摘要：企业政工建设在企业的发展中是一项非常重要的工作内容，政工工作的质量与企业的发展息息相关，所以，企业需要加强对政工工作的重视。本文将简要介绍建筑企业政工工作的相关概述以及它的重要性，重点阐述建筑企业政工工作面临的挑战，和相关的对策。相关对策仅是个人想法，仅供交流借鉴。
关键词：建筑企业；企业政工工作；挑战；对策
1、引言
随着社会经济的快速发展，企业的发展也逐渐完善，企业政工作为企业发展的重要组成部分，其发展水平关系到企业的利益，因此企业政工工作需要得到重视。目前企业政工工作面临着很多挑战，例如，企业对政工工作的重视程度不够、政工人员的综合素质不高等问题，所以需要想好对策，采取有效措施处理和解决工作中的问题，加强企业政工建设。
2、建筑企业政工工作概述
2.1建筑企业政工的相关概述
政工指的是政治思想工作。企业政工人员就是政治思想工作人员，是在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。分为两种类型，第一个是“政工干部”，就是在中国共产党的领导下从事政治思想工作的干部；第二个是“政工师”，就是具有从事政治思想工作资格的专业职务人员，需要评定，要求较高。
企业政工的工作内容，干部人事管理工作、培养工作、检察宣传工作和组织相关的活动、协调工作实施考核、建筑企业机关党团建设工作以及离退休人员的管理工作。工作内容在中国共产党的领导下进行，维护企业的相关合法权益。
2.2建筑企业政工工作的重要性
企业政工工作在企业发展中扮演着重要的角色，因此需要加强企业对政工工作的重视。
随着市场经济的快速发展，建筑企业之间的市场竞争越来越激烈，企业政工工作的开展，有利于提高企业的市场竞争力，树立良好的企业品牌。企业政工对公司员工的思想政治教育、检察职业教育以及对高层次人才的培养工作，在调整员工思想的同时，也规范了员工的工作，在一定程度上提高了企业的内部凝聚力，有利于促进企业的整体发展。
企业政工在中国共产党的领导下发展，与时俱进，并与企业内部的发展情况相结合，形成企业自身的发展理念，有利于正确指导企业内部工作人员的工作。另外，企业政工对先进人物的宣传及表彰，以及对职工合法权益的维护，有利于促进工作人员的有益竞争和企业的稳定发展，在一定程度上促进企业的发展。
企业政工关于机关党团的建设工作，对文化娱乐和体育活动的开展，有利于活跃企业的文化生活，形成积极的企业文化。企业文化是企业发展的重要基础，支撑企业的长期发展。优秀的企业文化有利于职工保持工作热情，并用积极的态度学习和工作，推动企业的经济发展。
3、目前建筑企业政工工作面临的挑战
3.1建筑企业对政工工作不重视
企业政工工作对企业的发展有着很大的影响，政工工作的良好开展推动企业发展。目前大多数的建筑企业，对政工工作没有正确的认识，忽视了政工工作对企业发展的重要性。基于企业的盈利性质，他们大多认为发展企业的经济效益是企业的重中之重，只要经济发展上去了，他们赚钱了就算是成功了。另一方面，发展政工工作需要投入人力、物力、财力，部分企业主会觉得那会不利于企业的自身发展，会入不敷出。在这类的认识下，政工工作得不到良好的发展，在一定程度上阻碍了建筑企业的长期稳定发展。
3.2建筑企业政工工作人员素质不高
企业政工人员是推动企业政工发展的重要因素，政工人员的综合素质会直接影响企业的政工发展。目前有的建筑企业政工人员的素质不高，没有认识到政工工作的重要性，个人的专业化程度不够，企业的相关部门有没有对其进行培训，政工工作的质量得不到保证，影响了企业的发展。甚至还有企业没有组建政工部门，或者是由其他部门来实施并监督企业的政工工作，政工工作发挥的作用不大，可能还会影响企业的正常发展。
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3.3建筑企业政工工作方法落后
随着经济全球化的发展，时代变化特别快，企业政工工作也需要跟上时代的发展。目前，企业工作人员的思想观念变化，价值观也朝着多元化价值的方向发展，但企业的政工工作还受陈旧的观念和思想的束缚，没有与时俱进的改革政工工作方式，政工工作方式跟不上企业改革的步伐，政工工作与企业的实际情况相差较大，使得政工工作达不到预期的效果，可能还拖后企业发展。
3.4建筑企业政工需要面临的社会压力大
社会对企业政工的发展有着一定的影响。社会经济的快速发展也带来了一定的负面影响，例如，人们的贫富差距拉大，区域发展不平衡等，这也导致了人们心态的变化，开始更加重视自身利益，对社会、对企业的整体长期发展漠视。在这种员工的社会价值观和现实思维方式发生转变的情况下，政工人员的工作难度变大，降低了工作的效率和政工工作的影响。再加上，政工人员的综合素质不够，政工工作的阻力更大了。
4、加强建筑企业政工工作的对策
4.1建筑企业要对政工工作加以重视
政工工作的良好开展推动企业发展，所以企业需要对政工工作加以重视。不管是管理人员还是普通职工都需要摆正对政工的态度，这就要求管理人员把政工工作当做企业经营和发展的一部分，在对政工工作的认识上面发挥带头作用；企业普通职工也要保持良好的心态对待政工工作，积极参与。企业在面对政工工作时，不能吝惜人力物力财力的付出，重点要促进企业政工工作的良好发展。
4.2建筑企业政工工作人员需要提高自身素质
由于企业政工人员的综合素质会直接影响企业的政工发展，在面对政工人员出现的问题时，需要着重提高其综合素质。企业不仅要设置政工部门，还需要对政工人员进行培训，让他们认识到政工工作的重要性，真正从思想上开始转变。另外，就是政工人员的专业素质，企业需要对其加以培训，政工人员也需发挥自身的能动作用，提高自身专业素质。政工人员争取做到以先进的思想观念和正确的社会价值观，来引导企业其他工作人员的思想和行为。
4.3建筑企业需要创新政工的工作方法
为了适应经济的发展，时代的变化，企业政工的工作方式就需要与时俱进。企业需要引进新技术新思想，给政工人员提供良好的工作环境，使其思想观念和价值观跟上时代的发展，摆脱陈旧的观念和思想的束缚。政工工作方法的创新，顺应时代发展的趋势，带动企业职工的工作积极性，有利于企业政工工作的发展。
4.4建立健全企业竞争机制
竞争是经济发展必须要经历的，良好的社会竞争有利于企业的发展。建立健全企业竞争机制，这个竞争机制有两个重点，一个是竞争，一个是奖惩。人们在感受到竞争时，就会有意识的促进自己上进，主动学习新知识，这就有利于提高企业工作人员的工作积极性。奖惩就在于有奖有罚，人们都有规避风险的意识，会着力避开惩罚，希望得到奖励以此获取认可，员工的工作积极性就会提高，从而提高政工工作的质量和效率。
5、总结
综上所述，政工工作的重要性不可忽视，开展企业政工工作需要企业全体上下的共同努力，不仅要顺应时代的潮流，还需要结合本企业的实际情况，正确开展政工工作。在正确思想观念和价值观的指导下，在理论和实际的结合中，加强建设企业政工工作，从而促进企业经济的发展。当然，这是一个艰巨的任务，企业任重而道远，需要不断的探索和实践。
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论文作者:韦胜兰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/17
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 建筑论文; 人员论文; 企业发展论文; 对策论文; 《基层建设》2017年第17期论文;