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摘要：企业文化作为企业发展的内在动力，它引导了企业的发展方向。我国建筑业大型国有企业的企业文化建设为我国建筑业大型国有企业发展在世界占有一席之地提供了不竭的精神力量。我国大型建筑业国有企业在我国经济发展中起到中流砥柱的作用。只有扎实推进我国建筑业大型国有企业文化建设，才能更好地发挥文化引领风尚，推动企业健康稳定的发展，从而加快我国经济建设，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
本论文对我国建筑业大型国有企业概念进行界定，分析了我国建筑业大型国有企业的企业特征，详细阐述了企业文化建设概念、我国建筑业大型国有企业文化建设内容以及基本要求。在分析调查结果后，找出若干在企业文化建设过程中普遍存在的问题，并提出影响企业文化建设健康发展的影响因素。继而提出了：以社会主义核心价值体系引领建筑业大型国有企业先进文化建设；发挥企业工人阶级的主体作用；创造具有自己特色的企业文化；用现代信息社会方式丰富企业先进文化形式；将西方的先进管理经验与中国传统优秀文化相结合等优化我国建筑业大型国有企业文化建设的路径，以期推动和改进我国大型建筑业国有企业文化建设，为增强企业文化建设效果进行有益探讨。
关键词：大型国有企业；文化建设；先进文化；工人阶级
随着中国社会主义现代化建设的飞速发展，文化建设的重要性日益凸显，建设力度日益增强。胡锦涛在党的十八大报告中指出，要推进社会主义文化建设，努力将我国建设成为文化强国。文化是人民精神生活的载体，是民族的血脉。中华民族的伟大复兴和全面小康社会的建设都离不开文化的发展，必须加快推进社会主义文化建设，创造繁荣的文化发展景象，增强我国文化竞争力，同时将文化发展同经济发展、社会发展有机结合，发挥文化在教育人民、引领风尚、促进发展和服务社会方面的强大功能。当前都迫切的需要先进文化引领我国建筑业大型国有企业文化建设，只有这样才能使我国建筑业大型国有企业在我国和谐社会进程中健康稳定的发展。
建筑业大型国有企业文化建设，是指在企业中建立通过经营实践和员工行为所累积的除物质产品之外的习性或习惯以及观念和制度等内容。建筑业大型国有企所建设的企业文化是企业思想价值观念、行为、制度等的总称。
一般而言，企业文化涉及到四个方面：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。
一是企业精神文化建设。所谓企业精神文化，顾名思义表示企业生产过程受到特定的社会文化、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，是企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，企业立足于自身实际，提炼出有利于企业发展的核心价值，然后借助企业群体以及外部表象将这种核心价值展现出来。精神层是企业文化的核心和灵魂，它是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的上层建筑，企业文化中有无精神层是衡量一个企业是否形成了自己的企业文化的标识和标准。
二是企业制度文化建设。所谓企业制度文化，表示企业制定的能够推动企业正常生产经营，对员工具有约束和激励作用的规章制度。企业制度文化包含三点：企业领导体制、企业组织结构、企业管理制度。企业制度文化是对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分。
三是企业行为文化建设。所谓企业行为文化，表示由所有企业员工在生产，学习，教育与娱乐等过程中所折射出来的文化。企业行为文化彰显出一个企业经营的合理程度。企业文化行为是一个综合的概念，涉及到企业家行为，企业模范人物行为以及员工行为。作为具有重要影响力的建筑业大型国有企业，高层管理人员必须身体力行，做好模范带头作用。
四是企业物质文化建设。企业物质文化是由企业全体员工共同生产与创造的各种产品与设施等器物文化的集合，研究的核心为物质形态。这种物质形态的优劣性能够借助产品研发，售后服务以及企业形象等表现出来。建筑业大型国有企业在进行物质文化建设过程应当着重于改善员工的生产与生活环境，树立良好企业形象，不断提高自身综合实力与竞争力，争取在市场经济中保持先进性，占据领军地位。
面对新时代的新挑战和新问题，建筑业大型国有企业文化建设同样面临着新的历史时期的新要求。
第一，用社会主义先进文化引领我国建筑业大型国有企业文化建设。党的十八大提出，扎实推进社会主义文化强国建设，是学习贯彻落实党的十八大精神的重要内容。企业文化建设是我国社会主义文化建设的一部分，我国建筑业大型国有企业是企业文化建设的重要主体。
