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渤海之滨的天津经济技术开发区，中国对外开放的窗口，十几年的开发建设不仅使她取得了世人瞩目的经济成就，成为天津市新的经济增长点，中国国家级开发区的领头羊。在刚刚结束的国家级经济技术开发区投资环境综合评比中，天津开发区继续名列全国开发区前矛，在8项考评指标中，天津开发区在综合指数、综合经济实力、人力资源及供给、技术创新等方面名列第一，其中综合经济实力得分高达227分，相当于第二、三名之和。
让人同时感到高兴的还有，在十几年的发展里程中，天津开发区的精神文明之花沐浴改革春风，在邓小平理论和江总书记系列讲话精神的鼓舞下，也破土萌芽，含苞绽放，且芳香远播，成为中国改革开放前沿一道亮丽的风景线。天津开发区成为天津市重大先进典型单位，被天津市委称为天津二十一世纪的希望。
与时俱进的天津开发区新经济组织党建工作走在全国前列，这是天津开发区以“三个代表”为指针进行精神文明建设的重要成果。
改革开放之际，中国大地各种新经济组织如雨后春笋应运而生，改革前沿的天津开发区更不例外，外资企业、内资企业、合资企业、私营企业总数达到上万家，在这些新经济组织中开展党建工作，是对代赋于我们的新课题。
这个课题，天津开发区做得很好：
早在1986年，天津开发区就制定了《天津开发区三资企业党的工作条例》；88年1月，天津开发区在全国率先成立企业党委；92年，天津开发区提出外商投资企业党建工作中必须正确处理“八大关系”，并第一次提出了“一点三为”的外企党建工作思路；94年，摩托罗拉（中国）电子有限公司党总支成立，并得到当年来此视察的江总书记的肯定；95年，全国第一家台资企业党总支天津顶益国际食品有限公司党总支成立；97年，全国第一家外商独资企业党委摩托罗拉（中国）电子有限公司党委成立；98年，天津开发区成立了第一家私营企业党支部天津万盛置业有限公司党支部；99年，天津开发区在全国率先建立起“外商投资企业党员之家”，成为非公有制企业党组织和党员学习、交流和开展活动的一个阵地、载体和窗口；99年，天津开发区成立第一家股份制企业党委天津华泰集团股份有限公司党委；2000年，天津开发区保税区工委成立企业工作部，专门负责新经济组织党建工作；2001年全国第一家台资企业党委天津顶益国际食品有限公司党委成立；同年7月，天津开发区与天津市委党校联合举办了全国第一个新经济组织党建专业研究生班……
正是这许多第一，使天津开发区的新经济组织党建工作走在了全国前列，使党的精神纲领得以贯彻到这片外企云集的土地，使党的先进文化得以在发展经济中得到光大，使鲜红的党旗依然在开放前沿的天空高高飘扬。
坚持教育为重为先的天津开发区人从一开始就坚持高起点高起步的原则，使教育事业不仅硕果累累，更为物质文明和精神文明持续发展打下了坚实的基础
2001年夏天，天津开发区人自豪地传递着这样的消息：天津开发区第一中学高考上线率达100%，上重点线61.7%，上本科线达到97%。这是开发区的中学首次参加高考。市委常委、开发区保税区工委书记皮黔生同志高兴地批示，一中取得的成绩令人鼓舞，这是泰达精神在教育事业的体现，建议重奖。
开放前沿的天津开发区人并不崇尚“分数”，他们更注重学生的素质教育。而且，由于地处开放前沿，广纳四海精英巨擘，他们更提倡教育的现代化、国际化，更注重培养“在国际事务中能干的泰达人”。
天津开发区很早就建立了国际学校，在解决外籍儿童入学的同时，也使本土教育逐步与国际惯例接轨。近年，他们又提出建立“国际教育直通车”，让泰达学生在完成中等教育之后，直接进入国外学校继续深造。目前，开发区一中、开发区职专等学校均和国外的学校如澳大利亚的圣保罗学校、马来西亚的安格莱斯大学等签署了合作办学的协议。
开发区的职业教育也是成绩斐然，开发区涉外职专已建成了融职专、中专、电大、培训中心、足球学校五位于一体的综合职业教育学校，现正在积极申办高级职业技术学院。人们都说，考上职专，就等于在开发区找到了一份工作。
南开大学泰达学院的入驻使天津开发区的高等教育一开始就处于较高的水平。而区内的博士后工作站、天大科技园的建成则使区域的科技研发有了更大的聚集效应。这些，都成为天津开发区物质文明和精神文明持续发展的坚强后盾。
近年，敢为人先的泰达人又提出了新的教育目标，“十五”期间实现十二年义务教育。
许多开放地带都被称为文化的沙漠，但在天津开发区，我们明显看到企业文化异彩纷呈，群众文化生机勃勃，这为社会主义市场经济下的精神文明建设平添了无限风采。
在这里，60多个国家和地区的人们共同生活、工作、不同的文化、语言碰撞交流。使开放前沿的企业文化和群众文化异彩纷呈并蓬勃发展，形成一种新的社会文明与进步的现象。
