摘要：近年来，我国社会经济蓬勃发展，经济的增长促进人们对生活质量的要求更高，保证自身生活环境与质量的同时，也要保障生态能源与资源不被浪费。基于绿色施工管理理念下，对建筑施工管理进行创新，一方面能够满足人们的生活质量需求，另一方面也能保护生态环境与自然资源。本文将探讨绿色施工管理理念的概述及意义，并从创新管理观念、改进管理制度以及优化人力资源等途径来创新建筑施工管理。
关键词：绿色施工；管理理念；建筑施工
引言
建筑行业的发展能够推动城市化进程以及社会经济发展，当前随着城市化进程的深入发展，建筑业越发受到重视，越来越多的劳动力加入到建筑行业，推动我国社会发展的同时也能增长国民经济效益。然而建筑施工难免会对生态环境造成一定的影响，近年来我国大力倡导保护生态环境与自然资源走可持续发展道路，针对建筑施工危害环境的问题，应基于绿色施工管理理念，落实“节能环保、绿色低碳”的方针，对建筑施工管理进行创新，以保证生态环境和建筑物能够共存，坚持走可持续发展道路。
1绿色施工管理理念的概述及意义
建筑施工管理举措和体系呈现多样化趋势，绿色施工管理理念则侧重于“环保”，引导建筑工人在施工过程中注重保护生态环境与自然资源，在开采土地时需要保证不破坏地质结构，能源再利用、避免对他人生活起居造成影响，以促进建筑施工与环境共存。绿色施工管理理念对建筑施工管理具有重要意义。建筑施工虽然能够带来经济效益，促进社会经济发展，但其在施工过程中会消耗自然资源与能源，以及对环境造成危害，基于绿色施工管理来对建筑施工管理进行创新，能够顺应我国绿色可持续发展道路，同时也能节约企业投资成本，减少人力、物力等资源浪费，同时还能有效减少建筑施工工程对环境造成的污染危害，由此可知，绿色施工管理理念对建筑施工管理创新以及绿色施工都具有深远的现实意义。
2绿色施工在施工企业推行的现状
绿色施工作为建筑工程行业中先进的施工理念，却并没有得到广泛的推广，大量的施工企业在施工时采用传统的施工方式，对施工区域的周边环境造成严重的破坏，影响了工程的施工进度和施工质量。此外，在工程建筑的施工中，部分企业为了完成绿色施工的目标，在施工的过程中简单地对一些施工材料和能源进行配置，甚至出现一些虚假的行为，影响了绿色施工的正常推进。绿色施工需要投入大量的能源和技术，一些企业在进行绿色施工的过程中形式主义严重，内容广度不够，进而影响绿色施工的整体推进。
3绿色施工在施工企业难以推行的原因
3.1严重缺乏绿色施工意识
在施工企业中，严重缺乏绿色施工意识是绿色施工推行困难的一个重要因素。在进行一些大型的工程项目施工中，施工人员对绿色施工的理念理解不到位，严重影响了施工进度。同时，在施工企业中上层领导对绿色施工技术和理念不重视，认为绿色施工的进度较慢，经济成本高，阻碍了绿色施工的正常推进。
3.2绿色施工管理机制不健全
绿色施工管理机制不健全也是影响绿色施工推行的一个重要因素。绿色经济作为重要的经济发展方式，越来越受到社会大众的关注，但是，相应的绿色施工管理机制并没有得到完善，使绿色施工管理机制不健全，施工方案、技术规范及评价体系等的不足，也影响了绿色施工的推进。
4绿色施工管理理念下建筑施工管理创新策略
4.1创新管理观念
基于绿色施工管理理念下，促进建筑施工管理创新首先需要创新管理观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业组织开展建筑施工工程需要考虑多方面因素，给企业带来经济效益的同时，也需与时俱进满足经济发展需求，因此，企业需要认知到建筑与环境共存的理念，不断对建筑施工管理进行实践与创新，在实践中创新，在创新中实践，才能真正落实绿色施工管理理念。所以，为实现绿色管理与绿色施工，建筑企业应该加强队人才队伍的培养，促进科研人才兼顾企业核心理念与绿色施工管理理念进行研究，以实现建筑施工绿色管理。当前，大部分企业都认知到绿色施工管理理念的重要性，并积极引进使其发挥统筹兼顾的成效，因此要统筹绿色施工管理理念以及企业核心理念，才能更为有效地创新建筑施工管理，以实现绿色管理。