第二，以工人阶级为企业文化建设的主体。在我国建筑业大型国有企业中，工人阶级占绝大多数，工人阶级在文化建设中发挥主体意识主体作用，那么对于工人阶级群体的文化建设就显得尤为重要。工人阶级始终是推动社会历史前进的强大动力，是建设中国社会主义伟大事业的中流砥柱，是国家的领导阶级。在新的历史时期，工人阶级队伍整体素质的提高和知识化进程的加快，使工人阶级的先进性得到了进一步体现和保证。在时代和社会的发展中，当代中国工人阶级的阶级本性不可能改变，历史地位不会变化。
第三，与企业发展的愿景相一致。企业愿景是企业的长期愿望及未来状况，是组织发展的蓝图，是企业发展方向和战略定位的体现，它代表了企业的立场和信仰，是对“企业代表了什么”和“希望成为怎样的企业”的一个持久性的一个回答和承诺。企业文化建设的最终目的是为了企业更好更快的发展，企业在建设自己企业文化时必须要遵循企业发展的愿景，与企业最终目标相一致。
第四，企业文化建设需要创新文化建设的载体和方法。在如今这样一个信 息化的知识网络时代，企业文化载体形式不再单一。如今，信息化越来越发达，产生了一些新兴媒体，比如微博，微信，微视，手机软件等等，这些新兴媒体在以后的企业文化建设过程中都将成为不可或缺的载体形式。
我国建筑业大型国有企业文化建设的特征
我国建筑业大型国有企业文化建设有着与一般企业文化建设的共同点，但是根据建筑业大型国有企业的特性，其文化建设同样有着区别于一般企业的特点。
第一，建筑业大型国有企业文化建设必须倡导社会主义先进文化。“大型”、“国有”体现了建筑业大型国有企业掌握着国家经济命脉，它的文化建设必须反映和体现国家主流文化。所以，建筑业大型国有企业必须倡导社会主义先进文化，坚持社会主义核心价值观，在社会上起到示范作用。作为国有企业，必须要听从党的领导，企业文化建设要对社会起到积极的作用，促进社会稳定。
第二，建筑业大型国有企业文化建设必须以工人阶级为主体。建筑业都是以一线工人为主体，特别是现代社会，我国建筑业大型国有企业都拥有新进的制造技术，拥有一大批具有科技知识的知识分子和具有较高知识生产技能的一线工人，他们都是我国当代工人阶级的重要组成部分，他们也是先进生产力和先进生产关系的代表，因此，建筑业大型国有企业文化建设必须反应工人阶级精神面貌和精神追求，及其文化建设的主体意识。
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第三，建筑业大型国有企业文化建设具有鲜明的时代性。由于建筑业大型国有企业成立时间都较长，都是老企业，建筑业大型国有企业已经形成了一个比较完整的文化建设体系。改革开放前，建筑业国有企业实行中央集权式管理，企业分工明确，凝聚力强，涌现了“鞍钢宪法”、“铁人精神”等。
我国建筑业大型国有企业文化建设在和谐社会建设中起到了重要作用，主要包括：对促进社会生产力发展有积极作用、有助于构建和谐社会关系、有助于提升企业文化软实力、有助于提升企业员工整体思想文化素质。企业已认识到文化建设在企业发展中的重要地位 一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。三流企业卖体力，二流企业卖技术，一流企业卖文化。目前，越来越多的人开始认识到建设企业文化在企业发展过程中的关键作用。
在促进企业文化建设期间，建筑业大型国有企业采取了不同方式的文化传播载体。
一是举办企业文化活动，经过举办文化推广和宣传活动，能够让员工按照具体工作情况和个人感受，对公司理念的看法以及体会进行讨论，打造出良好的和积极向上的氛围。经过开展不同文化活动，能保证尽快让员工认可和接受公司理念体系，遵守公司章程。例如鞍山钢铁集团组织开展文化下厂、文学采风、大众体育健身活动、艺术创作展览等职工喜闻乐见的文体活动。
二是以文化主题开展一些技能比赛及活动。如主体销售和生产劳动比赛，演讲比赛，征文活动，摄影绘画展览等。近年来，哈电集团公司通过承办各级各类青工岗位技能大赛，为青年技术工人技艺比拼、展示风采搭建了舞台，同时也为青年技术工人职称晋级、技术交流拓宽了渠道。
三是开展学习教育活动。能让员工全面了解企业文化理念。例如哈电集团开展了一系列廉洁文化宣教活动，推动打造形成具有哈电特色的廉洁从业核心价值观，打牢廉洁从业思想道德基础，在全公司营造崇尚廉洁的良好氛围。
四是企业文化手册的编制。大部分企业把企业文化印刷成册，有的企业甚至将一些企业漫画制作成小册子，作为企业文化建设以及推广的蓝本。
五是借助一些媒体做企业文化宣传。如电视和企业报纸，能体现出文化传播的作用，另外通过简报、宣传册以及会议等方式，进一步宣传企业理念，弘扬企业中优秀的文化故事，从而打造良好的文化氛围。
工人阶级在企业文化建设中的作用有待进一步加强
企业文化载体对内表现为两种类型，分别是行为和物质文化载体，它一般是对企业职工开展企业文化推广教育的所有企业文化的载体。物质文化载体主要是：企业图书馆、企业统一服装和推广栏以及企业刊物和推广标语等。行为文化载体主要是：文艺晚会、企业内部组织探讨会、表扬会、文体活动等。增强建设内部企业文化载体的力度，可以使员工在工作之余放松心情，减轻工作压力，提高工作效率。
