摘要：随着国有企业的快速发展，对国有企业纪检监察工作提出了新的要求，使得国有企业内部以往的纪检监察工作呈现出管理体制缺乏等问题，对国有企业的发展起到了一定的制约。基于此，本文就对国有企业纪检监察工作中存在的问题进行分析，并提出相应解决对策，以期为国有企业纪检监察工作提供参考依据。
关键词：国有企业；纪检监察工作；思想教育
纪检监察工作可以将国有企业内部存在的“贪污腐败”情况解决，保证企业内部工作人员在自身岗位上做到认真负责[1]。但是现阶段，国有企业纪检监察工作中还存在纪检监察信息渠道不完善、纪检监察工作人员综合素质低等众多问题，导致纪检监察工作无法发挥出应有的作用。基于此，本文就对提升国有企业纪检监察工作的对策进行探讨，以期保证国有企业健康运行。
一、目前国有企业纪检监察工作中存在的问题分析
（一）国有企业缺乏纪检监察信息渠道
纪检部门核心职能，监督、执纪、问责，构建企业“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制[2]。但是现阶段，国有企业缺乏纪检监察信息渠道，造成贪污腐败问题频发，具体主要体现在以下两个方面：一方面，国有企业现有的纪检监察工作信息渠道主要有信件举报、电话举报和信访，这些举报方式多为匿名举报，在举报过程中存在举报信息不真实、恶意诽谤等问题，降低纪检监察工作质量。另一方面，国有企业现有的纪检监察渠道经常无法准确了解案件，造成案件证据和案件影像无法同步进行，在此种情况下，就会出现案件难以立案的情况，增加国有企业纪检监察工作难度。
（二）国有企业纪检监察工作人员综合素质低
国有企业在发展过程中，纪检监察工作还存在工作人员综合素质低的情况，造成纪检监察工作质量无法提升，对国有企业的快速发展起到制约作用[3]。通常情况下，国有企业纪检监察工作人员综合素质低主要体现在以下两个方面：一方面，国有企业现有的纪检监察人员年龄大，对纪检监察工作缺乏正确的认识，且一些老员工碍于“人情”，在纪检监察工作中经常存在“徇私舞弊”的情况，对贪污腐败人员处理不当，使得国有企业内部贪污腐败人员数量上升。另一方面，国有企业缺乏对纪检人才的引进工作，在展开工作人员工作任务分配时，经常将高素质的人才分配给营销、管理等部门，而忽略纪检监察部门人才引进，造成国有企业内部纪检监察工作人员综合素质低，无法适应国有企业纪检监察工作。
（三）国有企业纪检监察工作方式落后
通常情况下，国有企业纪检监察工作方式落后主要体现在以下几个方面：第一，国有企业纪检工作人员缺乏对国家政策的了解，在展开纪检监察工作时缺少对外部发展形势的考虑，还使用传统的纪检监察工作方式，降低纪检监察工作质量[4]。第二，部分国有企业缺乏对纪检监察工作的认识，缺乏对纪检监察工作经费的支持，更不对纪检监察工作配备相应设备，使得纪检监察工作无法与上级部门形成有效对接，影响纪检监察工作效率。第三，国有企业部门多，且经营项目分布较广，使得纪检监察工作任务量增大，在此种情况下，目前的纪检监察工作方法就不适用，导致企业纪检监察工作质量下降。
（四）国有企业纪检监察工作缺乏完善的管理制度
造成国有企业纪检监察工作效率低的一个重要原因就是缺乏完善的管理制度，具体主要体现在以下两个方面：一方面，目前，国有企业将纪检监察部门划分成一个单独的机构组织，主要由上级部门和本级党委部门进行管理，在此种情况下，就会出现管理交叉重叠的情况，一旦纪检监察部门内部出现问题，无法及时找到负责人。另一方面，国有企业在发展过程中将主要的精力都集中在如何提高企业经济效益上，而忽视内部纪检监察管理工作，造成纪检监察部门缺乏“调查权、处罚权”等法律授权，在此种情况下，就会导致国有企业纪检监察部门无法发挥出应有的作用，执行力下降。
二、加强国有企业纪检监察工作的主要对策分析
（一）国有企业拓宽纪检监察工作信息获取渠道
针对国有企业缺乏纪检监察工作信息渠道这一问题，国有企业就需要积极拓宽纪检监察工作信息获取渠道，具体操作如下：第一，国有企业领导需要加强纪检监察工作的重视，在企业内部低各个部门领导展开小组会议，让各个部门加强沟通协调，建立信息联通机制，一旦出现“敏感问题”[5]，及时进行处理，提高企业纪检监察工作质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，在我国科学技术快速发展的背景下，各种信息电子设备相继被研发出来，在此种情况下，国有企业就需要在内部引进这些电子设备，通过电子设备在企业内部建立廉政网站，通过廉政网站收集信息数据，避免传统信件、电话信息获取渠道的弊端，提高纪检监察工作效率。第三，国有企业需要全面贯彻落实党中央党风廉政建设指示精神，将这种精神渗透到纪检监察工作中，从而提高纪检监察工作质量，推动国有企业实现快速发展。
