陕西陕煤黄陵矿业公司一号煤矿 陕西延安 727300
习近平指出，完成党的十九大提出的目标任务，必须充分发挥工人阶级主力军作用。要围绕树立新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系，引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展各类竞赛活动。要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。劳动模范是民族的精英、人民的楷模。
一、提高职工素质的重要意义
就煤炭企业而言，职工素质的高低直接关系到安全生产，关系到科技进步，关系到和谐发展，更关系到企业核心竞争力。
首先，提高职工素质有利于煤炭企业安全生产。安全是煤炭企业的头等大事，煤矿的安全生产又是一个复杂的系统工程，在这个系统中，人是最活跃的因素，也是安全生产的决定性因素。近年来，煤炭企业的快速发展，吸引了一大批高素质人才，这些高素质人才在安全生产中发挥了积极的作用，促使煤炭企业安全形势逐年好转。“有什么样的职工素质，就有什么样的安全状况。”这句话形象地道出了职工素质与煤矿安全之间的关系。
其次，提高职工素质有利于煤炭企业科技进步。科学技术是第一生产力。近年来，全国各地煤炭企业不断解放思想、创新发展，投入巨资引进国内外一流的技术装备和工艺流程，加强与科研单位合作，着力解决安全生产中的疑难杂症，最终达到保证矿井安全生产、提升煤炭产能和企业经营效益的目的，一号煤矿更是在全国率先实现了智能化无人开采，这就对职工队伍素质提出了考验。也就是说，要提升煤炭企业的科技水平，让智能化生产成为常态，需要一支高素质职工队伍做支撑。
第三，提高职工素质有利于煤炭企业和谐发展。过去，煤矿职工在人们的印象中就是“傻、大、黑、粗”，煤矿在人们的印象中就是“脏、乱、差”。而如今的煤炭企业都朝着地面建设园林化、井下生产工厂化发展。因此，只要不断提升职工素质，才能塑造企业良好形象，才能促进企业和谐发展，彻底改变人们对煤矿和煤矿职工的印象。
第四，提高职工素质有利于增强企业核心竞争力。煤炭企业之间的竞争，表面上看是围绕煤炭产品质量、价格品种和服务水平开展，而实质则是人才的竞争，人才竞争才是煤炭企业竞争的根本。所以，培养、吸收各层次的人才，提高职工队伍素质是增强企业核心竞争力的根本所在。
二、煤矿职工素质存在的问题
总体来说，煤矿职工是一个团结奋进、思想健康、作风扎实、特别能吃苦、特别能战斗的群体。但是，煤矿职工的素质与煤炭企业改革发展的速度不相适应的问题也是显而易见的。一是文化程度参差不齐。一号煤矿职工来自五湖四海，有本科以上学历的，也有高中以下文化程度的，特别是在生产一线，还有相当一部分职工文化程度比较低，缺乏煤矿安全生产知识，学习专业技能和科学技术比较困难，一定程度上限制了矿井职工队伍整体素质的提高。二是安全素质高低不一。随着安全文化建设不断深化，安全思想教育不断加强，安全生产环境不断优化，“安全高于一切”的理念得到职工的认可，大部分职工能够遵章守纪、规范操作。但也有一部分职工，仍然存在侥幸和麻痹心理，“看惯了、干惯了、习惯了，就不会出现问题”的思想依然存在，这同样影响安全生产。三是思想观念落后。经济社会的快速发展，拜金主义滋生蔓延，使一部分职工“重生产，轻安全”，“野蛮”生产、违章操作等不良行为依然存在，这些都制约和影响煤炭企业科学发展、安全发展。
三、一号煤矿在提高职工素质方面的作为
提高职工素质是一项长期性的工作，需要常抓不懈，系统规划，循序渐进。近年来，一号煤矿始终把提高职工素质作为一项重要工作来抓，坚持在总结中探索，在实践中创新，采取一系列有效措施，使职工队伍素质大幅提升，安全生产形势明显好转。
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（一）创新培训方式，确保培训效果
