摘要：电力企业退休人员的社会化管理，应该成为我国社会保障体系的一部分，而加强电力企业退休人员社会化管理，更应该成为建立健全社会保障体系的一个重要内容。基于此，电力企业对于已经退休的工作人员，不应不管不问，还应负起相关的责任，还应积极的建立起完善的电力企业退休人员社会化管理制度，并在不断发展和完善相关工作规章制度的基础上，保证电力企业退休人员的社会化管理工作机制正常运行。此外，还要加强电力企业退休人员的社会化管理，最终为积极维护社会稳定和电力企业的长效发展做出贡献。
关键词：电力企业；退休人员；社会化管理
一、目前退休人员社会化管理过程中存在的问题
1.1退休人员参与意识不强
由于高度集中管理的计划体制，社会福利资源高度集中和福利服务提供模式及其推行手段的行政化，导致了企业退休人员在思想上形成固有的福利模式，退休人员的主动参与意识不够。他们认为自己是企业创造者、主人翁，干了一辈子革命，即使退休了，企业也应该保障。退休后直接推向街道社区管理、总有一种与企业难舍难分的情结。尤其是经济效益好的企业退休人员更不愿意转入社区，担心进入社区管理，原享受的企业福利会逐渐取消。
1.2社区企业退休人员社会化管理服务内容有限
企业退休人员依托社区的社会化管理工作是一项系统工程，必须依靠政府各个部门的密切配合。但由于起步较晚、资金不到位等问题，街道和社区社会保障的机构、编制、人员、经费、场地等方面还面临着许多困难和问题。不同程度地妨碍了社会化管理服务工作的推进。
1.3劳动保障部门在社区职能不明确
以社区为依托构筑的社会保障工作网络，给部门、单位间的合作，为社区居民的参与提供了一个有用的平台。但是，劳动保障管理服务的社区平台蕴藏着的潜能究竟有多大，目前尚难以做出充分估计。要进一步深人开掘这种潜能，就必须按照社区的本身的功能和规律去设计和建立一套新的、完善的工作体制。就必须进一步明确完善劳动保障部门在社区的责任。
二、积极推进电力企业退休人员的社会化管理工作
电力企业退休人员社会化管理是我国社区管理服务发展过程中一项创新举措，因此要想更好的实现电力企业退休人员的社会化管理，就要努力改善当前电力企业退休人员社会化管理工作开展的现状，必须深入推进社会经济的改革与发展，并且加强对其相关政策的探索和研究力度，进而完善电力企业退休人员的社会化管理和社区管理服务的体制。
2.1退休管理机构机制的建设应不断完善
当前，我国电力企业的退休人员正呈现出逐渐递增的趋势，不管是从规模还是从数量上来说，这都给社会化管理工作和服务带来了一定的挑战和困难。面对电力企业退休人员人数多，分布广和管理难度大等特点，首先是要求相关的管理部门不断建立和完善退休管理机制，并在不断发展和完善相关工作规章制度的基础上，保证电力企业退休人员的社会化管理工作机制正常运行。此外，不断建立和完善退休管理机构机制，还要求规范相关的业务流程，实行以管理和集中服务等有效措施，并且必须要按照统一协调的标准，规范电力企业退休人员的档案移交管理工作，养老金的领取，对退休人员的慰问等相关工作内容，最终使电力企业退休人员的社会化管理和社区管理服务能够齐头并进。
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2.2建立健全电力企业退休人员养老保险信息数据库
首先电力企业建立的退休人员养老保险信息数据库必须要完备，建立完善之后统一由社区服务机构对退休人员的养老保险信息资料，进行统一规范的管理，最终形成由电力企业参与最终由社区服务机构操作的退休人员养老保险数据信息库。特别注意，电力企业在建立退休人员养老保险信息数据库的时候，必须要保证退休人员各项信息的有效性和真实性，并且退休人员的姓名，出生年月，家庭住址等基本信息要有效并完整。与此同时，电力企业建立的退休人员养老保险信息资料必须对其各项待遇信息进行明确。比如，明确历年缴费工资，个人存储账号存储额，养老保险缴纳的时间等各项信息，特别是需要不断完善用户信息的指纹录入等识别身份的信息建设。因此，电力企业只有首先建立一个统一、协调并规范的退休人员养老保险信息数据库，才能最终促进电力企业退休人员社会化管理服务各项工作的有效开展及实现。
2.3分工合作来抓好退休人员的社会化管理
首先，是要求社区的相关服务机构要努力做好电力企业退休人员的档案接收，并对这部分退休人员的养老保险信息情况做到有效掌握，以此建立起属于社区性质的相关信息数据档案，此外，还应积极的协助当地的社保机构做好电力企业退休人员的养老金发放工作，并做好各类养老保险的社会公益组织活动。再者，当地的政府部门应该在社区管理服务中心发挥出应有的职能责任，而且还可在积极整合各类文化，娱乐机建设的场地和设施建设中发挥出指导作用，并且因为电力企业退休人员的文化学习，健身娱乐提供相应的服务和支持。最后，电力企业及其他部门，要为社区管理服务机构提供相应的辅助工作支持，还要对这部分退休人员的基本情况有一个掌握和了解，还可以积极组织各类志愿者等活动形式，可以定期为社区的退休人员提供简单的生活服务。同时，电力企业自身应对退休人员依法享受其应有的福利待遇做到有效保证，还应将社区的医疗条件进行有效提升，从而使电力企业退休人员便于看病就医等等。
2.4实行精细化管理理念
在搞好电力企业退休人员社会化管理各项工作进程中，还可以实行精细化理念的管理，充分发挥电力企业退休人员的人力资源。首先，是对电力企业退休人员的劳动力资源进行充分利用，由于电力企业退休人员多，规模大等特点，在这些人员当中，不乏有一些之前公司里的业务骨干，或者一些人员有较高的综合素质和业务能力，有些人员的专业技术水平较高，而有的退休人员则有积累的大量丰富经验，对于这部分潜在的人力资源具有相应工作能力，电力企业可以在进行充分挖掘，并在取得本人同意的情况，聘请专业水平高，业务素养好，综合能力强的退休人员做技术顾问等等。再者，可以将电力企业退休人员的智力资源充分发挥出来，因为这些退休人员一定有从事高级管理工作的老领导，可以充分挖掘其聪明才智，或者号召这部分退休人员组织在一起进行交流和沟通，及时在退休之后，一样可以为国家发展，电力企业发展及个人发展提供巨大推动力，同时为社会建设和企业建设出谋划策及表达出自己的观点等等。。
三、结语
企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业单位之外社会保障体系的重要内容。现代社会瞬息万变，我们的许多观念和理念还得随时跟上时代的变化。在社会的进步中，怎样更加有效地做好退休人员工作，是我们在工作中需长期探讨的一个问题。
只要本着先易后难，先分立、后分离，统筹规划的原则，精心组织，分类指导，落实政府和企业的责任，积极稳妥地推进退休人员社会化管理服务各项工作，就能达到适时对接、平稳过渡。从而实现真正意义上社会化管理服务的目标。
总之，通过社会化与企业文化的有机结合，我们企业有义务也有责任让我们的退休人员都能在温馨和快乐中走完人生旅途。
参考文献
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[3]李晨光.做好电力企业离退休管理工作的策略探讨[J].产业与科技论坛，2015（10）：166.
论文作者:张芳,陶玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/23
标签：退休人员论文; 电力企业论文; 社区论文; 养老保险论文; 企业论文; 管理工作论文; 信息论文; 《基层建设》2019年第13期论文;