摘要:国有企业的基层党组织，应当不断适应新形势、新任务的要求，积极探索、创新党务工作与企业制度和员工利益的有机结合，努力做到党务工作与经营工作目标统一、机制衔接、任务融合，确保企业基层党组织有效发挥战斗堡垒作用，促进企业的创新发展。
关键词：国有企业；推动；党建；业务；融合
1国企党建与业务工作融合存在的主要问题
机关党建工作与业务工作是一个不可分割的整体，党建工作抓好了必将促进业务工作发展。但实际情况却是党建工作与业务工作之间还存在着结合不实、交融不深的“两张皮”现象，一定程度上影响了党建作用的发挥。主要表现在：
1.1布置工作时没有把党建摆到应有的高度，开展工作时党建的力度抓得不够。
虽然局机关党委（支部）每年都根据局党组和市（区县）直机关工委明确的工作重点制定了《党建工作要点》，但受思想认识、工作冲击、保障制约等因素影响，容易将“党建工作”简化为“党务工作”，主动履职不充分、总体统筹安排乏力，对高标准、高质量抓好党建缺乏科学部署和有力措施。部分机关党支部年度计划多数只是简单复制机关党委印发的“党建工作要点”，止步于面上安排，满足于应付检查，没有将年度业务工作与党建工作统筹计划安排，推动支部党建工作与业务工作相统一、相融合的力度不大、方法不多。比如：在机关“四互”检查中发现，一些支部班子对党支部职责认识不清，对需要上会研究的议题把握不准，对研究部署党建工作和业务工作融合发展不充分，在支部工作计划中能够体现整体思考谋划、选准结合点的党支部不超过总数的三分之一。
1.2少数支部书记党建“第一责任人”意识不强。
认为业务工作才是机关单位的重点，因而机关党建工作“活跃在口头上、消停在桌面上”的情况较为普遍，党建基本制度得不到有效落实，党支部开展组织生活不认真、不严格，落实“三会一课”制度、主题党日活动和民主评议党员等工作流于形式；甚或存在做表面文章、消极被动应付的现象。个别机关党委委员和一些支部委员党建知识欠缺、业务不熟悉、履职不充分、被动应付、思想观念上缺乏党内身份认同。
1.3党建工作与业务工作之间结合的方法和途径不多。
党建工作创新载体不够，还存在开展活动格式化、一般化现象，载体不多、抓手不强、缺少创新思路。支部开展思想教育活动时，只是单纯地对党的方针政策等政治内容进行传达学习，而忽视了机关党员成长进步中多层次、多方面的需求，对党员缺乏凝聚力和吸引力；有的支部对党员的教育、管理、监督作用发挥不好，对所属党员监督管理不够，风险防控措施不严，存在违纪问题易发、多发的苗头；有的支部落实党风廉政建设责任不力，实践运用监督执纪“四种形态”表面化形式化倾向比较明显。加之具体从事党务工作的干部缺乏应有的业务培训，不具备相应的能力素质，极大地限制了机关党建工作水平的提升。
2推动党建与业务工作深度融合的有效路径
2.1坚持与建设学习型企业紧密结合，提升党组织领导力。
坚持理论学习不松懈，在学习、教育、培训的途径、方式上积极创新，建立符合公司实际、符合党员干部愿望的学习机制。同时，依托一课（书记讲党课）、一日（主题党日）、一平台（党建学习平台）等学习阵地，实行党支部负责人主抓、领学，党日活动专题学、固定时间集体学，业余时间自觉学，参观活动现场学等“五学”模式，进一步提高党员队伍的理论素质和业务水平，促进公司业务发展。
2.2坚持与职工利益紧密结合，彰显党组织凝聚力。
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实行公司领导班子成员联系点制度，做到谋划多一点、服务多一点、创造条件多一点、依章依规多一点、求实求效多一点；坚持每月主题党日活动时间，开展多形式的学习教育活动；坚持党政不分家模式，党支部班子成员定期到一线走访，查计划、查方案、查实施、查落实。以党建促经营，扩大党组织建设的覆盖面和影响力；加大公司党员示范岗建设的指导力度，积极探索党建工作的新路子和新方法。持续化开展日常性、季节性和重大节日的送温暖和献爱心活动，在保证职工利益的同时营造企业稳定氛围。深化公司内班组建设力度，以班组擂台赛、班组园地、班组日常工作记录上墙等形式，促进各项工作的有序开展。
