摘要：为了提升电网公司政工工作的效率，文章结合实际，在分析电网公司政工工作重要性的同事，对加强企业政工工作能力的方法进行深入的分析。希望解析后，可以给相关工作人员提供帮助。
关键词：电网公司；政工工作；重要性；分析
0引言
当前，我国的电网基本处于稳定阶段，但是电网的工作人员的能力却跟不上步伐，这就需要我们相关部门的管理者加大培养人才的力度，强化制度的权威，积极的解决人员素质问题。
一、电网公司政工工作的重要性
政工工作作为电网公司非常重要的管理环节，在电网公司的运行系统中十分重要，经过长时间的分析和经验总结，政工工作主要有以下几个方面的重要性：第一，政工工作可以提高电网公司及其工作人员的凝聚力。凝聚力作为一个团体内部成员因共同目标而结合成的另一种聚合力，在电网公司维持正常运营并发展壮大的过程中发挥着不可代替的作用。所以为了使企业得到长足发展，加强电网公司的凝聚力，必然要通过政工工作的开展来完成，实施有价值有规范的政工工作，不仅可以加强员工的合作意识，还能有效提高工作积极性，政工工作帮助员工互相帮助互相配合，也能给电网公司营造一个积极向上、和谐共处的氛围。第二，政工工作为企业确立科学发展理念。一个企业的发展理念决定着企业发展道路，影响企业的未来规划，是一个企业的思想基础。一个优秀的企业的发展理念要结合当代发展趋势和自身实际情况，综合考量各方面的优势劣势确立，由此树立的发展理念可以正确指导企业的发展方向。在电网改革的大背景下，树立正确科学的发展理念尤为重要，政工工作其中一项工作重点就是学习与电力行业相关的政策和资料，参考先进的发展理念，在符合电力行业政策的基础上为电网公司树立先进的科学发展理念，使电网公司获得长远发展。
二、加强企业政工工作能力的方法
在电网公司政工工作开展的过程中，需要采取有效的措施将该项工作质量提升，以下为笔者提出的相关措施。
（一）政策扶持，企业关注
有些企业对政工工作不够重视，对政工工作的意义缺少了解，长时间忽略对政工工作的安排和管理，这些情况导致企业的发展受限和影响工作效率的提高。所以要加强企业对政工工作的重视，确立与之相关的政策，具体明确政工工作的职责，丰富政工工作人员的工作内容，给予政工工作人员更多便利，并实施奖励方案和提高政工工作人员的工资报酬，通过激发政工工作人员的积极性来加强政工工作水平。
（二）转变观念，加强学习，提高政工队伍整体素质水平
第一，加强组织培训，学习新形势下基层党建工作和日常业务规划，对相关业务进行有针对的指导和培训，转变政工工作人员的思想观念。河北航信党支部针对党建工作进行了连续两年的组织培训，邀请党建工作的专家组开展讲课指导，对政工工作政策上的问题进行解答，与党建工作优秀的企业部门进行交流学习，指导企业党建工作学习新的政策和要求，讲授新形势下的党建工作重点，在思想和理论上让企业对党建工作形成认识。第二，指导政工工作人员进行相关工作的自主学习，不仅组织集体培训，还要加强政工工作人员的自主学习。河北航信党支部利用微信群、公众号等新途径宣传时政热点，党建新闻，工作安排等，方便政工工作人员的学习和工作。第三，提高政工工作队伍整体专业素养，加强整体专业性，鼓励符合要求和工作优秀的政工工作人员参与职称评审，提高工作能力，加强专业素质。第四，加强党建工作知识的学习，拓展政工工作人员综合素质，通过宣传法律相关的文章加强政工工作人员的法律素养，加强法律观念，定期开展演讲活动提高政工工作人员的语言表达能力，分析解读相关政策制度，组织开展党建工作业务培训等措施都是提高政工工作人员整体素质水平的方法渠道。
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（三）创新政工管理工作
由于政工工作政策的改进和外界形势的变化，针对新形势新政策下的政工工作的管理任务，本文指出以下几个具体需要创新的内容：一，创新工作技能，提高政工工作效率。当今社会已经向智能化发展，各种工作也向着高效率，高水平，高要求发展，政工工作的管理任务也可以利用网络和软件进行工作，智能化的政工管理工作不仅可以降低办公成本，缩短办公环节，还可以极大的提高政工工作效率，减少不必要的流程。以办公软件“钉钉”为代表，它的提示阅读和信息管理功能，既可以大大减少工作流程的时间，也可以对政工工作内容进行数据化，信息化管理。二，实现线下活动向线上活动的转化。由于党员的党建学习活动和正常的工作经常产生冲突，影响学习也影响工作，而且时间安排上也难以调配，另外组织参加的党建工作学习培训活动过多也影响政工工作人员的学习积极性，所以将部分党建工作学习培训转移到线上可以有效减少学习和工作上的矛盾，减轻了政工工作人员的学习培训压力，也可以让政工工作人员在比较放松的情况下进行相关学习和培训，同时也提高了政工工作的工作效率。
（四）发挥文化和制度两方面的力量
在企业的发展过程中，文化起着重要作用，制度起着约束作用。具体来讲，企业的发展方向是文化；发展规范是制度。在企业的发展过程中，文化和制度共同承担着很重要的责任。因此，将建设企业文化作为基础同时充分運用制度的力量来开展思想政治教育工作；完善企业文化培训流程与体制，有效利用制度的约束力促进企业文化建设的更加完善，是企业想真正推进政工工作所必须选择的。
（五）建设新媒体网络信息平台
加强对网络信息技术的学习与应用是电网公司应对新媒体时代发展的重要措施。结合岗位实际情况，电网公司相关工作人员可以进行与通信企业相互合作、订制业务等一系列相关工作。为便于企业其他岗位员工及时获得信息及广大群众了解企业情况，公司可利用微信群、微博账号等媒体，及时准确的发布相关文件和指示等相关信息，并做好文书档案管理与思政文化宣传工作。新媒体技术的运用让企业员工之间平等沟通，推动岗位工作的顺利开展。
（六）构建企业内部文化系统。
企业文化的统一是利于企业品牌发展的战略，也只有思想上的统一才能使企业的全体员工具有凝聚力，共同努力按照企业的发展战略前进。构建科学的文化体系，有利于政工工作的开展，也有利于提高员工文化素养，对企业成员个体的思想和行为起导向作用。国有企业通过政工工作和企业文化结合的方式，使企业文化得到进一步的推动、完善和利用，从而提升企业的品牌形象促进其更好的发展。政工工作也能使员工认识到自己的职责，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作，提高自身工作效率和工作质量，为企业的未来奠定坚实的基础。
三、结语
总而言之，作为一位任职于电网公司的政工干部，一定要坚定自身的职责与使命，建立好提高思想道德修养的决心和信心，以大局为基础的前提下从积极发展党的事业的层面出发，时时刻刻提醒自己，同时也要从书本或网络上深入学习知识，提升自身动手实践能力，积极创新改变传统的工作形式和内容，从而在工作中实现自身价值，同时提升企业竞争力，占领市场高地，为全球经济发展贡献自己的一份力。
参考文献
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[5]徐楚馨.企业政工工作在企业管理中的作用[J].现代商贸工业,2017, (22).
论文作者:朱桂兰
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/21
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