摘要：企业党建工作的开展可以指导企业的思想政治工作，为企业的可持续发展提供助力。企业党建工作的顺利开展，不仅有利于企业核心竞争力的提升，也有助于企业文化的推广。企业党务人员作为开展党建工作、发挥政治作用的核心力量，要积极地进行自我素养的提升。在新形势下，更要强调党务工作者的素质，将其作为党务工作开展的先决条件。进一步的增强企业党组织的先进性建设优势，凸显出党务工作自身的重要作用。接下来，文章就提高企业党务工作者素质的探索与实践展开论述。
关键词：企业党务；工作者素质；探索；实践
引言
党务工作是现代企业开展内控管理建设的工作重点，也是深化改革发展的重要手段。无论是企业工会建设，还是行政管理，都离不开党务工作的务实开展，为企业良好内部环境的创设，提供有力保障。当前，企业党务工作面临诸多问题，党务工作的开展质量不高，与企业经营管理脱节，导致了党务工作当前尴尬的境况。因此，在笔者看来，新形势下的党务工作，逐渐成为企业战略性发展的战斗堡垒，应在经营管理建设中落实到位。
1 当前企业党务工作中存在的问题
1.1 党务工作意识不强，缺乏足够重视
“趋利性”是企业的天性，以经济效益追求为导向的企业经营管理，缺乏对党务工作的重视，党务工作意识淡薄成为弱化党务工作开展的重要影响因素。企业党务工作开展不到位，流于形式、浮于表面的工作现状，不利于党务工作在行政管理、工会等领域的渗透。并且，企业领导层对党务工作缺乏正确认识，党务工作仅仅当做思想上的工作，而影响党务工作在企业内控管理建设中的重要作用。
1.2 党组织建设不到位，党务干部素质低
党组织建设是务实开展党务工作的重要保障。但从实际而言，企业党组织建设面临“质量差”等问题，特别是队伍建设不足、党务干部素质低等问题，严重影响到党务工作的有效开展。首先，企业党员队伍建设不到位，党员素质、数量均出现下滑现象。一些党员职工思想极端、工作松散，对于工作责任的落实与职责的履行，存在比较突出的问题;其次，党务干部素质偏低，党务工作水平差，难以胜任当前的工作岗位需求;再次，党务职工干部人员年龄结构偏大，在新形势下的工作环境之下，表现出较大的不适应性。
1.3 党务工作缺乏创新，工作实效性不足
创新是驱动党务工作全面落实的基础，但企业党务工作陈旧，应付式的工作开展，不仅难以将党务工作落实到位，也影响工作的实效性。一方面，企业党务工作僵化，党务工作未能立足企业实际，有针对性展开，弱化了其在工会及行政管理中的重要作用;另一方面，党务工作缺乏直接经济效益性，这就导致了党务工作得不到重视，创新开展严重不到位。因此，企业党务工作的着力点，在于如何构建创新发展驱动，为企业经营发展、内控建设提供良好环境。
2 提升党务工作者素质适应企业发展需要的措施
2.1 强化人员对于党建工作的重视程度
现阶段，国内企业的领导层对于党建工作的重视程度不够，直接导致党组织在员工心目中地位的下降。不仅阻碍了企业党建工作的顺利开展，还影响了党务人员在企业内部的受到尊重和重视程度。在进行企业制度改革的过程中，要强调人员对于党建工作的重视程度，明确党组织在企业的指导地位。将党务工作者和行政人员、技术人员放在同等重要的位置，不断提升对于党务工作队伍的重视程度。同时，还要积极改善企业党组织的执行力，这样才能为党务工作者提供良好的成长环境。
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2.2 促进管理机制完善，补全考核机制
要想进一步提升党务工作者的综合素养，就要形成更加完善的考核评价体系。针对企业的实际发展情况，定时进行工作绩效考核。将可以帮助企业发展的党建工作纳入到考核范围之中，将其作为评价党务工作的主要依据。每年对党务人员进行年度考核，选评优秀党支部。对于表现优良的进行鼓励，这样可以充分的调动党务人员的工作积极性。另外，要将党务工作人员的平时业绩进行考核，确保和同一级别的人员相同的待遇，保证奖惩标准相同。