（二）国有企业加强纪检监察人员的思想教育工作
国有企业加强纪检监察工作人员的思想教育工作可以从以下几个方面展开：第一，国有企业需要将国家“三严三实”、党风廉政建设指示精神进行学习，
用先进的理论知识对纪检监察工作人员进行思想教育，让纪检监察工作人员认识自身岗位工作的重要性，推动纪检监察工作的常态化进行。第二，国有企业需要定期在企业内部展开“强化廉洁、警示教育”等主题活动[6]，在主题活动中对以往处理的腐败案件进行讲解，提高国有企业内部工作人员的思想政治意识，为纪检监察工作的展开提供一个良好的内部环境。第三，国有企业需要加强人才引进工作，并提高纪检监察部门的工资待遇，在对工作人员进行岗位划分时，需要做到“人尽其才”，保证每一位工作人员都能充分胜任纪检监察工作，将纪检监察工作做到精益求精，提高工作效率。
（三）国有企业创新纪检监察工作方法
根据《中国共产党党内监督条例》纪检部门是专责监督部门，纪检监察部门肩负党内监督和行政监察职能，体现为监督的再监督，管理的再管理，此种情况下，国有企业要想保证纪检监察工作质量，就需要创新纪检监察工作方法，具体可以从以下几个方面展开：第一，国有企业需要关注党中央下发的各项文件，深入学习相关法律政策，对纪检监察工作的内容、目的都进行明确，为纪检监察工作展开奠定基础。第二，国有企业需要紧跟党中央脚步，将企业纪检监察工作与当前市场发展形式相结合，根据企业发展具体情况合理制定纪检监察工作制度，落实工作流程，保证纪检监察工作顺利进行。第三，国有企业领导需要积极到基层部门走访，与基层部门工作人员展开交流，了解基层部门中存在的问题，对基层部门员工进行思想政治教育，提高工作人员思想意识，并积极解决基层部门工作人员生活中存在的困难，提高基层部门工作人员薪资待遇，从而降低“贪污腐败”等问题发生的几率，为国有企业快速发展奠定基础。
（四）国有企业完善纪检监察工作制度
纪检监察工作制度是保证纪检监察工作质量的基础，所以，国有企业要想保证纪检监察工作质量，就需要制定完善的纪检监察工作制度，具体可以从以下几个方面展开：第一，国有企业需要紧跟国家脚步，将国家下发的各项方针政策进行落实，对领导干部的考核制度、管理制度、纪检监察制度等制度进行完善，并将这些制度下发到纪检监察部门，让纪检监察部门根据这些制度展开监督管理工作，提高纪检监察工作质量。第二，国有企业需要完善问责方法，正确运用“四种形态”，加强工作人员对“三个区分开来”的理解学习，做到既惩处违规违纪人员，又要保护干事人员激情与动力。第三，国有企业领导需要紧抓纪检监察制度的落实工作，将纪检监察工作制度严格下发到每一纪检监察部门，让纪检监察工作人员进行学习，掌握纪检监察工作制度要领，提高纪检监察工作人员管理技能，让其能够在纪检监察工作中有据可依，从而保证国有企业纪检监察工作质量，推动国有企业实现健康、长久发展。
总结语
总而言之，反腐倡廉工作是我国建设服务型政府中最为重要的一个工作环节，在党的十七大报告中明确指出，“坚决惩治腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务”。此背景下，国有企业要想实现快速发展，就需要时刻围绕国家发展大局，并根据企业发展具体情况，制定完善纪检监察工作制度，让纪检监察工作长期化，解决内部“贪污腐败”问题，从而推动国有企业实现快速发展。
参考文献：
[1] 万家震.加强国有企业纪检监察工作的意义与对策[J].魅力中国，2014（7）：47-47.
[2] 郭彦钊.加强国有企业纪检监察工作的重要性研究[J].现代企业文化，2016（29）：110.
[3] 董琳.加强国有企业纪检监察工作的方法分析[J].企业文化（中旬刊），2016（12）：52.
[4] 侯秋霞.浅谈如何加强国有企业纪检监察工作[J].企业文化（下旬刊），2014（10）：123-123.
[5] 王文斌.如何加强国有企业纪检监察工作探析[J].企业文化（中旬刊），2016（8）：180-180.
[6]刘娜.如何加强国有企业纪检监察工作[J].大陆桥视野，2017（18）：20.
论文作者:张家洪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第12期
论文发表时间:2018/6/27
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