这里有强调人的个性尊严的欧美型企业文化，如摩托罗拉“对人保持不变的尊重”；有讲求严谨和严格的日本型企业文化，如矢崎公司的"5S"，有长于吸收融汇和借鉴的港台及东南亚型的企业文化，如“康师傅”的“深耕100”等……这些企业文化不仅有着鲜明独特的个性，塑造了企业各自的团队形象，促进了经济的发展，更为重要的意义还在于，在中国改革开放的大地上，精神文明之花有了更丰富的种类，有了更深广的内涵。
与此同时，天津开发区的群众文化从无到有，蓬勃发展，显示出日益强大的生命力。这里有着泰达职工艺术团、书画协会、摄影协会、大海印社等各种群众文化团体；这里经常邀请国内外一流的专业艺术团体、著名艺术家来区内演出；这里，泰达人自编、自导、自演的节目曾获天津市乃至全国的奖励。
文明企业、文明机关、文明社区创建活动持续开展，许多外资企业和涉外小区都积极参与支持文明创建活动，并表示要勇争先进。精神文明的建设离不开物质的投入，多年以来，天津开发区先后投资兴建了泰达青年宫、泰达青年园、体育馆、体育场、职工俱乐部、泰丰公园、国际雕塑公园等一大批群众文化活动阵地。日前，投资5亿元，预计藏书150万册的泰达图书馆正在建设中，这又将成为泰达人不断获得精神食粮的重要源泉。
作风建设是天津开发区提升区域形象的重要举措，其目的除了进一步提高“硬环境”质量外，还要在“软环境”上再下功夫，以文明高效的工作作风廉洁行政，吸引外商，再创辉煌。
新的时代为廉洁高效注入了新内容。作为天津滨海新区核心区之一的天津开发区，是一个高度对外开放、以吸引外资引进技术为主的新兴经济区域。要实现打破常规赶超式发展，就要为投资者提供良好的投资环境。除了城市基础设施等“硬环境”以外，法制和政府廉政等“软环境”建设，也成为我国改革开放的重大理论和实践课题。天津开发区向党和人民交出了一份合格答卷，这就是：“廉洁高效是重要的投资环境，抓好廉政建设也是发展生产力”。
廉政，天津开发区人理解是：“不该做的不做，该做的事快做”。国内许多地方目前普遍实行的“一条龙”、“一站式”、“一贯制”办公模式，就是在天津首创，在天津开发区最早叫响的。一位客商到开发区工商局办理公司注册，工作人员请她就坐喝茶稍候。她按通知事先准备好的9项文件很快经过审核，仅20多分钟就领到了新营业执照。这位客商感慨道：“这里不像一般政府机关，倒像是星级饭店。”
机制转变以后，以前想也想不到的事如今却办到了。美国独资摩托罗拉公司在津投资获得成功，它多次表示要把赢利继续投在中国。后来企业几次追加投资，投资额由2亿多美元增加到30亿美元。“企业不找不管，有问题来找快管”。天津开发区把握这种尺度，意味着不干预企业正常合法经营活动，同时要为企业提供政府应当提供的行政协调和服务，尽快地帮他们解决难题。梅兰日兰公司中方董事长对这种“不找不管，找来快管”推崇备至。在宽松的经营环境里，梅兰日兰成为法国投资方、著名施耐德财团属下800多家企业中发展速度最快、效益最好的一家。
今年，天津开发区工委、管委会为落实进一步党的十五届六中全会精神，相继出台了《关于加强和改进作风建设解决突出问题的整改意见》和《转变职能改进作风提高效率方案》推出首问负责制、两次办结制、限时服务制、过错追究制和工委管委会领导定点联系企业制度等，加强作风建设，促进开发区经济和社会发展。
廉洁高效促进了改革开放事业，改革开放要求执政者必须廉洁高效。天津开发区建区16年来，与巨额资金进出安全高效运转、众多审批项目顺利实施建设相比，经济案件的发生率可谓极低。“廉洁高效”与“经济腾飞”一样，成为这块33平方公里土地上的“闪光点”。
人的全面发展是马克思主义的科学指向，在天津开发区保税区，我们看到，这种指向正在明显地变成现实。
涂晓云原是从农村来的打工妹，在天津开发区，她从一名洁厕工成为了外企高级白领，全国优秀外来务工青年。环境改变人，环境塑造人，像涂晓云这样“鲤鱼跳龙门”的例子在天津开发区有很多。
在天津开发区，猎头公司活动频繁，他们盯住的，往往是外企的高级管理技术人员。高级人才“跳槽”的事情常有发生，最近，某跨国公司财务总监又被另一家公司挖走。从企业角度来看，这可能不是件好事，但从另一个角度看，这恰恰说明这里对人才的吸引达到了相当高的程度，给人才的发展也提供着丰富的空间。
让人更为欣慰的是，受区域精神文明建设的带动，区内青年的政治追求普遍提高，从“读书不问政治”到主动要求入党的青年人越来越多。这不仅让人看到了一个区域的希望，更让人看到了一个政党的希望，一个国家和一个民族的希望。
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