摘要：2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上，精辟阐述了加强和改进国有企业党的建设的重要意义、目标任务和基本要求；总书记强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”；强调要不断增强党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，把组织锻造得更加坚强、把党员锻造得更加过硬，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。作为新时代的国企思想政治工作者，要自觉对照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，学思践悟，勇于担当，在做强做优做大国有企业的事业中展现价值，奉献力量。
关键词：新时代；思想政治；工作者；担当；作为
引言
现阶段，一些企业在发展过程中，往往重视经济指标的完成情况，对政治思想工作的建设缺乏关注，甚至忽略了政治思想工作的开展。这不仅导致企业的员工在企业的发展进程中，日渐缺乏工作的目标和前进的动力，而且企业也面临着廉政风险，一定程度上制约着企业的可持续发展，导致企业在激烈的市场竞争中落伍。因此，抓好企业思想政治工作者建设，加强企业思想政治工作具有很重要的现实意义。
1抓好思想政治工作者建设的重要性
1.1思想政治工作的保障
无论是在战争年代，还是如今的和平年代，党和国家都十分重视思想政治工作。尤其是企业在现代化的发展道路当中，更要通过加强员工思想政治的工作，实现企业全员的思想统一和认识一致。每一个人做出每一项行为都是由思想来进行控制和指导的，不同思想模式下的行为动作存在较大的差异。尤其是在企业当中，一旦员工的思想和态度产生了消极问题，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下。因此，必须重视思想政治工作者的建设工作，充分发挥政工干部的作用，及时了解员工的思想状态和存在的困难，沟通解决员工的问题，确保企业的发展道路上的思想统一。
1.2企业稳定的需要
现阶段，人们的生活压力不断增大，对物质生活的追求较高。尤其是年轻人背井离乡，在外工作期间，对企业的要求较高，一旦未能获得预期的薪资或者面临更好的选择，很容易产生较大的心理浮动，出现离职或者跳槽等现象，给企业的正常工作制造巨大的困难。因此，必须建设一支具有高素质和高政治思想的思想政治工作者，及时的了解员工存在的问题，消除员工的不良思想情绪，并完善企业的福利待遇，减少企业的离职率，保障企业的健康稳定发展。
2当前企业思想政治工作中存在的突出问题
2.1没有专门的部门和人员
很多企业的领导并不重视思想政治工作的开展，在进行企业管理过程中，认为只要给足员工足够好的待遇条件，员工必然为企业的发展付出百分百的努力。但是往往在实际工作当中，员工不仅期望获得一个较好的薪资待遇，而且对企业的发展愿景、个人发展空间、工作范围及环境，相关的工作制度等都有着较高的要求，即便是很小的事情也会导致员工思想情绪的变化。如果企业缺乏思想政治工作者，未及时地了解员工的心理变化情况，消除员工的不良情绪，必然会导致员工工作效率不佳，企业离职率较高等问题的出现。
2.2思想政治工作者年龄偏大
很多企业的思想政治工作者大多以老同志为主，企业也想当然地认为老同志的生活和工作经验丰富，必然适合开展企业的思想政治工作。但是随着时代的发展，一些老同志的思维还停留在过去的年代，和当前年轻人的想法存在较大的差异，客观上也存在着较大的代沟，给思想政治工作的开展制造了巨大的挑战。
2.3思想政治工作者专业能力差
很多企业在进行思想政治工作者建设过程中，为了降低成本，往往选取企业内部一些经验较为丰富或者沟通能力较强的非专业人士。但是这些人员并不了解思想政治工作开展的流程和方法，也对企业的发展缺乏足够的认知，往往在开展思想政治工作过程中，无法抓住其中的要点，导致思想政治工作事倍功半，达不到预期的效果。
2.4管理制度不完善
思想政治工作与经营工作不同，其没有具体的数据、指标来呈现工作的开展情况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为一项意识形态领域的工作，往往思想政治工作者做了很多细致的工作，却没有任何可以拿出来的业绩，使得部分企业的领导并不重视思想政治工作者，给予的福利待遇也很一般，导致部分政工人员存在消极怠工，未能达成企业思想政治建设的目标。
3强化思想政治工作者担当作为的思考
3.1正确认识思想政治工作的价值
首先在开展思想政治工作者建设之前，企业必须认同思想政治工作的重要性和价值，将其放置在与企业经营生产工作同等的地位。作为企业的重要工作议程来抓，要将思想政治工作深入企业的人心，得到所有部门和人员的支持。只有这样，才能充分发挥思想政治工作者的作用，实现企业思想政治的提升。
3.2狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
为了适应当前市场经济发展的需要，思想政治工作者的精简是企业必然采取的措施和手段，但同时企业的思想政治工作也必然开展，须达到预期的效果。基于此情况，政工干部业务素质能力显得尤为重要，企业必须采取有效的措施，通过内部培训、邀请专家、外出培训等多种方式，提高政工干部的岗位业务能力，强化企业管理知识。同时，在进行政工干部选拔过程中，要通过竞争上岗、精心选拔等方式，从各基层培养和选拔政治素质好、业务能力强，爱岗敬业、有奉献精神、热心宣传工作的政工人员。
3.3政工人员要增强自我升值意识
在进行思想政治工作者建设过程中，政工人员必须重视自身的能力提升，具体体现在以下几个方面：
（1）学习能力：不断提高自我的岗位业务能力，提升企业的管理知识，才能确保企业思想政治工作开展的效果。
（2）思考能力：只有具有良好的思考能力，才能真正地实现“政工效益”的创造。
（3）语言能力：不仅可以和企业的员工进行深入的沟通，而且还能将思想政治工作开展的情况向领导进行全面、完整的汇报。
3.4发展“电子政工”
随着科学技术的发展，网络信息技术得到了不断的完善和升级，得到了广泛的应用。同样在企业的思想政治工作开展过程中，通过“电子政工”的引入和建设，不仅可以提高企业思想政治工作生机和活力，而且能够推动企业的现代化发展进程。
3.5完善制度体系
在进行思想政治工作者建设过程中，企业必须重视相关制度的构建和完善，通过制度保障，加大监督执行力度，实现思想政治工作者的规范化建设。
（1）用人机制：通过制度来规范企业的用人行为，避免在进行思想政治工作者建设过程中，随意地进行人员调整。同时还可以利用制度对企业中政工人员的数量和比例进行约束，即避免了人力资源的浪费，又确保了思想政治工作者的完整性。
（2）制定可操作性强的激励机制：公平公正的考核制度是确保企业思想政治工作者建设重要措施之一。通过可操行性的激励机制，可以对思想政治工作者的工作业绩进行评估，从而激励政工人员的工作积极性，充分发挥思想政治工作者的作用。
（3）完善福利待遇制度：对于企业的员工而言，待遇是体现其劳动价值的重要体现。通过完善的福利待遇制度，可以提高企业员工的工作积极性，降低企业的离职率。
结束语
综上所述，当前企业思想政治工作虽然还存在一些不容忽视的问题，需要我们在体制机制上、队伍考核激励上作出积极的应对。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，思想政治工作者要强化“八项”本领，研究新问题、探索新途径，努力推进思想政治工作的改革创新，为做强做优做大国有企业积极担当作为。
参考文献：
[1]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2014，（15）：30-31.
[2]赵君燕.加强企业政工人员素质做好政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，（11）：6，8.
论文作者:买婵秋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/1
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