引言：安全，一直以来都是煤矿企业永不改变的话题。不管是一线生产还是中央管理，都非常重视安全教育与制度的建设。女工协管作为当代煤矿企业的重要组织，她们心系安全生产，情系企业的可持续发展，要充分发挥她们在煤矿安全生产职工的作用，就要认识到加强指导和管理的重要性，稳固筑牢安全生产的第二道防线。
1.女工协管员在煤矿安全生产中的重要作用
安全是煤矿生产中的首要因素，女工协管员是煤矿安全生产的重要组成部分，她们用亲情、友情、爱情感化职工，以这种独特的方式教育引导职工树立"我要安全、我会安全"的理念。女工协管工作在煤矿安全生产中的重要作用是不可或缺的。近年来，随着煤矿企业用工制度的不断革新，出现了大批农民工深入生产一线的现象，他们已经成为企业基层的主要劳动力。而由于这类群体缺乏专业知识，对煤矿生产的规章制度认识不到位，相关细则掌握不全，安全意识淡薄，忽略了安全理念的培养，在工作中蛮干、险干，'三违'问题层出不穷。而这些问题仅凭职工自身来克服是难以达到预期目标的，这也给安全生产管理带来了难度。
通过对客观因素的分析，让职工认识到改善生产行为的重要性，加强他们相互协作、共同进步的行为理念，达到共同完成任务的目的。在工作中，依靠帮扶、教育、引导等工作，借助各类活动载体，对违章者进行跟踪回访，确保不再违章生产，积极帮助基层职工解决生活难题，切实做到协管员与职工共担责任、同心协力保安全。
2.如何有效发挥女工协管员的作用
2.1大力提升职工素质
女工协管员的重要任务便是提升职工的综合素质与能力，这也是满足职工个体发展需求的主要方向。近年来，结合矿井工作实际，对职工实行'四自'教育。综合应用警示标语、黑板报、多媒体工具、宣传资料等丰富的宣传形式加强对职工的安全生产意识教育和培养，关注形势任务，协管争当岗位优秀职工。通过组织'贤内助'、'好矿嫂'、'红旗手'、技能比赛、团结互助等活动，树立先进典型。促使职工树立终身学习的观念，切实提高自身的文化素质和思想意识。鼓励广大职工特别是青年女职工利用好业余时间参加各种比赛和自学活动，创造浓郁的自学氛围。女工协管员应该根据工作需要，组织职工进行针对性学习，特别是安全生产知识，关注他们违章违纪的心理状态，破除消极情绪，了解新形势下矿井安全发展的必要性，不仅要有信心，还要有能力做好协管工作，为更好地促进企业发展奠定基础。
2.2健全机制
女工协管员是服务一线、之劳根基的便是重要载体。要发挥组织优势，就要在安全生产监管中创新机制与形式，发动女工协管员自主参与创新管理，在难题上动脑筋，在任务上做文章，进一步健全长效管理机制。企业要为女工协管员制定专门的考核和奖惩办法，成立安全协管领导小组，提拔素质高、知识好、有热情、技能全的职工选拔到协管队伍中来，充实女工协管队伍。工会组织要定期召开女工协管工作例会，举行学习培训班，月末、季度、年度都要对女工协管员进行考核和评比，对优秀管理员加以公开表扬，让其他协管员相互学习，共同改进，以表彰奖励有效调动她们的工作积极性，提高服务意识和质量，更好地为基层职工服务，重视煤矿生产过程中的安全、环保、健康的环境建设，消除一切不利于安全生产的因素。
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2.3丰富活动载体
要不断推动女工协管工作再上新台阶，凸显其在煤矿企业的重要作用，就要充分利用女工的特殊情感去敢做，起到事半功倍的效果。一句轻声嘱咐、一句舒心劝慰都能够化解职工的心理焦虑，舒缓工作压力。积极开展富有特色的联保活动，让职工摆脱马虎、大胆、粗心的工作状态，让他们不带包袱、没有疲劳的投入生产实践。要遵循体贴、关怀和照顾的原则，创建和谐的家庭氛围，关心并支持职工的业余爱好，引导职工正确树立工作目标，改进自身行为，严格遵守相关操作规程。同时，可以在"三八"、五一节、中秋节等节日期间向职工发放慰问品，在慰问品上贴好警示语，提醒他们"关注安全、关爱生命，遵章守纪、按章作业"，并组织发放军用水壶、牙膏牙刷等纪念品，开展为井下职工送苹果鸡蛋、煮汤圆等送温暖活动，祝福他们"甜甜蜜蜜 、团团圆圆"。举行活动现场抽答有奖知识竞赛，调动广大劳动职工的热情，有效地提高了职工重视安全，学习安全知识的积极性，为井口安全工作发挥了应有的作用。在井口全面停产期间，不仅要多次组织女工协管成员做好劝说工作，还要重视思想教育，制止他们的过激行为，让他们相信企业能够提出切实有效的方案来解决，全力避免了不良安全事件的发生。在井口发生工亡事故时，女工协管员也要全力配合井口党政做好工亡家属安抚工作，切实发挥了"半边天"的作用。
2.4落实'四勤'工作
女工协管员要将心勤放在首位，要及时调整工作形态，提高工作激情。作为协管人员，应当充分理解此工作的性质，了解区队职工的分布状况和工作状态，处理好干职关系。一是要'脑勤'，指请与思考，实现自我提升。在生产管理中做到早预防、早解决，明确思路，合理运用方法。二是要'眼勤'，作为协管人员一定要懂得察言观色。特别是在与职工弹性说教时，应当仔细分辨对方的面部表情，肢体动作等，根据细节考虑对话内容是否满足职工的需要，随时调整对话的思路及方式，善解人意，以便更好地取得职工的信任。三是'嘴勤'，不仅要注意沟通的方式，还要注意沟通的内容。用语得体，恰大好处，为职工着想，再将话说到职工群众的心理，加深他们对协管工作的理解和信任，拉近彼此距离，增加亲切感。要能言善道，适时倾听职工的心声，加强互动交流，这种方式比简单的说教更好，也更具人情味。四是'腿勤'，女工协管员要经常性地深入区队，走进职工群众的生活，了解每位职工的个人信息和生活状况，发现重点人员、违章人员，面对面促膝长谈，从中把握职工的思想动态，掌握生产人员的第一手资料，多关注他们生活中的困难，解决后顾之忧。
3.结论
女工协管是一项特殊性的群众工作，它注重凸显了精神与物质的双重引导作用，实现了对职工心理与行为的疏导，将科学生产理念变为了现实。在安全生产管理中，要通过女工协管来充分发挥职工的主观能动性，调动积极性，强调'以人为本、安全第一'的煤矿企业发展主题。
参考文献：
[1]任广鑫.煤矿企业女工安全协管工作分析[J].现代商贸工业，2018（13）.
[2]刘云.浅谈女工协管工作在煤矿安全生产工作中发挥的作用[J].学术探讨，2017（06）.
[3]张淑美.女工协管工作的实践与探索[J].科学之友，2018（02）.
论文作者:曹海军
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/24
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