摘要：本文首先阐述了企业工会组织建设出现的问题，接着分析了加强企业基层工会建设要把准企业脉络，最后对加强国企基层工会组织建设的思路建议进行了探讨。
关键词：新时期；工会组织；建设
引言
随着经济全球化进程的加快，我国改革开放的不断深化，要不断抓住机遇，积极发展，提高企业的国际竞争力。新情况、新要求和新变化，都对企业工会组织提出了新的挑战。如何在新时期加强企业组织建设，团结广大职工，巩固好工会的组织基础，为我国社会主义的发展贡献力量，已经成为工会组织建设的重心。
1 企业工会组织建设出现的问题
社会发展的进程加快，对于工会的要求越来越高，企业工会组织本来可以在新时期发挥其的重要作用，在企业的发展中充当重要的角色，但是现实情况却不是，工会组织出现了很多问题，主要集中以下几个方面：
1.1 工会组织的管理水平不高
企业的工会组织的规模大小不一，很多企业的工会组织管理混乱，缺乏统一的部署、规划、组织和协调，缺少统一的要求和规范、缺少总结、检查等，职工活动无法进行，无法有效的保护职工的合法权益。工会组织在企业的地位明显的弱化，一些企业的职工代表大会，疏于管理，内容、时间、讨论都进行了压缩，职工的无法有效进行表决，无法积极行使自己的权利。
1.2 工会的干部队伍素质不强
工会干部队伍是工会组织建设的推动力，因此工会干部队伍的素质直接影响工会组织建设的良好与否。目前由于很多企业不重视工会组织，所以工会组织中很多干部都是兼职，大多数的工会干部年龄比较大、文化素养不高、能力不强，与新时期要求的工会干部相差甚远。更为严重的是现有的工会企业组织很少有年轻人参加，导致工会组织的血液得不到及时的更新，很多工会出现了青黄不接的现象。
1.3 工会与职工之间的关系不紧密
市场经济下，企业为了适应市场的发展，狠抓经济效益，忽视了工会组织的建设和发展，工会组织的地位开始出现被弱化。职工代表大会更是无人管理，很多企业都没有开过职工代表大会。而职工与工会之间的关系渐渐不再紧密，工会对于职工的感召力下降，工会维护职工的作用无法体现。
2 加强企业基层工会建设要把准企业脉络
要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，对企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，要提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。必须强化企业基层工会组织建设工作。要根据企业和职工发展变化的实际，制订企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设，充分发挥工会组织的作用；在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商和集体合同制度、签订专项工资集体协议、建立健全职代会制度及其他民主管理制度等方面，要加强分类指导，促进工作协调发展。同时，要继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的健康开展，使企业工会组织迸发出新的活力。
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3 加强国企基层工会组织建设的思路建议
3.1 加大工作宣传力度，发挥工会积极作用
在新的发展形势下，我们要在企业职工中大力宣传《工会法》、《企业工会工作条例》等工会法规，普及相关知识，使广大职工充分认识工会组织的作用、地位和职责，让他们在遇到困难和问题时相信工会组织，并寻求工会的协助或帮助。要让广大职工相信，工会在劳动合同、劳动保护、妇女权益、工资福利等方面是可以发挥重要协调作用的。要认真做好与企业领导的沟通协调，让企业领导了解工会有关法律法规，使他们充分认识到工会工作的重要性以及工会在企业发展中的推动作用，从而能在经费、办公场所、实际工作中给予工会更多支持，帮助解决工会在工作中遇到的实际困难。
随着国企全面深化改革的逐步推进，国企的经济结构也将随之调整变化，企业的利益维护与员工的权益保护之间的矛盾问题势必凸显，工会组织必将发挥越来越重要的作用。
工会组织应该发挥的重要作用主要表现在：一是要密切联系职工群众，围绕企业经济建设中心工作，强化服务企业发展大局意识，积极引导职工在推进企业改革发展稳定工作中发挥主导作用。二是要积极激励职工群众，树立先进典型，激发职工主人翁意识，使他们在各自岗位上创先争优，营造良好工作氛围，为企业发展添砖加瓦。三是要关爱职工，切实维护职工合法权益，充分发挥工会组织的核心作用，从而建立和谐的企业劳动关系。
3.2 必须围绕大局，组织职工开展各种健康有益的活动
组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。例如：围绕经济建设的大局，开展群众性技术创新活动和“创争”活动，不断提高职工队伍素质和企业经济效益；通过“建家”活动，把企业基层工会建设成温暖的职工之家；通过开展“双爱双评”活动，推动《工会法》《劳动法》 等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励职工爱岗敬业的劳动热情，促进企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中，这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带的作用。
3.3 健全工会工作机制
面对企业工会人员数量少、任务艰巨、难度系数大的客观情况，就需要建立完善多种工作机制来保证工会重点工作能够贯彻落实。 首先，建立民主管理机制，按照企业实际情况丰富充实职代会内容，创新职代会的组织形式，探究企业实现民主管理的方法。 其次，彻查清楚工会组织现状，明确工会办事机构设置与专制人员配备的问题，推进改制后的企业依照法律建立工会组织。
3.4 加强工会与职工的紧密关系
目前为维护职工权益、化解职工矛盾和调解和调解职工纠纷已经成为工会组织建设的重要内容，因此要不断创新工作的方式方法，提高管理的水平。同时工会组织要建全厂务公开制度、职工代表大会制度、职工权益保障制度、文体制度等，尤其是职工代表大会制度必须重视其发展，因《企业法》明确规定“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”，不断对工作方法方式进行创新，努力为职工服务，帮助困难职工，关心群众的疾苦，去关怀职工，拉近与职工的距离。“企业文化已成为企业生存发展的重要战略资源，成为提高企业核心竞争力的关键因素，”工会要为职工搭建一个企业服务的平台，鼓励职工发明创造，并且积极宣传企业文化，使得员工感受企业文化，并认同企业文化，从而使得职工能够融入企业文化，找到自我的价值和定位，进而促进职工和企业的双重发展。
4 结语
总而言之，国有企业基层工会组织建设是一个系统性工程，需要从思想认识、机制建设、队伍建设等方面入手，探索新常态下工会组织建设运行的新模式，更好地为国有企业提供发展动力。
参考文献：
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[3]屈红霞.建设创新型工会加强工会组织建设[J].绿色环保建材.2017（10）
[4]牛学聪.关于加强盂县非公企业工会组织建设的思考[J].时代报告.2018（12）
论文作者:王静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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