在展开企业党建工作的过程中，要明确工作进行的目标。将责任落实到人，并结合相应的奖惩机制，激发党务工作人员的工作热情。完善党务工作者的权益保障机制，保证企业党务工作的资金充足。积极地进行党务工作的安排，适当合理地进行党建活动的组织。为党建人员的素质提升提供良好的平台，对于表现较好的人员进行奖励和肯定，对于有突出贡献的人员给予表彰。
2.3 强化党建人员的选拔结构
企业要想进一步的提升党务人员的综合素养，就要积极地优化党务工作的人员结构。在基层人员中选择责任心强、业务能力强的优秀人才，充实企业党务工作组织。不断增大培训教育的力度，让年轻人才在关键岗位进行磨炼。将党务工作的能力作为人才选拔的重要条件，以此来促进党务工作者素质的提升。同时要对于企业的党务工作人员建立完善的信息库，形成科学高效的选拔标准。凭借人才信息库中的数据进行优秀党务人员的选拔，为后续的工作开展提供便利。同时要确保选择热爱党务工作，要较高政治素质的优秀年轻人才。逐步优化企业党务工作队伍的结构，打造一支技能过硬的精英骨干队伍。针对企业的党务人员素养的提升，可以将党务工作岗位当做优秀人才的培养基地，让技术过硬、素质过硬的人员到这些岗位上进行磨炼。这样不仅可以党务人员的专业素养，还可以提升党务人员实践技能的掌握。
2.4 注重学习培训和理论实践
企业要打造出技能过硬的优秀党务工作队伍，就要注重人员的专业知识和专业技能的提升。为人才的素质提升制定高效可行的策略，结合人员自身的实际特点，形成科学合理的学习计划。同时也可以采用党校学习等形式，帮助年轻人才完成党建理论和自身能力的互相融合。进一步提升党务人员的分析、解决问题的能力，为人员自主学习提供基础条件。另外，为了有效提升党委人员的领导能力、协调能力，可以采用经验交流会、党建讨论会的形式，引导党委人员互相学习共同提升。企业的党务人员要时刻注重自身理论知识的学习和掌握，制定出更好的学习方向。让党务人员在不同的岗位上接受磨炼，培养出能力达标的复合型人才;让他们不仅掌握了生产经营的技能，还熟悉党务工作的开展，对于经济发展和思想工作共同发展将打下坚实的基础。
2.5 加强党务人员自身素养
党务工作是专业性很强的工作，不仅需要人员要适应政治性、政策性、时代性、原则性的工作，还要具备真实政治素养和专业能力。新时期的优秀党务人员，要时刻注重自身思想建设。及时认真学习党的最新方针政策，逐步提升自身的政治思想水平。强化自身的职业素养、理论素养，在遇到各种问题时能够独立解决。随着社会经济快速发展，党务人员要想不被时代所淘汰，就要不断的学习。逐步充实自我，实现与时俱进的发展目标。确保自身能够满足政治观念强、业务能力精湛、学习能力强的新要求，为企业的可持续发展不懈努力。自主丰富自身的政治、社会、经济等层面的相关知识。在出现问题时可以掌握主动权，更好服务于企业的党建工作。
3 结语
综上所述，企业中党务工作对于企业来说是最关键和最重要的组成部分。新形势下，其推动着企业党组织在不断地进步和发展，也推动着企业不断进步。为了加强和改进党的基础工作，需要树立正确的党建意识，开拓想象力和创造力，努力将企业基层党建工作提升到新的历史阶段，在新形势下为企业的未来发展打好坚实基础，实现党务工作的有效性。
参考文献：
[1]张瑞萍.新形势下国有企业党务工作的强化策略[J].企业改革与管理，2017(14):181+203.
[2]蒋小红.新形势下做好企业党务工作的几点思考[J].企业改革与管理，2017(07):188-189.
论文作者:彭晓丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/12
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