2.3坚持与反腐倡廉紧密结合，提高党组织反腐倡廉约束力。
保证推进公司科学发展的各项工作真正落到实处、取得实效，建立监督落实机制是关键。通过狠抓各项廉政制度的落实，完善督查程序。加强对关键岗位和关键环节的监督，建立、健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核等制度，形成长效机制，在此基础上进一步完善《党风廉政建设责任制》，确保党风廉政建设监督效果。
2.4坚持思想政治教育常态化，激发凝聚干事创业的精神动力
加强审计人员的思想教育工作，对坚持党对审计工作的集中统一领导，鼓舞审计人员士气，圆满完成审计任务至关重要。一是理论武装要紧密联系实际。要把理论武装作为党建工作的基础性工作，认真抓好，坚持经常。理论学习要紧密结合思想实际和工作实际，做到理论与实践融会贯通，使之成为指导审计工作的根本遵循，成为确定重点审计任务的主要依据。二是思想教育要找准结合点和时机。开展思想教育，要与审计工作任务紧密结合，与干部思想状况有机衔接。对工作、学习、生活中出现的共性问题，及时开展有针对性的思想教育活动，消除大家思想上的误区；对个别人出现的个性问题，及时跟进开展谈心谈话，落实好岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、退休离职“五必谈”要求，解除思想上的“疙瘩”。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，厅党组倡议开展“什么是审计精神，如何以审计精神立身”的大讨论，厅党组研究确定了新时代审计精神的基本内涵是“对党忠诚、绝对负责的担当精神，执审为民、奋斗敬业的奉献精神，依法公正、较真碰硬的斗争精神，科学严谨、精准高效的专业精神，勇于探索、促进发展的创新精神，信念坚定、清正廉洁的自律精神”。这次讨论增强了广大党员干部践行初心使命的自觉性，激发了强大的工作干劲。三是宣传思想教育要常态化，形成良好政治文化氛围。要把宣传思想教育融入到“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话等基本活动之中，充分发挥“铁军团”蓝信党建圈的载体作用，实现机关党的生活常态化开展，全时空展现，实现学习教育与规范党内政治生活相得益彰，与加强审计业务管理相互促进，以常态化的宣传思想教育调动审计人员的积极性和创造性，持续激发凝聚干事创业的精神动力。
2.5坚持与人才队伍建设紧密结合，确保党组织执行力。
深入贯彻人才强企战略，把建设高素质的经营管理者队伍、专业人才队伍、党员队伍、职工队伍贯穿于党建工作的始终。为公司各项工作的有序开展提供人才支撑。在工作中善于发挥党组织职能，鼓励员工从职务、业务两个通道进步，更多的为有学习热情、专业才能的公司人才提供学习途径，多方面激发员工学习热情。以每年评选各类先进为契机，在公司范围内重点抓先进典型的选材，大力弘扬先进的典型事迹，形成以先进为荣，以优秀为尊，积极向上的良好氛围。
结束语
党建工作是内生动力，业务管理是外在约束，二者是相互依托、相互促进的关系。我们要按照党中央关于加强党的建设伟大工程和机关党建的部署要求，坚持把党的建设与业务管理一起谋划，一起安排，一起落实，不断推进党的建设与业务管理的深度融合，充分发挥党的建设对于打造审计铁军，增强审计监督能力，提高审计质效的政治保证作用。
参考文献
[1]单豪杰.全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州:兰州大学,2017.
[2]魏妍.全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州:郑州大学,2017.
论文作者:张斌
论文发表刊物:《中国电业》2019年17期
论文发表时间:2019/12/17
标签：党建论文; 党建工作论文; 业务论文; 工作论文; 党支部论文; 机关论文; 支部论文; 《中国电业》2019年17期论文;