摘要：随着经济的快速发展，社会在不断地进步，电力企业的发展也得到了一定程度的推动。在传统的电力企业中，许多企业都依靠政府的优惠政策及惠民方针生存，近年来，在电力企业的发展过程中，从其电力企业的组织结构，到其内部的管理模式，甚至企业工作人员的思维方式都得到了极大程度的转变。传统的电力企业依赖发展红利并不是长久之计，因此政工工作的出现就显得格外重要。本文从政工工作的重要性出发，通过对现阶段电力企业政工工作的开展现状进行总结和分析，并基于此提出针对性的创新发展策略，促进电力企业的健康发展。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新举措
随着时代的进步，科学技术的不断进步，人们生活水平也不断提升，使得生活中使用的日常电器及科技产品种类与数量也随之增长，生活中的衣食住行都离不开电，电与每个人息息相关，每个人、每个家庭、每个个体及企业都离不开电力的供应。由此可见电力企业是否正常运行关乎到每个公民的日常生活与学习是否能正常进行，而诸多电力企业为了取得更大的经济效益，往往重视的都是生产经营各项指标与经济效益，从而忽略了员工自身思想的提高与相关培训工作，这种现象使得政工工作在发电企业远远达不到预期的发展效果。鉴于此，文章中主要对电力企业政工工作的创新进行探讨和分析，希望能够给予电力企业的未来蓬勃发展带来参考建议。
1新形势下电力企业开展政工工作的意义
电力行业关系到国计民生，尤其是其自身的思想政治工作尤为重要，科学有效的思想政治工作能够凝聚企业内在动力，进一步提高企业凝聚力和发展潜力。电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。新形势下做好企业政工工作，加强管理知识方面和工作效率方面的思想指引，才能使得电力系统得到创新与发展，最终避免被时代所淘汰。政工工作是企业核心竞争实力和团结凝聚力的重要内容，新时代下其面临着诸多的挑战，政工工作能够激发员工的主动创造性和积极性，不断提高员工政治素养，提高思想觉悟，培养他们正确的社会主义核心价值观，继续完善内部管理机制，才能有助于企业市场竞争力的不断提升。
2、电力企业政工工作的现状
2.1认识不明确
现阶段的电力企业管理中，部分员工对电力企业政工工作的开展认识不到位，由于电力企业的工作大多更倾向于电力的生产与电力服务的优化，从而忽视了政工工作创新的重要性。特别是社会飞速发展的今天，电力企业应积极的抓住这一发展机遇，推动企业经济效益的良性发展。在电力企业的发展过程中，部分企业的领导者由于受到传统思想观念的制约与束缚，对政工工作的创新认识不到位，导致电力企业政工工作停滞不前。同时，在管理层中，部分管理者对企业政工工作的重要性认识不足，缺乏主动学习的观念，采用较为落后的管理模式对企业实行管理，必然会导致企业的发展无法适应高速发展的社会需求，从而降低了政工工作的进度及效率，从根本上阻碍了电力企业的进步与发展。
2.2政工工作机制缺乏创新
电力企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。
2.3缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
3电力企业政工工作的创新举措
3.1提高政工工作人员的自我认知
思想决定了发展，若想真正完善电力企业政工工作的创新，就要从其思想意识抓起，加大思想建设方面的创新力度，秉持着以人为本的企业发展理念，促进政工工作质量的整体提升。领导人员规范自身的思想工作，实现电力企业员工思想的健康向上，落实其政工职能，只有保证了电力企业政工工作的地位，才能促进电力企业的进一步发展与建设。电力企业领导在政工工作的开展过程中，应注重对政工工作的宣传，为其他工作人员提供相关的咨询意见，提高领导人员对其工作的重视。同时，电力企业的员工应该通过对其自身进行鼓励，以电力企业政工人员为主要培训对象开展定期的相关政工培训工作。通过对其进行适当的心理辅导帮助其正确自我定位，明确工作职能与职责，增强工作责任感；鼓励其发挥自身团结进取的思想精神，赋予其工作神圣使命感；用荣誉感提升电力企业政工人员的工作热情，促进电力企业政工工作健康有序的进行。此外，应加大宣传电力企业政工工作的存在意义，为政工团队的建设创造良好氛围。
3.2构建新型模式的政工工作机制
创新政工工作的思路，不断解放思想更新工作观念，提高创新意识并加强群众的凝聚力，结合多样化的方法和形式，开展群众政治思想教育，才能使得电力企业政工工作顺利开展。政工工作人员要注重从实际出发，进行有针对性、灵活多样的实践，不断创新与优化工作实施内容，有效地引导和宣传党的新思想新观念，提高员工政治思想觉悟，激发企业凝聚力和创新力。政工工作机制上可以建立员工薪酬福利保障机制，建立奖励激励机制，坚持按劳分配并效率优先的原则，从各岗位绩效出发，全面提升岗位人员综合素质能力和工作业绩，坚持薪酬分配以及奖励激励机制，才能调动员工工作积极性，促进企业经济效益的全面提升。电力企业要根据企业单位性质，自身主营业务的特点和管理水平，从岗位价值和能力素质要求出发，坚持以绩效水平为导向，以绩效工资制度的差异化分配管理原则为出发点，只有科学的制定差异化的薪酬分配制度，合理的确定相关分配关系，建立薪酬业绩挂钩机制，才能充分的调动员工的工作积极性和创造性，实现长远的企业发展规划，实现人生价值，最终促进电力企业不断的快速发展。
3.3塑造企业文化
1）优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水平，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用。企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。2）完成政工工作与企业文化建设的整合。在当前企业发展的新形势下，企业政工工作要把如何拉动企业快速全面发展放在第一位，企业文化的有机整合还必需充分发挥企业文化的优势，使政工工作具有感染性，为员工创造热情积极的工作氛围[5]只有将企业文化与政工工作完美的结合在一起，才能更好的发挥作用，才能为企业的发展奠定坚实有力的基础。
结语
新形势下，电力企业开展政工工作必须加强不断地创新，逐渐改变传统工作模式和方法，认识到电力企业工作开展过程中的不足，从实践出发注重创新策略的探索，积极完善相关工作制度。进一步研究具有创新形式的发展机制，从实际出发全面提高电力政治思想服务，并坚持与时俱进，充分调动员工积极性，才能使得企业员工不断地促进企业发展目标的实现，最终实现电力企业的可持续性发展。
参考文献：
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[2]彭爱珍.浅谈企业政工工作在电力企业战略发展中的作用[J].大科技，2017，（1）：51-53.
[3]李辉.论企业政工在新时期的发展与创新[J].中国电力教育，2017，（6）：154-155.
论文作者:门世卫
论文发表刊物:《电力设备》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/6
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