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摘要：在时代高速发展的今天，人民群众对于工程质量的要求和需求都在持续增加。而国家对于施工企业的调控，造成了企业建设施工投资大幅缩减，在压力持续加大、企业面临的困难也就增多了，为了使企业能够持续稳定的发展下去，企业上下必须上下齐心协力，认证落实党中央对于企业的指导规划学习，而企业内部也应该不断的加强企业中对于学习党的思想、作风、建设制度等，为企业未来的发展提供的动力支持以促进企业的发展。
关键词：建筑施工企业；思想政治工作；措施
一、建筑施工企业发展过程中思想政治工作的重要性分析
（一）做好思想政治工作能够为企业发展营造良好的市场环境和外部坏境
当下，国内外的市场竞争日趋激烈，只有通过思想政治工作为大家树立正确的世界观、人生观和价值观，才能使员工齐心协力，共同应对在市场竞争中出现的种种困难，提高工作效率，不断更新相关的技术，促进生产的发展，使建筑施工企业在市场竞争中立于不败之地。
（二）做好思想政治工作能够为建筑施工企业的发展指明方向
在新的发展形势下，我国建筑施工企业的组织形式、用工制度以及经营机制都在不断发生变化，加强思想政治工作能够有效地应对在发展过程中出现的问题。企业的一切工作如果脱离了政治工作的导向，就会失去方向，思想政治工作也是企业发展中必不可少的一个重要的生产要素。在建筑施工企业中，由于生产和生活条件艰苦，各级党组织都会积极开展思想政治工工作，帮助工作人员树立正确的思想道德和价值观念，从而调动工作人员的积极性、主动性和创造性。思想政治工作的工作人员通过宣传标语、黑板报等形式宣传先进典型，宣传党的方针、政策和路线。
（三）做好思想政治工作能够为企业发展营造稳定的发展环境
在新形势下，建筑施工企业的改革不断在深化，改革不可避免的会造成员工人数的锐减，部分的机构也会作出调整，这些调整会使部分员工心理上产生不满，长此以往，必定会对社会的稳定发展造成影响[2]。在这种情况下，加强思想政治工作的建设就显得十分必要。做好思想政治工作的建设，能够平复员工情绪，使其支持国家的发展政策，促进社会的和谐和稳定发展。
二、现阶段建筑施工企业思想政治工作中的问题
（一）职工队伍稳定性弱
当前建筑施工企业中有很多的新生代职工，这些80后和90后对工作的期待值较高，这体现在收入以及职业发展方面，他们的思想很活跃[1]。建筑施工企业的工作具有很大的强度和难度，危险性也较高，施工环境较为艰苦，生活单一枯燥，职工在这种情况下很难适应，导致技术干部流动性大，时常会出现跳槽的问题，导致企业存在较大的人员流失。
（二）职工素质差异较大
建筑施工企业中的职工来自各个地方，职工之间的素质差距也较大，施工队伍中既包括经验丰富和技术熟练的老职工，还有刚毕业才参加工作的技校生、中专生以及大学生。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆就用工形式方面来说，职工队伍中有多种用工形式，包括临时工、劳务派遣人员以及合同工，每个职工在各个方面都存在较大的差距，这体现在文化程度、能力、知识储备以及思想认识水平等。
（三）职工价值观念有错位现象
社会经济不断发展，这也让各种社会新旧观念在不断的碰撞，让各种矛盾之间互相交织，随着社会主义市场经济体制的建立、企业深化改革、实施多种分配方式，这些都对职工的收入带去了较大的影响，让他们的收入存在较大的差距。且现阶段一些企业职工思想价值观念受到社会上的各种腐朽思想影响，让他们的价值观念受到了消极影响，出现了偏差。
（四）企业凝聚力弱化
市场经济制度建立之后，建筑企业中的职工也注重追求物质利益，这也让他们的思想意识受到了影响，很多职工对于自己的前途和企业的前途感到较为担忧，缺乏较强的主人翁意识，导致企业中职工的凝聚力不足。
三、新形势下加强和改进建筑施工企业思想政治工作的策略
（一）找准思想政治工作切入点，做好形势任务宣传教育，凝聚集体力量
