摘要：在国有企业加强全面从严治党，改革发展形势日趋严峻的大背景下，国有企业思想政治工作必将面临新的机遇和挑战，企业思想政治工作也会得到越来越多的重视，本文浅析了新时期加强国企思想政治工作的途径和方法，希望能够有利于国有企业思想政治工作顺利开展。
关键词：思想政治工作；国有企业；途径；方法
随着国际油价低位震荡，国内石油石化企业面对安全、环保等诸多挑战，国有企业改革进入攻坚期，改革带来的不确定性因素，不断影响着企业职工的思想动态，职工群体呈现出思想发散性、利益诉求多样性等特点。思想政治工作是关系到企业改革发展稳定大局的重要工作，在全面从严治党这个新的历史条件下，如何加强和改进国有企业思想政治工作，是新时期需要思想政治工作者需要研究和努力实践的问题。
思想政治工作产生问题的原因分析
一是与主营业务衔接不紧。思想政治工作具有长期性、模糊性和间接性的特点，需要在与生产经营等主营业务的结合中体现优越性。基层思想政治工作矛盾更为突出，其效果更不易明显地体现出来。结合当前国家发展改革的新形势，石油石化企业的生产甚至生存都面临诸多挑战，努力完成生产经营任务成为企业生存发展的政治任务。在这种压力的驱动下，使部分基层领导干部产生了“只看重经济发展”“思想政治无作用”等错误认识。
二是政工队伍整体力量薄弱。当前，随着思想政治工作逐步向基层延伸，基层单位思想政治工作力量薄弱的问题开始显露出来。尤其在特殊时期，基层思想政治工作者压力大、头绪多、人手少，导致开展工作的效果差。同时，由于基层思想政治工作者专业不对口、从事政工时间短、待遇偏低等原因，政工干部难以接续、质量偏低，有些基层单位还存在压缩政工类岗位、兼职兼任的情况。受老旧思想政治工作观念的影响，灌输式、填鸭式的教育方式依然广泛被应用，在一定程度上造成了思想政治工作偏离企业中心工作，效果差、走形式、图过场，实际效果不佳。
三是移动信息时代带来的新挑战。在智能手机广泛普及，移动互联网快速发展的大背景下，人们获取信息、发表言论的渠道广，基层职工的思想认识和价值取向呈现多样性的特点。随着企业内部改革的持续深入，基层职工群体对改革发展带来的福利或阵痛看得更加透彻，特别是在涉及职工切身利益的医疗、岗位、收入等方面，一旦出现政策失误等问题，往往极易成为矛盾冲突的导火索。尤其在当前经济步入新常态，石油石化行业发展形势严峻的考验下，以前发展势头好时遮掩的一些深层次矛盾集中体现出来，这些给基层思想政治工作带来了不小的挑战，迫切需要化解。
四是单位部门间发展不均衡。不同区域、不同单位间的思想政治工作发展不均衡，每个基层单位或多或少都存在一些问题。比如，部分单位机构设置不规范、制度不完善、体制机制不顺等等，导致思想压力传导不到位，作用没有得到充分发挥。有的单位应对和处理突发事件的能力欠缺，上下级单位、部门之间还存在沟通不畅、中间环节过多、层层传递衰减的现象，这些问题都亟待解决。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
加强基层思想政治工作的方法途径
一、完善制度机制，强化考核兑现
一是完善思想政治工作相关制度。通过调研交流、归纳总结等方式，把经过实践证明的经验与方法进行固化和推广应用，形成工作规范，使制度建设系统化，更富有科学性、针对性和有效性。二是提供资金和人员保障。企业要为思想政治工作提供必要的资金保障，合理配置政工人员，通过改善待遇、成长通道、荣誉激励等措施，激励政工人员努力工作，不断进步。三是完善考核评价办法。细化基层思想政治工作考核标准，坚持定期定量考核与定性考核相结合，“一岗双责”相印证，考核结果直接与生存经营效益和个人奖罚挂钩，增强做好思想政治工作的主动性和自觉性。
二、丰富模式内容，创新活动载体
一是改进思想教育模式。当今社会信息资源庞大，人们乐于接受新方式、新视角。思想政治工作者要抛弃以往陈旧俗套的观念，善于使用群众喜闻乐见的方式开展思想政治工作，增强思想教育的感染力。二是丰富思想教育内容。基层思想政治工作者，要善于“扑下身子”重点抓好形势政策解读、形势任务、生产经营、改革发展等方面的思想教育。在最贴近基层职工的工作生活中寻找切入点，把改革带来的福利和变化讲透彻，引导并激发基层职工参与生产经营的工作热情。三是创新活动载体。善于运用微信、手机报、微博等新媒体，把思想政治教育融入到形式多样的载体中，满足不同年龄段、不同知识水平职工群众的实际需要。减少普遍性的灌输教育，增加针对性的定制教育，在思想政治工作中推进“供给侧结构性”改革，变我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。
三、提高针对性，增强广泛性，注重实际效果
一是要开展有针对性的思想教育，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。注重人文关怀，从人的需求角度分析解决问题，具体问题具体分析，客观情况客观分析以解决基层职工合理诉求为基础，真心实意为群众解决实际问题。二是增强广泛性。要想凝聚基层职工群众的力量，思想教育就要融入到基层工作生活当中去，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，广泛开展职工群众喜闻乐见的活动，努力做到紧贴生活、紧贴实际、紧贴基层。三是注重实际效果。企业基层思想政治工作要主动适应新形势，逐步建立快速反应、上下联动、主动出击的舆情监测体系，尤其要注意新时期微信、微博、论坛等职工参与度较高媒体的传播影响力，做到动态监督，及于时把问题化解在萌芽状态。
四、加强政工队伍建设，提升素质能力
一是树立良好形象。基层政工人员的言行举止，基层职工群众非常关注。因此，政工人员要具备良好的人格品质。基层政工人员要勇于喊出“向我看齐”的口号，在具体工作中要做出表率，争当楷模，树立公道正派、团结协作、爱岗敬业、勤俭朴素的良好形象。二是提升业务素质。要进一步完善培养机制，通过专题培训为基层政工人员“充电”，通过多岗位交流锻炼提升政工人员的业务水平，做到和群众交流时能够得心应手，处理复杂情况时能够从容不迫。加强政工后备干部的培养和选拔力度，不断补充“新鲜血液”，在工作实践中善于寻找“千里马”，逐步建立一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能解忧、特别能团结的基层政工干部队伍。三是提高综合协调能力。基层思想政治工作任务繁杂，每天都会面临不同的难题，需要政工干部具备灵活处理各项复杂事务的能力。基层政工干部经常需要与公司内其他部门和外部项目及新兴媒体“打交道、交朋友、长见识”，只有具备良好的综合素质和协调能力，才能更好地服务于基层职工群众。
论文作者:李伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/28
标签：思想政治工作论文; 基层论文; 政工论文; 职工论文; 思想政治论文; 思想教育论文; 一是论文; 《基层建设》2018年第8期论文;