4.2改进管理制度
企业发展离不开系统健全的管理制度，基于绿色施工管理理念下，促进建筑施工管理创新，应该改进管理制度，从制度出发才能根本上创新建筑施工管理。众所周知，管理制度是企业不可或缺的组成部分，体现了企业的秩序与活力，需要根据建筑企业的发展水平与特征来改进管理制度，同时也要吸取以往的经验并借鉴其他优秀企业的长处，在学习、研究与探索中不断形成属于企业自身独特的绿色管理制度。需要注意的是，建筑企业在学习与借鉴他人的优秀成果时，可选择国外中小型企业，其具有先进的科学技术与管理体制，因此建筑企业可大力引进国外先进科技与完善系统的绿色管理制度，再根据自身情况进行调整，不断形成建筑施工绿色管理机制。
4.3优化人力资源
基于绿色施工管理理念下，促进建筑施工管理创新，建筑企业可对人力资源进行优化。正所谓“人定胜天，事在人为”，企业创新建筑施工管理可优化人力资源，利用高素质的人力资源独特优势来进行管理，以保证企业的经济效益，同时也能够保证生态环境、自然资源与地质结构不受到破坏。具体操作如下：首先，建筑企业需要提高人才门槛，只有设立较高的门槛才能保证企业内部人才的整体素质，同时也能吸引到更多的高素质专业化人才，一定程度能够减少人力与物力的浪费。其次，应开展相关的培训学习，培养并构建高素质人才队伍，引导企业员工能够清楚认知到绿色管理与绿色施工理念，并将其践行到实际建筑施工中，有效促进建筑施工管理创新。此外，建筑企业优化人力资源、创新人力资源管理，能够形成良好的用人结构以及企业氛围，引导员工在实际工作中能够充分发挥自身优势，一定程度能够减少人力资源成本，避免资源浪费，同时优秀的人才也能够保证企业平稳持续地发展。
4.4加大宣传和培训力度，强化绿色施工意识
加大对绿色施工宣传和培训力度，强化绿色施工的意识是施工企业推行绿色施工的重要措施。一方面要强化施工企业的绿色施工意识，施工单位可以安排绿色施工技术的培训，通过一些具有丰富经验技术人员的培训来提高施工人员对绿色施工的理解，进而提高绿色施工技术水平；另一方面要加大对绿色施工的宣传教育力度。部分施工企业由于与绿色施工接触较少，影响绿色施工的推进。因此，施工企业可以将绿色施工的内容制作成视频，大力宣传绿色施工的优点，提高施工人员对绿色施工的理解，使其意识到绿色施工的重要性，进而提高建筑工程的质量。施工企业可以与其他企业建立联系，每月定期举行一次绿色施工交流大会，使施工人员之间进行沟通和交流，进而提高绿色施工的技术水平。施工企业要提高施工人员对绿色施工的重视度，提高施工企业的绿色施工技术水平，推动绿色施工的顺利进行。
5结语
综上所述，基于绿色施工管理理念下，对建筑施工管理进行创新具有重要意义，能够保护生态环境与自然资源，促进建筑与生态共存，但这项任务艰巨又漫长，需要建筑企业清楚认知到绿色施工管理理念的价值，在建筑施工过程中始终注重保护生态环境、节约资源和能源。
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论文作者:柏俊,陈龙威
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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