工作成为党员群众“大家的事”，干部职工一些想办法，开展好党建工作。
3、严密机制，促进党建工作常态化
要抓好与生产经营协调的机制建设。通过一系列支持性的制度，来融入到实际工作中去，对于施工企业来讲，要把目标完成考核和职工绩效考核结合起来，把行政领导的难题作为党建工作的重点，发挥党建工作优势。
要抓好党建工作自身的制度化管理。要把“三重一大”、“民主集中制”作为党建工作开展的重要保证，支部书记要亲自抓、抓常态，通过制度化管理，形成党建工作融入中心工作的“习惯性动作”，充分发挥党建工作政治核心和引领作用。
四、结语
党建工作是央企健康发展不可或缺的坚强堡垒，做好党建工作更是每个基层党支部书记不可推卸的责任。在新形势下，面对新形势、新问题，必须有新思维、新方法。党建工作只有时时想着创新、时时会创新，才能切实自身作用，才能在企业新的正常上保持自身的常青。
论文作者:肖华光
论文发表刊物:《基层建设》2016年10期
论文发表时间:2016/7/29
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