摘要：在当前新环境下，引进科学的队伍建设工作理念和思路，这样可以更好促使思想政治队伍人员自身形成更好的学习意识和发展意识。在具体思想政治工作队伍建设的过程中，应该做好全方位的优化，结合电力企业实际思想政治工作的特征做好有效的管理和控制，真的构建一套科学的队伍建设机制和体系，满足当前电力企业思想政治工作的用人需求。
关键词：电力企业；党建政工；队伍建设；建设途径
1抓好电力企业党建政工队伍建设的重要性
第一，思想政治工作的保障。无论是在战争年代，还是如今的和平年代，党和国家都十分重视思想政治工作。尤其是电力企业在现代化的发展道路当中，更要通过加强员工思想政治的工作，实现企业全员的思想统一和认识一致。每一个人做出每一项行为都是由思想来进行控制和指导的，不同思想模式下的行为动作存在较大的差异。尤其是在企业当中，一旦员工的思想和态度产生了消极问题，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下。因此，必须重视政工队伍的建设工作，充分发挥政工干部的作用，及时了解员工的思想状态和存在的困难，沟通解决员工的问题，确保电力企业的发展道路上的思想统一。第二，电力企业稳定的需要现阶段，人们的生活压力不断增大，对物质生活的追求较高。尤其是年轻人背井离乡，在外工作期间，对企业的要求较高，一旦未能获得预期的薪资或者面临更好的选择，很容易产生较大的心理浮动，出现离职或者跳槽等现象，给企业的正常工作制造巨大的困难。因此，必须建设一支具有高素质和高政治思想的政工队伍，及时的了解员工存在的问题，消除员工的不良思想情绪，并完善电力企业的福利待遇，减少电力企业的离职率，保障企业的健康稳定发展。
2新时期电力企业党建政工队伍建设途径
2.1提高对电力企业政治思想工作的重视程度
当前影响电力企业政工队伍建设质量的最主要原因当归咎于电力企业及电力企业领导普遍对电力企业政工队伍建设不够重视。对此，为提升电力企业及电力企业领导对政工队伍建设的重要性认知，首先，身为电力企业管理者，其应当意识到电力企业的政工队伍建设将在极大程度上影响电力企业的未来发展，故在日常的电力企业管理过程中，应将电力企业的思想政治工作亦纳入到电力企业的工作重点，由此建立起专门的思想政治建设机构，并选派品质优良的人员专门从事此方面工作，以切实结合电力企业实际来制定合理的建设方案，如此方能在不断提升电力企业的思想政治工作质量同时为电力企业制定各项发展决策亦提供强力的支撑。
2.2注重政工队伍建设的理论培训
现代化电力企业政工队伍建设政治理论素养的培养，为重要的发展策略之一，分析在实际发展中为有效的提升政工队伍的建设质量，并且发挥政工队伍建设的实际效果。电力企业在实际发展中，定期组织政工人员进行政治基础理论知识学习，以此持续化的考试测评，进行职工的政治基础理论培养。并且通过对应的实践活动发展，提升政工队伍人员的政治理论，最终达到形成良好的政治素养，确保电力企业政工队伍建设的实际作用，并且合理的改善政商关系推动电力企业的稳定发展。
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2.3优化党建政工队伍结构
不少电力企业存在党建政工队伍老龄化和非专业化的问题，因此就需要对现有政工队伍的结构进行优化。首先，电力企业要招聘和选调一些政工专业的高端人才，以充实原有的政工队伍，特别是高校毕业的大学生，他们一方面具有专业的理论知识，另一方面他们刚参加工作，积极主动性很高而且具有很大的可塑性。其次，电力企业在挑选党建政工人才方面，要着重党建政工人才的多样化发展，比如：口才、文字功底、逻辑思维能力等指标都是选拔中的重要指标，只有引进的党建政工人才具备这些优势，才便于后续工作的开展。最后，注重党建政工队伍的年龄结构，使年龄结构形成梯次，对于有能力、有才干的年轻人，要大胆任用，帮助其尽快成长，避免出现新老员工“青黄不接”的现象。
2.4创新工作内容
对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
2.5完善激励机制，稳步推进党群工作
党的十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。按照动态稳定、合理有效的原则，应建立和完善可持续发展的用人机制和激励机制，实现党群政工队伍的建设的长期化。在绩效评价、职称评定、岗位待遇等问题上建立相应的制度和措施，为政工队伍专业化发展创造良好的内部和外部环境。此外，建立联动机制，把电力电力企业党群政工队伍专业化建设与个人的发展结合起来，切实关注政工干部个人的发展，关心他们的切身利益，为他们的工作、学习、生活以及今后的发展提供必要的条件。拓宽政工人员的职业发展通道，合理规划职业生涯，让他们都能看到自身发展前途，建立健全切实有效可行的激励机制培养调配政工干部，使其从个人全面发展上看到干好政治工作大有可为，并适当提高他们的政治、经济待遇，鼓励他们参加职称评定，向上级推荐优秀政工人才，为电力政工干部真正搭建提高素质、丰富阅历、施展才华的平台。
3结束语
总之，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。
参考文献
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[3]施一鸣.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017,05:182+189.
论文作者:卜晓红
论文发表刊物:《电力设备》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/21
标签：政工论文; 电力企业论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 工作论文; 党建论文; 企业论文; 《电力设备》2019年第10期论文;