思想政治工作对建筑施工企业的发展具有重要意义，传统的工作方式和方法已经无法满足当前发展的需要，这就需要对以往的思想政治工作模式进行转变，首先就需要对思想观念进行改变。企业思政工作中需要注重加大解放思想的宣传教育力度，让员工改变自己的思想观念。思想政治工作中需要注重进行形势任务教育，对职工的理想信念进行教育，鼓励他们能够及时的调整好自己的心态，提升他们的心理承压能力，能够正确的处理各种关系，包括自身和企业、局部和全部，抛弃不作为、消极等待、守旧的思想。需要以企业的生产经营为中心，对思政工作的平台进行拓展以及创新。要加大先进典型的宣传，充分发挥出典型模范的作用，给职工提供模仿和学习的榜样，激发其他员工的上进心和工作积极性，有效调动他们的工作热情，促进中心工作发展，让企业思想政治工作能够和生产经营工作实现有效的结合。
（二）加强领导班子思想作风建设和党风廉政建设，促进领导干部的执行力提升，加强职工向心力
领导干部的言行举止都会给职工带去较大的影响，作为领导干部，应该发挥出自己的带头作用，要具备过硬的思想，还需要具有多种意识，包括危机意识、责任意识、服务意识以及大局意识，要把职工利益以及企业的利益放在自己的利益前面，要求职工要做到的事情和行为，领导干部需要先做好，为职工做好榜样带头作用，在每个方面都要给职工做好榜样，凝聚企业人心，让职工队伍能够做到稳定。领导干部只有做到这样，才能让职工群众信任自己，支持自己的工作，建立和谐的干部和群众关系，这样在实际工作中才能更好的号召和领导职工，提升企业中职工的凝聚力。
（三）加强现代化手段的运用，提升思想政治工作效果
要对建筑企业思想政治工作进行改进以及提升，就需要注重信息交流速度的提升，进而让思政工作可以确保时效性以及有效性。要做到这一点就需要政工干部要跟随时代发展，全面的利用信息技术和新媒体等，比如，可以建立微信公众号、通过微信互动、建立QQ交流群、局域办公网等，通过网上授课、远程视频会议等方式，可以打破时间和地点的限制，促进思政工作的效率和效果提升。
（四）加强企业职工的人文关怀，坚持以人为本，加强职工的主人翁意识
第一，需要加强对职工的心理疏导。社会经济不断发展，企业的职工工作压力也在提升，他们每天都有很大的工作量，长期在超负荷工作的情况下，会容易出现各种不良的心理反应。干部的心理素质对企业的战斗力具有重要影响，其心态会影响到企业的工作效果。因此，在思政工作中需要注重对干部进行心理教育以及疏导，采取有效的措施对思政工作进行创新，这是企业当前急需要解决的问题。要实现这一目标，就需要合理的应用和谐的理念对职工进行正确的引导，培养他们形成正确的思维方式，能够正确的对问题进行处理，提升他们的心态[3]。另外，需要构建心理疏导机制，建立心理咨询机构，结合职工的心理健康情况进行相应的心理救助，提升他们的心理健康情况，及时缓解他们的心理压力。
结束语
总之，在当前的形势和时代背景下，思想政治工作已不仅仅局限于传统的政治导向与思想教育的手段和职能，在融入企业管理全过程中正逐步发挥不可替代的重要作用，对进一步深化国有企业的改革和发展，加强党的领导具有更加积极的意义。在政治经济的新常态、新要求面前，企业思想政治工作要提高站位，高屋建瓴，主动服务于企业的改革发展大局，围绕企业參与市场竞争的现实，把握职工思想和利益诉求的新变化，结合实际因地制宜，努力创新思想政治工作的新思维、新途径和新方法，不断提升职工的主人翁责任感和干事创业的主观能动性，推动建筑施工企业实现社会及经济效益的更大提升。
参考文献:
[1]伍远江.国有建筑施工企业加强党建思想政治工作策略分析[J].东方企业文化，2017（S1）：42.
[2]李冬.加强建筑施工企业党建思想政治工作策略分析[J].现代国企研究，2017（22）：219.
论文作者:李立松
论文发表刊物:《防护工程》2019年10期
论文发表时间:2019/8/15
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