企业文化载体对外表现为向其他民众推广企业口碑以及形象的企业文化载体。如企业赞助和公益活动、提供探究成果给专业机构、安排或举办社会公益活动、新产品发布会、接待社民众等等。现在，在企业文化载体建设方面，我国建筑业大型国企已经有所成就，但是在具体实施方面还有所欠缺，比如说部分企业出现企业图书馆只对部分员工开放，文化娱乐室设备严重损坏不积极维修，企业网站与员工互动少，企业宣传栏更新速度慢等现象。另外，还应创新企业文化建设载体方式，比如利用新兴媒体传播企业文化，企业还可以多组织员工进行素质拓展训练来增强团队协作精神的活动等。
我国建筑业大型国有企业文化建设的影响因素
我国建筑业大型国有企业在文化建设过程中存在的这些问题是多方面影响因素造成的。其受到了西方思想、传统文化、领导及员工的重视程度等多方面的影响。
传统民族文化对企业文化的影响
企业所有员工都是企业文化的主体，同时企业员工也是社会成员，在还没来公司工作之前，已经长时间受传统民族文化的影响，并且在这样的环境中成长。在进入企业工作之后，很多员工一方面会将个人所接收的民族文化熏陶带进公司，不但影响自己的行为，也潜移默化的影响着身边其他员工。另一方面作为社会成员，企业员工将继续接受来自社会、来自家庭的民族文化的熏陶。因此，就要有效管理企业，就必须重视民族文化对企业文化产生的影响。
企业社会责任是指企业在生产经营的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。作为掌握着国家命脉的我国建筑业大型国有企业承担着与一般企业相比更为重大的社会责任。
我国建筑业大型国有企业要承担以下社会责任：诚实守信，确保提供货真价实的产品；节约资源，实现可持续发展；济困扶贫，多做慈善；依法缴税，科学发展；建设公共文化和产品；维护自然和谐，保护自然环境；坚持科技创新，自主发展；确保职工待遇和福利，关注员工身体和心理安全和健康等。
建筑业大型国有企业对社会责任的履行对于社会就业问题有很大的帮助。增加就业的方式包括新增项目、加大投资力度等，除此之外，企业应该合理安排劳动力，使就业方向和途径得到增加，实现增效不减员的目标等才是更为主要的方式。
塑造企业精神文化
企业精神是企业文化的灵魂，是企业管理理念、企业核心价值观、企业目标与宗旨的集中体现，它可以使企业富有旺盛的生命力，充分激发企业员工的工作热情和积极性。企业精神往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，企业精神包括学习精神、敬业精神、协作精神、奉献精神、创新精神、节约精神等等。每个企业都有独具特色的企业精神，通常通过企业标识、徽章、厂规、厂歌、厂训等外在形式的表现出来。
企业精神文化包括：企业的形象、特征、风气以及地位能够被员工所认可、理解；企业的个性、时代精神、优良传统三者的融合，形成企业的行为准则、作风以及共同的信念；可以让员工希望并相信企业能够拥有更好的发展前景和命运；用社会主义核心价值观来引领企业精神的塑造；培育具有企业。
提升企业成员整体素质
企业领导者与员工的技术素质、思想素质以及文化素质一同构成了企业成员的整体素质。
从某个层次上看，一个企业的作风、价值观、传统习惯、最高目标、企业宗旨、行为规范等，都可以反映企业领导者的价值观，所以企业文化主要受其领导者工作作风、思想方法、价值观念、经营哲学、思想素质、政策水平、实际经验等的影响。在企业文化建设中，企业家要缔造出优秀的、高品位的文化，
要发挥好示范、表率作用，就需要具备企业家的优秀素质，包括完善而先进的价值观、高尚的道德品质、创新精神、管理才能、决策水平、技术业务能力、人际关系能力等，尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴。只有如此，企业家才会自觉地以身作则，才会真正信任、尊重职工，而不是凌驾于职工之上，把职工看成自己的工具；职工才会净重和支持企业家，心甘情愿地接收企业家的领导，并且自觉地以企业家为榜样，齐心协力共同建设企业文化。
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作者简介：
苏楠，男，1983年10月于山东威海出生，重庆大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位。2014年1月至今就职于重庆建工高新建材有限公司装饰制品分公司，任副总经理，从事施工及党群管理工作。
论文作者:苏楠
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/21
标签：企业论文; 建筑业论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 文化论文; 国有企业论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第22期论文;