摘要：党建政工工作的开展对单位的发展有着重要意义，其可以对单位进行正确的引导，将党中央的领导思想落实到实际工作中，以此促进单位的长远发展。单位文化建设可以营造一个良好的工作氛围，转变工作人员的思想态度，提高单位的核心竞争力，让单位可以在激烈的市场竞争中占有一席之地。所以，加强对党建政工工作的重视，在进行文化建设的过程中对党建工作开展的途径进行创新是非常重要的，本文主要对以文化建设推进党建政工的创新途径进了探讨。
关键词：文化建设；党建政工；创新途径
在开展党建政工工作的过程中，不断对该项工作进行创新和完善是推动单位发展的发展的重要以因素。想要实现政工工作的有效开展，需要将其与单位文化建设相结合。单位文化是单位竞争力和凝聚力的体现，只有实现二者融合，才能进一步推进党建政工。但是在目前的党建政工工作中还存在着许多问题，对党建工作缺乏认知、工作形式单一等，影响着党建政工作的落实和开展，需要改变传统的思想理念，对党建工作开展的途径进行创新，才能促进单位的发展。
一、当前党建政工工作所面临的主要问题
1、对党建政工工作认知不清晰
党建政工工作在单位的经营发中有着不可替代的作用，党建政工可以对单位的发展方向进行正确的引导，也可以提升单位整体的凝聚力。但是，目前许多单位对党建政工工作没有一个正确的认识，对该项工作不重视，没有将其作为单位中的重点工作内容，也没有将党建政工与单位的经营情况联系在一起，不了解该项工作的重要作用。由于单位领导人缺乏对这项工作的重视，那么单位中的职工也会受到一定的影响，不利于该项工作的顺利开展。
2、工作方法单一
许多单位的党建政工工作人员的创新意识有待提升，在实际开展这项工作的过程中，应用的方式方法比较落后，在当前的发展形势下，人们的思想观念发生了变化，党建政工工作也需要根据时代发展的脚步，进行优化和创新。以往的思想理念已经无法满足当前社会的发展需求，传统的工作方法与员工自身发展不相符，那么在开展工作的过程中，就无法将党建政工工作的作用充分发挥出来。
二、以单位文化建设推进党建政工工作的可行性分析
1、单位文化建设与党建政工开展的目的相近
单位文化建设的一个重要的目的就是通过建设单位文化强化单位内部柔性管理的作用，以单位核心文化的熏陶和感染，提高单位员工的工作热情与积极性，激发员工的工作潜能，有效提高员工工作效率，发展单位的生产力，并推动单位经济效益的提升。而思想政治工作的一个重要目的是通过在单位中开展思想政治教育活动，提升单位员工的思想政治意识与觉悟，调动员工的工作积极性，端正员工的思想政治态度，使员工更加积极的投身于本职工作中，从而促进单位生产力水平的提高与经济效益的提升。
2、单位文化建社与党建政工开展的基本方向一致
一所单位要想将政治思想工作做好就必须按照社会主义的方向来发展，否则在开展思想政治工作上将没有实际意义，目前有很多单位的核心思想与社会主义思想建设不达标，原因在于单位在文化建设过程中忽略了社会主义方向，因此单位在其价值观发生变化，这样易使单位的发展脱离社会主义方向，影响单位经济的长远发展。无论是单位在文化方面的改革还是党政工工作的实施，都应以社会主义的发展为前提，只有这样才能使单位稳固发展。
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3、单位文化建设与党建政工工作开展的途径想通
基于单位文化建设与党建政工工作开展的目的相似，方向一致，二者要实现既定目标的主要途径也具有一定的相通性，单位文化建设的许多工作方法与方式，实际上也能够在思想政治工作的开展过程中良好的运用，如组织寓教于乐的文体活动，进行模范评选，发挥榜样作用等，这些方法在单位思想政治工作中也能够发挥出有效的作用。因此，从单位文化建设的方法途径出发，将单位文化建设与党建政工工作结合起来是促进单位两项工作良好开展的有效措施.
三、以单位文化建设推进党建政工的创新探究
1、依托单位文化，创新单位党建政工思想观念
新时期单位党建政工工作要顺利开展，首先要对单位党建政工的工作思想观念进行革新，应依托于单位文化的发展创新思想政治工作的观念，结合单位发展的实际，树立服务观念、求实观念以及利益观念。
（1）思想政治工作在经济发展中占据重要位置，思想政治工作的开展推动了经济的发展，同时也为单位的职员们赢得福利，思想政治工作必须将职员的实际需求放在首位，通过实际情况来帮助职员解决工作中遇到的困难，从而提高职员工作的积极性，并且让职员亲身体会到单位党建政工工作的重要作用，职员可以在党建政工工作中直接受益，从而拉近了各部门职员之间的距离，使职员能够主动加入政工工作中。
（2）思想政治工作的开展要从单位的实际发展情况出发，对单位经营过程中存在的问题进行分析，并以此为出发点针对性的开展思想政治工作。根据单位的各方面条件来制定阶段性的发展目标，将实事求是原则作为单位的发展的主要原则，加强对思想政治工作实效性的重视，将党建政工工作落实到实际工作中，将该项工作的作用充分发挥出来。
2、借鉴单位文化建设经验，创新党建政工工作方式
目前党建工工作的工作重心要以创新为主，因此需要在单位文化的建设工程中吸取经验。
（1）单位文化建设对于员工的影响通常以感染、渗透、潜移默化为主要途径，而以往政工工作往往采取灌输的方式对员工进行思想教育，其效果相对并不理想，因此，可以借鉴单位文化建设经验，将思想政治教育的内容融入到单位员工的生活工作环境与各类活动中，通过长期的熏陶、感染，以及潜移默化的影响，使单位员工无时无刻不处于思想政治的隐性教育当中，并在无意识的情况下，吸收和内化思想政治教育的内容，并产生积极的影响，达到更加良好的效果。
（2）当前是信息化时代，单位想要顺应时代的发展形式，就需要将现代化的信息技术引入到党建工作中，可用多种途径来进行单位文化的建设，将网络信息的便捷作用充分发挥出来，可以将其作为开展思想政治教育工作的平台，加强宣传力度。
结语：开展党建政工工作是我国社会主义经济及政治发展过程中的一大特色，其在我国事业单位发展过程中发挥着重要的作用，然而随着当前时代的发展与社会主体思想意识的变化，传统的政工工作方式已经不能有效的适应新时期单位思想政治工作的需求，积极创新探索新的工作开展途径已成为当前单位党建政工工作的当务之急。
参考文献：
[1]韩艳艳.注重文化建设推进党建政工工作开展[J].中国科技投资，2016（14）.
[2]刘骧.以文化建设推进党建政工的创新新路径[J].魅力中国，2017（z2）.
论文作者:刘强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：单位论文; 党建论文; 工作论文; 政工论文; 文化建设论文; 思想政治工作论文; 途径论文; 《基层建设》2019年第4期论文;