关键词：国有企业；思想政治；工作；创新
1新时期开展国企思政工作创新的意义
首先，能够推进国企改革和发展。现如今我国国企正面临体制和制度转型，企业要想顺利改革，就必须改进思政工作方式，提升员工斗志及企业凝聚力以实现企业现代化改革创新。目前的社会环境下，企业要提升对员工的管理和教育，重视员工对于企业经营发展的作用，培养全体人员综合素质。其次，能够让国企适应现代化经济发展。我国国企目前深受经济全球化影响，员工普遍受到西方价值观以及生活方式的冲击。为保证企业持续发展，就必须加强思政工作创新，从而发挥思政工作的作用，将国企政治优势转化成核心竞争力。充分发挥党组织政治核心地位，坚持党的领导，调动员工积极性和创造力。最后，能够提升国企综合竞争力。在新时期，人才竞争已经成为企业竞争的重要内容，国企要想立于不败之地，就必须创新产品和技术，积极开拓市场。而且加强思政工作创新，发挥思政工作作用，员工综合素质极大提升，这对企业打赢人才战争有极大帮助。
2目前国有企业思想政治工作中存在的问题
对国有企业来说，普遍都配备着专门的政工队伍，但是传统的思政工作中存在着许多的问题。这些问题都是在新形势下出现的，具体有以下几点问题或者说面临的挑战。
2.1思想政治工作重视程度不足
从改革开放以后，我国市场经济不断完善，市场经济的推动下，无论是企业还是员工都形成了重经济、轻思想的工作状态，这使得企业在发展过程中出现经济建设快，但思想政治的建设落后，企业文化得不到沉淀，企业凝聚力降低，国有企业的方案策略与现实的道德指向相矛盾等一系列问题。另外，失去思想政治的指导，企业经济的长远性必定受到影响，企业干部的团结、员工的和谐也将受到不同程度的影响。
2.2思想政治工作内容缺乏吸引力
从改革开放以来，我国对企业的思想政治指导一直都是根据马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“一个中心，两个基本点”的方针、科学发展观等等作为思想指导，但是，当今时代不同以往，无论是在思想上还是在策略上都需要有所改变。传统的思想政治工作内容本身就存在一定程度的枯燥性，新时代中，国有企业面对各种新奇的外来思想冲击，再相较于传统思想政治工作内容的老套乏味，势必对我国核心的思想政治工作体系带来冲击，员工和企业渐渐地轻视传统的核心思想政治内容，不利于国企思想政治内容的进一步开展。
2.3思想政治工作受客体变化而出现新的挑战
不仅是新时代的各项元素更迭加快，在企业的内部，员工的属性也出现巨大的变化。新时代的经济发展迅速，企业为了适应当前的经济大背景，积极扩充了企业内部的人才框架，更加年轻化、思维活跃化、思想多元化的员工出现，新的人才较传统的企业员工在思想上有着独特的思维方式，而且，青年员工更多追求实际利益而轻视国家大义，重视个人价值的实现而不乐于循规蹈矩等等，传统的思想政治工作并不适应于新的人才思想指导，思想政治工作面临着更为严峻的挑战。
3创新国有企业思想政治工作的思考
3.1领导方式要创新
应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，须分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国企员工所接受。
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3.2观念要创新
在社会主义市场经济条件下，培养员工适应市场变化，参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；强化企业必然进入市场的意识，支持现代企业制度建设，为企业进入市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部员工参与市场竞争的能力。
3.3思路要创新
在思路上创新，应由被动向主动转变，摆脱“唯书”“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再更新，思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权，根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。
3.4激励措施要创新
人是需要不断激励的，激励又有多种方式方法。在多种经济成分共存，多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，国企思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。
3.5内容要创新
由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。
3.6运行机制要创新
思想政治工作机制创新是国有企业加强和改进思想政治工作的首要前提。思想政治工作机制是指思想政治工作系统的有机构成及其相互作用和相互关系，主要包括思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制创新是指要在国有企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业不断深化改革，尽快建立现代企业制度的需要。要围绕企业的经营发展，有针对性地开展思想政治工作；要提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，群策群力，形成国企思想政治工作的特色。
3.7形式要创新
由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
4结束语：总之，新时期国企思政工作能够帮助企业优化改革、顺应市场发展潮流并提升综合竞争力。国企党组织要发挥政治核心作用，创新思政工作，加强领导对工作的重视，并从工作开展形式以及工作内容等方面加以创新，充分贯彻人本理念，将工作方式从管理型转变成服务型，让工作形式和工作内容能够满足企业员工的心理需求，让员工能够全身心的积极参与到思政教育中来，从而保证思政工作的有效性。
参考文献
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[3]吴福山.新时期国有企业思想政治工作的创新与发展[J].企业科技与发展,2016,06:199-201.
论文作者:周凤娟
论文发表刊物:《建筑科技》2017年第6期
论文发表时间:2017/7/31
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 思想论文; 《建筑科技》2017年第6期论文;