摘要：劳动工资统计是我国国家以及党政管理部门进行决策的主要依据，同时也我国统计资料的准确性、全面性、及时性的准确反映。基于此，本文作者结合自身实践就新时期劳动工资统计制度改革的相关工作进行分析，以期为后期制度改革提供参考性建议，推动我国新时期改革制度的顺利实施。
关键词：劳动工资统计制度；制度改革；调查指标
引言：劳动工资统计是我国人力资源市场变动、从事人员报酬的相关数据，对于我国经济统计工作占据重要影响。劳动工资统计的根本目的是反映劳动力的用工成本，分析国民初次分配的构成，为党和国家制定社会保障政策以及计算社会保险征收比例和法律赔偿等各项劳动政策、实施宏观调控提供了重要的依据。同时，也是单位制定、调整发展战略的基础，是单位制定经营决策的依据，是监控单位经济状况和发展的必要手段，是单位经济工作的重要组成部分。因此，劳动力工资统计一直是一项各级政府、各企事业单位和个体经济组织在发展经济与生产经营中都十分重视的基础性经济工作。劳动工作统计涉及范围较广，管理人员需要根据我国统计结果进行宏观调控，但是就我国传统的劳动工作统计工作制度来看，我国传统劳动工资统计制度难以适应发展，实施新一轮的改革措施势在必行。
1 传统劳动工资统计制度存在的不足
1.1 调查指标单一，缺乏针对性
传统的劳动工资统计制度调查指标相对简单，其统计指标主要包括三个方面：期末人数，工资总额和人员变动。不可否认的是，这些指标在一定程度上能够有效地反映社会经济发展规律，但随着社会分层不断出现，两极分化越来越严重，传统劳动工资统计体系中的统计指标也是如此，不足以反映社会现实<无法满足管理者决策的需要。与此同时，市场经济与社会主义的深度融合增加了统计难度，其统计数据难以反映整个社会劳动群体的实际情况。
1.2缺乏专业人才，员工素质低下
劳动工资统计工作是一项涉及范围广，任务繁重，时效性强的特殊工作。但是，目前，中国的相关从业人员非常有限，尤其缺乏熟练的专业人才.首先，许多基层统计人员没有接受过特殊的统计教育，因此工作水平和效率是平均水平。其次，一些从业者在从事统计工作时必须兼职从事其他工作，甚至将劳动统计作为兼职工作，这也导致许多从业者的成果非常差。最后，有些单位在招募新人时没有接受过特殊培训。一些新人接受了相关的教育，但由于缺乏实践经验，很难将知识转化为行动。
1.3统计调查方法缺乏科学性
调查统计缺乏科学性主要包括两个方面 :
（1）统计方法不科学。首先，传统劳动工资统计系统中的大多数单位都是手工填写的。这种统计手段不成问题，但在进入信息时代时似乎相对落后。其次，传统的统计方法都是一次性进行的。缺乏对统计对象的跟踪和有效监控。因此，没有办法有效地更新统计单位的实时进出数据，因此一些单位的统计信息将被遗漏。第三，传统劳动工资统计系统中一个单位的信息应报告统计局的多个部门。各部门之间的交叉管理不仅浪费了大量的人力物力，而且给统计局增加了许多不必要的负担。
（2）调查方法存在缺陷。在劳动工资统计系统中，统计部门采用的调查方法是综合统计和逐级汇总。在实践中，这种调查方法使得下属单位（包括州和县）的任务非常繁重，相关的统计人员需要花费大量的精力和时间来收集员工的信息。但是，众所周知，基层统计人员数量少，水平低，造成巨大矛盾，不利于工作的有效发展。与此同时，各基层单位之间存在很大差异。同样的基层人员必须承担不同的任务，或数百人，或几个人。这将在一定程度上影响统计人员的积极性，从而影响统计数据结果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，虽然报告信息的统计是全面调查，但一些基层单位的繁重任务将导致其统计数据的代表性不足，从而影响数据的整体表现。
2 新形式下的劳动工资统计制度改革
2.1 建立健全工资统计指标体系
通过以上分析，可以得知单一指标和缺乏针对性是影响劳动工资统计表示的主要原因。因此，建立健全工资统计指标体系是新形式下劳动工资统计制度改革的关键。首先，统计局应根据社会的实际需要，结合多年劳动工资统计的经验，建立适用于当前社会的工资统计指标体系。例如，工资收入被分为几个阶段，然后通过加权平均值进行统计计算，从而减少极化对最终统计值的影响。其次，将工资统计与财务管理相结合，从更多指标衡量社会经济水平和市场劳动的具体情况。例如，可以通过财务管理工作来理解劳动力管理率。第三，可以利用关于新经济形式的特殊统计数据来更好地反映国家宏观调控的结果，并进一步帮助政府管理者做出决策。第四，对新社会形式的新型员工进行专项调查，如追踪自由职业者的收入，兼职工人的投入以及自营职业家庭的具体运作。第五，删除了不符合传统指标当前社会现实的统计指标。
2.2加强统计队伍建设
通过专业人才培养加强统计队伍建设，是新形式下劳动工资统计制度改革必须采取的又一措施。缺乏专业统计人员是劳动统计数据无法应用于社会现实的主要原因之一。因此，为了提高统计的准确性，及时性和代表性，有必要为从业人员提供专业培训，加强相关人员的理论知识建设。同时，提高他们的实践技能。首先，相关统计部门在招聘新人时必须严格控制，选择具有相应知识积累的人才。其次，各单位应为新人提供特殊技能培训，引导他们将理论知识转化为实际工作能力;然后，单位应定时开展模拟培训，不断提高从业人员的核心工作能力，以便更好地开展未来的统计工作。此外，我们将继续加强统计人员的法律意识，培养法律工作意识。最后，通过不规则的培训和出版物来增强团队凝聚力，我们可以更有效地从事统计工作。
2.3改进调查和收集方法
对于传统的劳动统计工作，虽然设计的统计范围很广，但目前缺乏统计调查使其表示不尽如人意。因此，新形式下的劳动工资统计制度改革应该创新其调查统计方法。在调查的基础上，结合抽样调查，不仅可以降低基层统计人员的工作压力，还可以提高统计调查的有效性。在具体操作方面，相关统计人员应对统计单位进行预分，以确定哪些单位进行了全面调查，哪些单位进行了抽查。笔者认为，完善财务制度，收集报告机构并将其划分为综合调查范围，对于一些人事变动较小，工资稳定的行政人员应随机抽查。但是，对于其他工业和商业单位，应进行具体分析，以避免不必要的重复数据和合理分配和利用人力资源。
结束语
随着我国科学技术的不断发展，我国社会发展已经进入到新阶段，尤其是在新形势下，无纸化办公是新形势下劳动工资统计制度改革的必然方向，但是就我国现代化统计部门工资来看，我国统计部门工作相去较远，因此相关部门需要加强重视。
参考文献：
[1]高玉春. 新时期公路单位劳动工资统计工作的任务及其改革方向[J]. 现代经济信息：学术版, 2016(1):43-43.
[2]马丽霞. 劳动工资统计制度改革的问题初探[J]. 管理观察, 2018(14):70-71.
[3]王焕香. 新形势下煤炭企业劳动工资统计制度改革探索[J]. 中国经贸导刊, 2016(2):48-50.
[4]李进进. 浅析新形势下的劳动工资统计制度改革[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2011(18):42-42.
论文作者:黄菊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/14
标签：劳动工资论文; 制度改革论文; 单位论文; 人员论文; 统计工作论文; 工作论文; 指标论文; 《基层建设》2019年第5期论文;