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伴随经济社会转型和政治体制改革深入推进，新时期青年干部价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都呈现出多样化态势。如何加强新形势下青年干部思想政治教育，培养一支高素质青年队伍，成为各企事业单位亟待研究解决的重要课题。
一、当前青年干部思想现状分析
现阶段企事业单位的骨干力量，大多是独生子女，家境普遍较为优越，强调自我，思想活跃，容易受社会各类新鲜事物及思潮影响，在当前复杂多变大环境下，青年干部的总体思维呈现多元化的趋势。
（一）缺乏对人生价值的总体思考，职业生涯规划比较模糊。受社会大环境影响，青年干部随波逐流、以社会流行价值观来定位自我价值追求占比较大。部分青年虽考虑自己职业发展，但如何通过立足岗位职责、脚踏实地实现目标缺乏具体的工作规划；部分青年缺乏掌握知识、提升自我动力，更多地体现为提升“硬件”水平，为职位、文凭、执业职格而学的功利主义。
（二）敢于表现、渴望展示，但缺乏韧性，较难耐住寂寞。青年干部走上工作岗位后，勇于展现自我才华和价值，对待新鲜事物也拥有热情，但日常工作有重复性和单调性，一旦新鲜感丧失或心理预期与现实存在落差时，往往表现为消极懈怠、得过且过的状态，对个人价值的实现缺乏耐心，鲜见耐住寂寞、艰苦奋斗的精神气质。
（三）自我意识强烈，团队意识、责任意识有待提升，对待工作生活有热情、少干劲。青年干部普遍有较强烈的自我表现欲，但团队协作、合作完成工作目标的能力缺乏，待人接物、与人沟通的能力需加强，一些青年仅满足于岗位安逸、按月领取薪酬待遇，不能将经济社会发展视为己任。缺乏主人翁的忧患意识和危机意识。
二、目前青年思想政治工作的重要实践
企事业单位目前多措并举有的放矢地开展青年思想政治工作。一是加强关爱，注重预警，增强思想政治工作的超前防控力。加大对青年干部关注、引导，不断拉近组织和青年干部个体之间的情感距离，开展工作导师结对活动，让青年干部尽快熟悉工作，熟悉岗位，渡过工作紧张的焦虑期；引领他们爱岗敬业，坚守责任。二是完善制度，优化机制，树立正面典型，激发青年工作热情和创造力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆人事政工干部针对一些青年干部职业生涯规划不够明朗、欠缺成长动力情况，启动“青年干部教育成长活动”，制定《青年干部职业生涯导航实施方案》，下发《青年干部职业生涯导航手册》、《企事业单位新青年成长手册》等，对各岗位、各阶段青年干部分类实施，使青年干部树立终身学习理念，不断提高自身综合素质；为青年成长成才搭建平台，选树一批优秀青年干部典型，有序推进管理、培养和选拔，拓宽青年成长通道，让较多表现突出、业绩优秀的青年干部脱颖而出。三是提供平台，展现自我，引导青年干部树立正确的人生方向。利用企事业单位工会、人力资源管理平台，开设瑜伽、摄影、读书、球类等业余兴趣活动，搭建一个青年干部展现自我、交流思想、增进情感、相互学习的机会，增强企事业单位凝聚力。四是增强文化熏陶，提升青年干部人文素养。从思想上武装青年干部，以优秀的单位文化促进青年健康发展。
三、开拓青年干部思想政治工作新视野
（一）弹好“交响乐”，结合企事业单位文化开展生动活泼的思想政治教育。
应注重将教育内容融入时代气息，举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训，提高综合素质；以人为本，关注青年干部学习、生活中的困难，增强凝聚力；向青年干部推荐好书、好电影，给予正确引导；开展青年干部喜闻乐见的竞赛活动，通过活动加大政治思想教育。将青年干部工作态度和业绩等方面的考核与各项活动结合，以此鞭策青年自觉努力，在各自岗位上有所作为。
（二）念好“三字经”，企事业单位领导干部要率先垂范，在青年干部中树立良好的形象
俗话说：“火车跑得快，全凭车头带"、“群雁高飞头雁领"。领导干部在实际工作中要在“勤”、“学”、“廉”三字上下工夫，做到以身作则，率先垂范，以自己的言行带动和影响身边的年轻人，从而形成领导重视人才、培养人才的氛围。
（三）挑好“双肩担”，企事业单位的青年干部思想政治工作要做到思想教育和物质激励并重
改进对青年干部思想政治工作的关键是方法创新，这就需要正确处理好思想教育与物质鼓励的关系。在对青年开展思想政治工作的过程中，应坚持思想领先，树立起精神鼓励严肃性和神圣感，但必须辅之以物质鼓励，实现二者的有效结合。不能只有思想教育没有物质奖励，也不能只注重物质奖励忽视思想教育。只有实现二者统一，才能最大限度地调动青年干部的积极性。
（四）做好“加减法"，企事业单位党组织要选用适合的青年干部
新形势下干部选拔任用工作坚持德才兼备、以德为先。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降”，这对于企事业单位选拔的干部来说，是否有德，不仅决定着自身才智发挥和权力行使的目的、方向和效果，更关系到群众福祉、单位的兴衰。企事业单位党组织要不拘一格选拔人才，对于思想进步、政治素质高、善于管理的青年干部，党组织要勇于把他们推荐到领导岗位，在他们身上多压担子，使其独当一面，尽快成长起来。同时，还要注意把那些爱岗敬业、表现突出的优秀年轻干部推荐为党的发展对象，使他们在政治上尽快成熟起来。
综上所述，希望通过以上工作途径，能够在新形势下有效地开展企事业单位青年思想政治工作，促进青年干部在国家经济社会改革发展中发挥自身的价值与潜力，为祖国发展助力。
论文作者:马静
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/14
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