刘思媛
哈尔滨集团有限公司佳木斯房产建筑段 黑龙江佳木斯 154002
摘要：随着经济和各行各业的快速发展，国有企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起国有企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。
关键词：国有企业；政工干部；素质
引言
企业政工干部是从事思想政治工作的人员，其对于企业的发展起着重要的作用。在新的市场环境下，企业为了提高自身的竞争力，必须要做好内部思想政治工作，促使内部更加和谐，发挥出政工干部的作用。
1加强政工干部队伍建设的作用
1.1能促进思想政治工作的开展
开展思想政治工作的前提是有一支优秀的政工干部队伍。在目前社会形势下，企业为了提高自身的竞争力，保障自身的发展，必须加强内部建设。只有强化了员工的思想觉悟，提高了内部的凝聚力，才能有利于企业的发展。所以，加强国企政工干部队伍的建设非常重要。
1.2能促进国企的改革
随着社会经济的不断变化，国企在发展中存在的问题也逐渐暴露出来。这些问题存在于国企的生产模式、组织形式、分工协作等不同方面，甚至影响了国企的经济效益。为此，必须加强对政工干部队伍的建设，因为政工人员关系到员工的思想政治工作效果，只有促使员工和企业的发展目标一致，才能保证国企改革的顺利开展。
2国有企业政工干部素质存在的不足分析
2.1思想意识存在问题
国有企业政工干部在当前面临着更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得与时俱进，必然也就会形成较为明显的不适应，难以表现出较强的岗位胜任力。这种问题和不足首先表现在思想意识方面，因为相关国企政工干部在思想意识层面存缺乏主动性，难以在政工工作开展中形成较强的指导性效果，甚至导致相关工作难以顺利开展。该方面问题的出现主要就是因为国企政工干部没有能够及时接受最新的理论学习，不能够明确自身工作要求，造成政工工作的执行过于随意。另外，这种思想意识方面的问题还表现在国企政工干部对于自身工作的重视度不高，没有能够清晰意识到国企政工工作对于国有企业发展的重要价值，进而也就存在着较为明显的自轻现象，必然也就无法为该项工作提供较高的投入度，工作激情和积极性明显不高，工作效率低下。
2.2创新意识不强
对于现阶段国企政工工作的发展而言，其面临的要求同样也比较高，这也就对于政工干部提出了极高要求，应该切实保障政工工作可以形成较为理想的创新性特点。基于此，因为政工干部创新意识不强，必然也就会严重影响到国有企业政工工作的开展效果，不能够较好适应当前国有企业政工工作发展要求。比如从具体政工工作开展方式上来看，因为很多国有企业依然沿用传统的政工工作教育手段，主张针对国有企业员工进行直接教育或者是理念的灌输，如此也就必然难以赢得国有企业员工的配合，导致政工工作的开展效果存在明显的形式化问题，难以发挥出应有的实际效益。这种国有企业政工干部在创新意识方面存在的缺陷是最为基本的一个影响机制，也应该作为未来培养的核心素质。
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3如何提高国企政工干部素质
3.1对国企政工干部进行培训
国企必须对政工干部进行培训，提高他们的素质和能力。培训的内容要包括理论知识、管理知识、实践技能等，而且也要向他们传递创新的观念。培训制度可以是多元化的，比如带薪培训、在职培训、脱产培训等。同时可以为政工干部提供外出学习、交流的机会，制定出关于政工干部的晋升机制，促使培训效果与绩效奖励、晋升挂钩。这样才能使得政工干部将自身的精力放在实际工作方面，发挥出自身的才干。最后也要制定出科学合理的奖惩制度，定期对企业内部政工人员的工作情况进行调查研究，根据表现情况来给予奖励、惩罚等。
3.2强化“内功”修炼，提升党群政工队伍的素质水平
在加强政工理论知识水平的同时，促进专业水平的提高。一是修炼理论功，坚持把不断深化学习、提高认识贯穿党群工作始终。党的十九大报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在了首位。政工干部要牢记习近平总书记“打铁必须自身硬”的教导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉加强政治理论和业务知识学习，做到先学一步、多学一点、学深一点，力求学有所思、学有所悟、学有所获。二是修炼党性功。政工干部作为政治上的教导员，自身必须要有坚定的政治立场、过硬的政治素质、深厚的理论功底。不仅要准确“吃透上情”，能及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，做政治上的明白人，同时，还要全面“摸准下情”，系统地掌握本单位及相关业务部门的情况，对企业发展动态、职工思想动向等方面情况，做到了然于胸、烂熟于心，精准地抓好落实，增强思想政治工作的针对性。三是修炼写作功。政工干部的基本素质有时候更多的体现在“笔杆子”上，除了多写勤写文章稿件以外，还需要通过不断的阅读来增添自己的文字储备，再有就是培养多听、多看、多思考的能力，养成随想随记的习惯，积累下灵感的“小卡片”，让文字充满思想、情怀、担当的力量。四是修炼综合功。学习方法上要“活”，在用好传统方式学习基础上，学习微信公众平台、H5、动画制作等新媒体软件，利用好平台的优势。
3.3革新政工干部的思想观念
面对如今的新形势，政工干部需要革新自身的思想观念，以企业的经营和发展为重点，提高学习意识，培养创新的思维模式。在企业的政工工作中，也要采取创新的方法来解决问题，主动接触新事物，树立新观念，提高自身的应变能力，提高政工工作效率。不仅如此，政工干部还要多和外界进行交流，打破思维的定式，多角度、多方面地解决企业政工工作中的各种问题。
3.4解决政工干部的实际问题
要发挥出政工干部的作用，就需要解决他们的实际问题。而且企业管理者也要重视这个问题，将问题落到实处。只有解决了政工人员的实际问题，为他们创设一个公平的晋升平台，才能提高他们的工作积极性。在平时，领导要多关心政工干部的生活，肯定他们的劳动成果，解决他们的待遇、职称问题，这样他们才能全身心投入到政工工作中去。最后，也要让政工干部参与企业的其他工作，了解生产管理，协助做好生产方面的工作，最终使得政工工作与企业生产经营工作进行结合。
结语
综上所述，在未来国有企业政工工作开展中，为了较好适应新形势下的新要求，注重加大对于政工干部的关注必不可少，应该采取多种方式进行政工干部的培训，力求政工干部能够适应岗位要求，为国有企业稳定有序发展提供较强支持，避免因为自身素质不高产生制约问题。
参考文献：
[1]贾芳.提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业改革与管理，2018（14）：194-195．
[2]崔蕾.新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（08）：218．
[3]赵雅丽.新时期国企优秀政工干部应具备的素养[J].企业改革与管理，2017（24）：177+208．
论文作者:刘思媛
论文发表刊物:《房地产世界》2019年3期
论文发表时间:2019/8/5
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