坚持做到全员培训与重点培训相结合、业余培训与脱产培训相结合、安全业务培训与新技术培训相结合，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，全面加强岗前培训、班前培训、现场培训和重点人员、关键岗位、特殊工种培训，实现培训工作自上而下全员化、分层分类个性化、形式灵活多样化。发挥师带徒的效应作用，利用劳模工作室、技能大师工作室的软硬件优势，将微课堂的形式从教室延伸到井下，技术能手层出不穷。
（二）践行社会主义核心价值观，提升职工文明程度
在全体党员干部和职工群众中，多种形式践行社会主义核心价值观，大力开展了以“礼”为核心的社会公德教育、以“诚”为核心的职业道德教育、以“爱”为核心的家庭美德教育、以“正”为核心的个人品德教育活动，不断提升职工的文明素养和道德品质，全面营造卫生精美的生活环境、安全文明的生产环境、热情周到的服务环境、公平公正的成长成才环境、科学合理的创新创效环境、健康和谐的发展环境，为企业又好又快发展创造条件。
（三）开展“双述”活动，增强职工业务素质
2009年以来，一号煤矿全面开展“双述（岗位描述、手指口述）”活动，每年以举办岗位描述活动为契机，至今涌现出岗位描述能手上百余名。同时，以指导书的行书编印岗位作业书，涉及每个岗位。“双述”活动的开展，进一步提高了职工的业务素质和岗位操作技能，降低了设备故障率，缩短了系统影响时间，减少了安全隐患发生。
（四）开展“三小一练”活动，提升职工专业技能水平
推进“三小一练”职工文化建设活动，是贯彻落实陕西省第十三次党代会提出的“五新战略”部署和公司追赶超越的战略目标。“三小一练”作为职工劳动和技能竞赛的表现形式，使职工于竞技中实现了技术提升、技能晋级、素质提高，发挥作用，展示自我，实现自身价值。
（五）开展“五小”活动，激发全员创新热情
近年来，一号煤矿广泛开展了以小发明、小革新、小创造、小设计、小建议为主要内容的“五小”活动，每月对职工的创新成果进行一次申报和鉴定。年底，根据成果的技术含量、推广价值、贡献大小等方面，评选先进集体、先进个人及优秀成果，给予重奖。对具备申请专利条件的，矿上为职工支出专利申请费用，从而激发干部职工的创新热情，为加强科技人才队伍建设创造了有利条件。目前，一大批职工创新成果在矿井安全生产中得到广泛应用，并收到了良好效果，尤其是智能化技术的推广应用，在矿井安全生产中起到了积极作用。同时，以创新成果为支撑，充分发挥技术比武、首席员工评选的激励作用，激发职工学技术、比本领、争先进、当能手的热情，为建设一支结构合理、技术过硬、甘于奉献的职工队伍创造了条件。
（六）推行准军事化管理，提升团队凝聚力战斗力
一号煤矿在总结准军事化管理经验的基础上，以推行军礼制、列队制、报告制、复命制、指挥制为切入点，着力转变全员工作作风，增强团队的执行力、战斗力、凝聚力。通过深化准军事化管理，干部职工遵章守纪、文明礼貌、服从指挥、雷厉风行、忠于职守、团结协作的意识明显增强，有效地促进了矿井安全生产工作健康持续发展。
四、提高职工素质取得的成效
随着职工素质的不断提高，职工的安全责任意识明显增强，习惯性违章、岗位误操作等“三违”现象大幅减少，安全生产实现可控、在控、能控，安全管理的可靠性得到增强，安全形势始终保持良好状态。职工文明程度大幅提升，精神面貌焕然一新，扎根企业、热爱企业、奉献企业的热情得到激发，按章操作、文明礼貌、勤俭节约、爱护环境、遵纪守法的意识明显增强，彻底杜绝了打架斗殴、赌博吸毒、聚众闹事等违法违纪行为，塑造了诚实守信、团结友善、崇尚科学、敬业奉献的新时代矿工形象。职工工作的积极性、主动性、自觉性、创造性日趋高涨，讲文明、树新风、做表率、讲奉献蔚然成风，处处呈现出人与自然、干部与群众、企业与社会关系和谐发展的新景象。企业经济效益和职工收入逐年增长，职工的生活条件得到普遍改善，幸福指数大幅提升，一号煤矿已经成为职工干事创业的乐园和体现自身价值的精神家园。
论文作者:卫庆华
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第12期
论文发表时间:2019/1/7
标签：职工论文; 煤矿论文; 素质论文; 安全生产论文; 煤炭企业论文; 岗位论文; 矿井论文; 《建筑细部》2018年第12期论文;