宿舍劳动体制、计件制、权益侵害与农民工的剥削感——基于珠三角问卷数据的分析，本文主要内容关键词为：农民工论文,问卷论文,体制论文,权益论文,宿舍论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
珠三角外来农民工对剥削的感知是一种绝对剥削感，而不是市场利益或企业利润在资本和劳动之间的相对划分所引发的相对剥削感。本文通过对珠三角外来农民工数千份问卷调查数据资料分析，运用二元Logit模型对农民工剥削感产生的影响因素进行了实证研究。 从人身权益、劳动权益和拖欠工资三个方面来看，珠三角外来农民工的剥削感是由于对他们的绝对剥夺所引起或产生的，我们可以概念化为绝对剥削感。按照剩余价值理论，工作时间和工资水平应该是判断是否剥削的关键变量，但在我们的模型中，这两个变量在2006年起显著作用，在2010年却不是。这说明外来农民工不是从市场关系中的利益分配来判断剥削的，也说明从劳动时间和劳动报酬来分析是否剥削的剩余价值论可能并不适合于对中国农民工的分析。 Smith和潘毅等人的研究，以是否居住在企业宿舍作为一个判断劳动体制的关键变量，提出了宿舍劳动体制为工人提供了一个分享共同遭遇，交流情绪，反抗剥削的空间或场域，应该有利于工人的共享价值的形成和集体行动。但是本文的研究发现，外来工剥削感的产生概率并不会因为他们居住在企业宿舍而提高。对此可能的解释是有如下几点：首先，对于外来工主观体验而言，企业宿舍反而为他们提供了居住的便利和居住环境的改善。第二，外来工有其特殊的效益观，他们不但自愿加班，并且还自愿多加班。第三，富士康连跳事件中，室友甚至不知道跳楼工友姓甚名谁。这提示我们，企业雇主可以调整外来工宿舍入住的条件抑制宿舍传递信息、交流情感、形塑意识、团结劳工的功能。因此，我们认为，宿舍劳动体制没有导致外来工更高的剥削感体验的原因可能是企业宿舍安排提高了这一群体的安全感，降低他们的务工成本。