巢海英
国网冀北电力有限公司昌黎县供电分公司 河北省秦皇岛市 066600
摘要：离退休人员是一类特殊的群体，他们曾在不同岗位上为国家的改革发展做出过不同程度的贡献，是社会主义建设的创造者，也应该是改革成果的分享者。离退休人员的管理工作关系到企业和社会的稳定，是社会保障工作的一项重要组成部分，也是社会发展的一项重要指标。离退休管理工作的好坏，关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦与社会稳定，也关系着企业的兴盛与发展。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。
关键词：电力企业；离退休员工；社会化管理
企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业单位之外社会保障体系的重要内容。现代社会瞬息万变，我们的许多观念和理念还得随时跟上时代的变化。在社会的进步中，怎样更加有效地做好退休人员工作，是我们在工作中需长期探讨的一个问题。只要本着先易后难，先分立、后分离，统筹规划的原则，精心组织，分类指导，落实政府和企业的责任，积极稳妥地推进退休人员社会化管理服务各项工作，就能达到适时对接、平稳过渡。从而实现真正意义上社会化管理服务的目标。总之，通过社会化与企业文化的有机结合，我们企业有义务也有责任让我们的退休人员都能在温馨和快乐中走完人生旅途。
1当前我国电力企业离退休员工管理中存在的问题
1.1对离退休人员管理工作的重视不足
离退休人员作为电力企业的曾经的贡献者，对于电力企业的发展做出了重要的贡献，随着老龄化人口趋势的加强，电力企业的离退休工作人员逐渐增加，电力企业需要加强对离退休人员的管理工作，更好地为离退休人员的生活服务。但是由于当前电力企业的业务逐渐增加，往往忽视了离退休人员的管理工作。另外当前电力企业的离退休人员逐渐增加，并且分布比较广泛，这对于电力企业的管理工作也提出了一定的挑战，一定程度上影响了电力企业的管理工作水平。当前电力企业对于离退休人员的管理工作重视不足，往往不能有效地满足离退休工作人员的需要，也难以为离退休人员提供更好地生活条件，这对于电力企业的发展有着十分不利的影响。
1.2相关的基础建设工作比较薄弱
从目前来看我国只有社会化程度较高的几个大城市将电力企业退休人员的社会化管理在社区管理中纳入，而且我国电力企业退休人员在养老金发放，档案移交及管理服务等方面，存在着不协调的问题。而且在我国的部分地区，存在着电力企业退休人员社会化管理工作仓促启动的情况，并没有与相关社区建设的速度保持协调统一，并在一定程度上对电力企业退休人员社会化管理工作的实现形成阻碍。从总体上看，我国各地经济发展并不平衡，并不能形成完整和行之有效的相关政策操作体系，更导致了相关执行主体在电力企业退休人员社会化管理上不能有效加强其执行力度。其相关基础建设工作比较薄弱的原因，还因为目前我国电力企业退休人员的社会管理，还处于一种发展摸索阶段，并未积累大量丰富的经验，而且其平台建设较弱，还没有能够供求充分发挥的空间，整体上并不能正常全面开展许多具有实质性的社会性管理服务工作。
1.3劳动保障部门在社区职能不明确
以社区为依托构筑的社会保障工作网络，给部门、单位间的合作，为社区居民的参与提供了一个有用的平台。但是，劳动保障管理服务的社区平台蕴藏着的潜能究竟有多大，目前尚难以做出充分估计。要进一步深人开掘这种潜能，就必须按照社区的本身的功能和规律去设计和建立一套新的、完善的工作体制。就必须进一步明确完善劳动保障部门在社区的责任。
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2电力企业离退休员工社会管理的建议
2.1电力企业需要增加离退休人员管理工作的重视
由于当前电力企业的发展，业务逐渐增加，电力企业对于离退休员工的管理工作并没有足够的重视。这不仅仅影响电力企业离退休员工的生活，同时也不利于电力企业的健康发展。今后电力企业需要提高对离退休人员管理工作的认识，在今后的工作中注重对离退休人员的管理。一方面需要建立离退休人员管理部门。当前电力企业离退休管理工作缺少明确的分工，导致电力企业的离退休管理工作难以有效地落实。在今后的离退休人员的管理中需要对工作进行严格的分工，这不仅仅可以提高工作人员的工作效率，同时对于提高离退休管理工作水平还有着十分重要的作用。另一方面需要完善现有的离退休人员管理制度。当前电力企业的离退休人员的管理制度并不十分健全，工作人员的工作难以做到有章可循。针对当前离退休人员管理工作问题逐渐增加，应该进一步完善相应的离退休管理制度，这样可以有效地促进离退休人员的管理工作水平提高。可以建立相关的离退休人员慰问制度，在一些传统节日期间可以派一些工作人员对离退休人员送去温暖和祝福，，一些离退休人员住院期间工作人员应该及时帮助和关怀，这样可以增加对离退休人员的人文关怀，对于企业的发展和老年人的生活也有积极的作用。
2.2增加文化生活特色
加强电力企业离退休员工的文化生活，在现在的电力企业离退休员工的生活现状来看，大部分电力企业都会给离退休员工优厚的工资发放，但是物质生活只是对离退休员工社会化管理的基础所在，但是要想真正的提高对电力企业离退休员工的社会化管理水平，离退休员工的文化生活才是真正的关键，这同样也是电力企业忽视的一个重点，现在离退休员工最大的生活特点就是物质生活得到了保障，但是生活质量提不上来，这其中就是缺少了文化生活，尤其离退休员工的年龄都达到了一个比较高的程度，他们追求的更多的应该是对物质文化的需求，电力企业可以建立书法协会，钓鱼协会，太极拳协会等等，鼓动这些离退休员工积极参与，定期举办一些主题晚会都可以大大提高他们的文化生活。
2.3退休管理机构机制的建设应不断完善
当前，我国电力企业的退休人员正呈现出逐渐递增的趋势，不管是从规模还是从数量上来说，这都给社会化管理工作和服务带来了一定的挑战和困难。面对电力企业退休人员人数多，分布广和管理难度大等特点，首先是要求相关的管理部门不断建立和完善退休管理机制，并在不断发展和完善相关工作规章制度的基础上，保证电力企业退休人员的社会化管理工作机制正常运行。此外，不断建立和完善退休管理机构机制，还要求规范相关的业务流程，实行以管理和集中服务等有效措施，并且必须要按照统一协调的标准，规范电力企业退休人员的档案移交管理工作，养老金的领取，对退休人员的慰问等相关工作内容，最终使电力企业退休人员的社会化管理和社区管理服务能够齐头并进。
结束语：
电力企业离退休职工的数量不断增加，电力企业的负担不断增加，国家开始实现企业离退休职工的社会化管理进行入手，将职工的养老金实行社会化发放，将企业离退休职工纳入到社区管理中，在现阶段的社会化管理工作，企业离退休职工的养老保险已经完成社会化了，但是企业离退休职工的管理工作依旧由企业承担，阻碍了企业的发展，也不利于企业离退休职工社会化管理工作的顺利开展。因此，需要对企业离退休职工社会化管理工作存在的问题进行及时的解决，更好的推动企业离退休职工社会化管理工作的顺利开展。
参考文献：
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[3]查秋莲，吕宏.浅谈电力企业离退休员工的社会化管理[J].智能城市，2016（11）：275+277.
论文作者:巢海英
论文发表刊物:《防护工程》2018年第25期
论文发表时间:2018/12/7
标签：电力企业论文; 管理工作论文; 离退休人员论文; 退休人员论文; 员工论文; 企业论文; 工作论文; 《防护工程》2018年第25期论文;