摘要：人才是企业生存发展的根本，是企业前进和竞争中的战略性资源。企业文化在发展的过程中，青年员工的思想政治活动有着重要的影响，企业在发展的同时也需要注意加强对其的思想政治教育，从平时的基本特性出发，并结合实际情况提供一定的组织保障，以及情感关爱，帮助其实现自身价值。本文通过对现代企业青年员工的思想政治工作特点进行具体分析，简要阐述企业文化在其中所发挥的有效作用。
关键词：青年员工；思想政治工作；企业文化
随着社会主义经济的不断前进和发展，市场竞争也随之越来越激烈。企业之间的竞争主要就是人才的竞争，而且人才竞争的决定因素就是员工的思想政治教育状况。因此要求企业在发展的过程中应该注意帮助员工塑造一个良好的工作环境，进行思想政治方面的教育，帮助员工更好的发展。另外，在新形势下，企业的文化发展和员工的思想政治教育之间有着密不可分的关系，企业文化只有在思想政治的教育上才能顺利展开。才能得到更好的效果。
1 现代企业青年员工思想政治工作特点
1.1 参与意识强
企业的青年员工在工作过程中都具有极强的参与意识，整体的文化水平也相对较高，对新鲜观念以及事物的接受速度相对较快。在实际工作的过程中，相关的政工人员要注意对不同阶层以及不同群体的员工进行较为细致的划分，结合青年员工的特点对其进行工作的分配以及开展。另外，在工作开展的过程中，还要注意收集他们在工作中的意见，在对青年人才培养的基础上青年员工的思想政治工作进行开展，给予其在工作中充分发挥的平台，将他们的主动性、积极性以及创造性进行充分激发。
1.2 自我表现意愿强
从相关理论的分析中得出，人的主要需求可以分为自我实现需求、生理需求、尊重需求、社交需求以及安全需求等几个层面，对于青年员工来说，自身的价值实现是更为重要。另外，在工作开展的过程中，还要注意收集他们在工作中的意见，在对青年人才培养的基础上青年员工的思想政治工作进行开展，給予其在工作中充分发挥的平台，将他们的主动性、积极性以及创造性进行充分激发。自我表现意愿强从相关理论的分析中得出，人的主要需求可以分为自我实现需求、生理需求、尊重需求、社交需求以及安全需求等几个层面，在青年员工的工作中，尊重需求、自我实现需求以及社交需求极为重要的，因此在进入企业时，就需要有一定的归属感和渴望，同事们之间互相尊重，帮助实现自我价值，这就需要在实际工作过程中，政工工作人员要注意对青年员工进行全面的考虑，特别注重对他们的精神重点关注，促进青年员工和企业共同进步。
1.3 求知欲望强
在工作过程中，青年员工对需要学习的知识以及掌握的技能具有极强的求知欲，求知的领域以及门类也越来越多种多样。企业在对青年员工思想政治工作开展的过程中，要将以人为本作为基本方针，将业务技能和思想教育在开展的过程中进行有机的结合，促使他们技能的快速提升，从而使青年员工在培训中成长。
2 企业文化在企业青年员工思想政治工作中的有效作用
2.1 营造氛围
企业对思想政治工作的开展就是对青年员工的思想政治意识进行一定的改造，为企业的精神物质文明的建设提供一定的保障。其中，企业文化可以在企业经济发展的过程中为员工营造一种积极向上的氛围。一个明确的发展方向，帮助实现精神的充实。其次，企业还可以借助宣传栏以及标语来宣传企业文化，让企业精神渗透于青年员工工作中的方方面面，帮助青年员工尽快的适应企业环境，帮助实现其自身的价值。
2.2 丰富业余文化生活
企业在对青年员工思想政治工作开展的过程中，还要注意对他们的业余文化生活进行充分的丰富发展，使他们在企业文化的背景下，感受到企业的温暖以及和谐，促使企业凝聚力的增强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在紧张的工作中，企业对一些积极向上的文娱活动进行合理的开展，可以在一定程度上对员工的精神状态进行充分调解，从而使企业相关的工作效率得到相应的提高。
2.3 树立外部形象
良好的企业文化可以在外为企业树立一个良好的形象。只有企业在社会中拥有一定的影响力，员工才有真正的归属感，这样企业才能留住人才，将员工牢牢抓住。另外，在企业内部对企业文化进行建设和完善，可以使青年员工在思想受到一定的影响，产生一种强烈的归属感。
2.4 树立学习榜样
企业在对青年员工进行思想教育的过程中，需要注意将员工的专业知识和业务能力的教育相结合，帮助提高业务能力和思想政治建设。另外，还应该挑选一些优秀的员工，给予他们精神和物质上的奖励，在企业内部树立一个良好的学习榜样，帮助员工建立一个良性的竞争环境。
2.5 加强思想政治工作与企业文化有效结合
虽然思想政治工作和企业文化有各自的侧重点和发展方向，但是两者都是以人本主义为出发点，关心人、培养人、造就人，通过研究企业中青年员工的思想行为，帮助员工树立企业为家的观念，企业文化教育和思想政治工作教育隶属于两门科学，因此就要求在促进企业发展时候注意切入点和选择合适的方式方法，保障两者不断深化合作。
2.5.1 努力保证两者目标协调
思想政治工作和企业文化都是企业“软实力”的体现，思想政治工作是各个工作的生命线，也是企业青年员工世界观和价值观实现的保障，企业文化是企业文化的控制中心，无论是发展之初还是整个发展过程，始终应该强调企业的发展和员工的发展协调统一。企业要发展就要保证企业思想政治工作和企业文化的目标协调，企业思想政治工作“以人为本”，重视人本关怀，进行企业思想政治教育已经成为企业建设的重心，另外，企业还需要注意联系自身实际，将企业的经济发展和社会注意道德结合在一起，形成良好的道德机制和企业文化发展氛围，形成一个相互促进、良性循环，营造企业健康向上的思想氛围，形成协调统一的企业目标和思想目标。
2.5.2 切实促进两者内容互补
企业文化以塑造企业形象为重点，帮助提炼企业精神。规范员工的行为，以便形成更加良好的社会效应，实现企业利益的最大化和经济效益的最大化，企业思想政治教育工作要以员工的思想教育为重点，从员工的思想教育入手，通过提高企业员工的思想觉悟来转变人的思想。
3 结束语
综上所述我们可以得知，企业在对青年员工思想政治工作开展的过程中，要注意对其发展的新特点以及新情况进行重点关注，结合实际情况进行具有针对性的培养以及教育。在实际开展的过程中，还要注意将青年员工需要掌握的知识以及业务能力与思想政治工作进行充分的结合，促使其在业务能力以及思想政治方面的共同提高。另外，企业可以通过对青年员工思想政治工作的开展，运用自身的企业文化提高他们的集体荣誉感，使他们尽快的融入企业，促使企业凝聚力的提升。
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论文作者:唐坤鹏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/21
标签：员工论文; 企业论文; 企业文化论文; 青年论文; 思想政治工作论文; 过程中论文; 需求论文; 《基层建设》2017年第23期论文;