摘要：在现代社会经济体系中，国有企业占据着重要地位。纪检监察作为重要的工作分支，在国有企业发展新常态下，面临新的挑战。如何通过纪检监察工作的规范化和科学化，促进国有企业实现转型升级，是当前国有企业面临的重要问题。基于此，本文首先对国有企业纪检监察工作中存在的主要问题进行了概述，详细探讨了国有企业纪检监察工作创新的策略，旨在促进国有企业更好更快发展。
关键词：新形势下；国有企业；纪检监察工作；思考
国有企业是我国国民经济的支柱产业，在我国经济发展中具有重要的地位，同时也是实现社会稳定的重要基础。当前我国国有企业在发展过程中还存在很多问题，严重阻碍了国有企业的发展。新形势下加强国有企业纪检监察工作具有非常重要的现实意义。
1 国有企业纪检监察工作中存在的主要问题
1.1相关工作人员综合素质普遍较低
随着社会经济的不断发展，国有企业的资产规模和业务范围也随之扩大，这就对纪检监察工作提出了更高的要求。如今，国有企业纪检监察队伍薄弱，比如，在一些国有企业根本就没有设置纪检监察部门，即使有的，也有很多是形同虚设，一般只有一两名干部在该部门工作，还都是兼职。这样，纪检监察部门就没有足够的能力深入展开监察工作，使得腐败横生，对企业百害而无一利。此外，纪检监察工作人员素质较低，无论是专业水平还是政治素养都有待提高。比如，有一部分工作人员对党的方针政策十分不熟悉，也不了解相关法律法规，这就直接导致了他们在实际工作过程中业务水平低下，甚至无从下手。最后，纪检干部老龄化现象十分严重，而国有企业的纪检监察部门吸纳新人才的能力又不足，老干部学习能力低、思想落后保守，非常不利于纪检工作的开展。
1.2纪检部门缺乏监督
就目前情况来看，我国国有企业的纪检监察工作主要包括同级纪检监察和上级纪检监察，上级纪检监察机关对企业了解并不是十分全面，基本上所有信息都来自于企业领导的汇报，这就相当于是内部监督，也就是自己监督自己，自然，非常容易出问题。纪检部门应该认真考虑对监督权利的制约和平衡，真正对权利形成约束，才能从根本上消除企业内部的腐败现象。
1.3国有企业的纪检监察相关制度不够完善，执行不到位
改革开放以来，国有企业在建立健全内部管理制度方面做了大量工作，但是大部分为财务、经营、生产工艺、技术流程等方面的制度，针对纪检监察部门的工作的实际制定的，真正能发挥监督检查作用的制度少之又少。仅存的纪检监察相关的制度大部分操作性不强，有些只重形式不重实际内容，有些该有的没有、该具体的不具体、该量化的没量化，部分制度只是针对某一项问题漏洞，没能具体化系统化等。诸多问题导致监督机制无法适应现代企业制度，纪检监察的需要也流于形式，在制度的监督和执行上存在严重的缺位，仅存的制度得不到有效执行，因此，导致很多相关问题的产生。
2 国有企业纪检监察工作创新的策略
2.1加强国有企业纪检监察人员的教育和培训
加强教育引导，增强拒腐防变能力，是国有企业在新形势下构建和谐、防治腐败的重要基础。要区分不同的对象，分层次分岗位有侧重、有针对性地开展各项教育；教育内容要不断创新，增强政治思想教育的有效性；充分运用报刊、简报、网络、办公和专栏、以及演讲比赛、知识竞赛等形式丰富教育内容，扩大教育覆盖面和影响力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2创新纪检监察工作的方式方法
国有企业纪检监察工作方法创新，必须以经营管理，提高效能为中心，要主动深入经营活动、深入现场第一线，充分发挥纪检监察的职能作用。要开动脑筋，大胆实践创新，促使纪检监察工作从侧重治标为主向标本兼治、惩防并举转变，改进纪检监察的管理方式；推行党风廉政建设责任制，全面提高纪检监察的工作水平，推进国有企业新一轮的改革和发展。
2.3完善纪检监察工作制度
企业落实党风廉政建设责任制必须紧紧围绕企业的生产经营进行，在选取两者的结合点上真正按照建立现代企业制度的要求，把建立健全一整套严格规范、既有利于工作又合理制约的管理制度作为切入点，综合发挥教育、监督、保护、惩处等多种功能，进一步落实党风廉政建设责任制。要在企业领导班子思想作风与廉政建设、重大事项集体决定、经营活动、业务交往、任期审计与违规违纪的责任追究等方面建立健全规章制度，特别是要规范企业领导人员的从政行为，以实施有效的监督约束。
2.4强化纪检监察责任落实
在国有企业纪检监察工作开展的过程中，明确工作责任对于人员之间的分工协作是十分重要的。因此，在开展国有企业纪检监察工作过程中，要强化落实责任，充分发挥纪检监察的作用，但是由于纪检监察工作具有一定的特殊性，也十分容易出现纪检监察漏洞和问题，要进一步落实纪检监察责任，明确纪检监察人员具体职责，发挥责任机制的约束和指引作用，提升综合管理效能。在国有企业纪检监察实践中，要将责任落实到具体纪检监察人员，对于纪检监察信息的整合与统计，都要有明确的责任指向，尽可能减小纪检监察中的机制风险，最大限度的控制国有企业纪检监察风险，从而为纪检监察工作提供良好的一手纪检监察资料，有效提升纪检监察工作的整体质量。
2.5探索有效的纪检监察激励机制
随着现代工作的发展，激励机制在提升纪检监察工作水平中的作用不断提升，对于构建纪检监察工作体系同样具有积极意义。要建立有效的激励机制，通过激励机制提升纪检监察人员和其他员工的积极性，进而提高工作水平。毋庸置疑，在现代管理体系中，激励机制发挥着重要的作用，通过物质利益与精神奖励的平衡，可以有效激发纪检监察人员的主观能动性，引导工作主动探索工作模式与工作方式，提升纪检监察规范化效果，进而实现现代化纪检监察目标。在建立激励考核机制过程中，既要保障激励机制发挥作用，同时也要进行有效把关，保障纪检监察工作整体向着健康方向发展。
3 结束语
综上所述，我国国有企业纪检监察工作还有待改进，且任重道远。纪检单位和国有企业应该通力合作，通过实施各种有效措施来提高国有企业纪检监察工作的有效性，有效防止企业中的违法犯罪行为，使国有企业建立并逐渐完善现代企业制度，推动我国经济健康、平稳发展。
参考文献：
[1]李加强.改革国有企业纪检监察体制提高纪检监察效力[J].中国集体经济，2016（22）：32.
[2]刘娜.如何加强国有企业纪检监察工作[J].大陆桥视野，2017（18）：20.
[3] 李方鑫.当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2014，13：343.
[4] 卢杨.国有企业纪检监察工作的现状与对策[J].东方企业文化，2014，07：180.
论文作者:周微,吴啸宇,何冬梅,王宇,阎树
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
标签：纪检监察论文; 国有企业论文; 纪检监察工作论文; 工作论文; 激励机制论文; 人员论文; 制度论文; 《基层建设》2018年第27期论文;