（大唐珲春发电厂 珲春市 133300）
摘要：在社会经济发展中，发电厂发挥了重要的作用，成为了人们生活工作中不可缺少的内容，在这种发展条件下，发电厂需要进行政工工作创新，进而提电厂综合实力，提供更为优质的电能，但是，怎样创新发电厂政工队伍建设，成为电厂研究的重点问题，对此，笔者根据多年工作经验，对发电厂政工队伍建设，进行简要分析，并提出相应策略，希望为电厂政工工作有所帮助。
关键词：新时期；发电厂；政工工作；创新探索
随着用电需求量的增加，发电厂的工作压力也随之增加，而想要缓解这一状态，则需要企业加强政工队伍建设，缓解工作压力，进而推动电厂稳定发展。想要加强电厂政工建设，就要对员工进行思政教育，因此，思政教育成为政工建设中最为重要的内容，进而打造一批优秀的政工队伍。
一、发电厂政工工作中存在的不足
经济的发展，物质水平的提高，使人们的生活变得多样化，当然这离不开电厂工作人员夜以继日的默默付出，电厂政工工作能够反映电厂工作状态。近几年，电厂加大了政工工作的重视程度，但是在一些具体工作落实中，仍然存在较大的不足，有待进一步加强。
（一）电厂政工工作人员综合素质有待进一步提升
随着科学技术的提高，社会对知识技能型人才较为注重，但是人才也需要具有较高的综合素养，才能在社会中更好地发展，在电力企业中，员工的综合素质也同样需要得到提高，打破旧的思想观念，创新思想意识。改革开放后，各企业实现转型、重组，使得一些政工员工被裁减，这样一来，造成政工队伍中，普遍为电厂的老员工，他们年龄较大，但在电厂工作中曾具有重要的作用，随着年龄的增加，电厂将老员工转入政工队伍中，而这些老员工学习能力较差、学历较低、不能较快的接受新鲜事物。但是随着社会技术的发展，一些新技术逐渐涌现出来，电厂若是与时代发展相落后，那么，对我国经济的发展是不利的。因此，电厂想要跟上时代的发展，提高政工工作队伍整体素质成为当务之急。
（二）缺少工作热情
一些电厂企业在部门重视度上存在问题，一些电厂一味的强调技术工作，而将思想政治教育置之度外，使得政工工作受到冷落，政工队伍无事可做，长此以往，人们的工作热情被浇灭、对待企业政工教育随波逐流，这样一来极大的影响了政工工作的有效进行。
（三）缺少重视程度
现阶段，我国多数电力企业中，更多的是强调业绩，对思政教育没有给予较高的关注度，进而造成政工工作出现空白，没有在企业中发挥真正的意义，企业对于员工的思想政治教育工作抛之脑后，认为政治教育是员工自身素质的提高，与企业无关，因此，在企业发展中，对政工工作教育缺少重视，使得企业员工的思政意识没有显著的提升。
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二、发电厂政工工作创新策略
（一）加强政工工作人员建设
电厂政工工作创新成为企业发展中的当务之急，因此，电厂想要实现创新，则需要加强政工工作人员建设，提升综合素质，重视思想意识的教育，定期安排政工人员进行思想学习，为政工工作的进行提供坚实的前提条件，提升政工人员的学习能力、思想意识等，以更好的在工作中发挥积极作用，推动政工教育工作的开展。另一方面，电厂也可以提升员工的竞争意识，进而增加员工的工作热情、责任感，在企业内部打造“公平、公正”的工作理念，重视对电厂员工的思想教育，政工人员需要融入企业员工中，主动的与员工交流，进而掌握员工的思想动态，以更有针对性的开展政工工作，让企业实现真正意义上的技术和思想同步提升。
（二）重视政工员工综合素质
电厂中，政工工作队伍的不合理性，成为影响政工工作的重要因素。因此，需要电厂重新进行队伍建设，这也是目前电力企业发展中的主要内容。笔者根据多年政工工作经验，将其总结为几点：第一，在选择政工人才时，需要制定严格的审核制度，不仅要重视专业性，更要重视人才的思想素质，择优录取。此外，也可以录用一些技术型的工作人员，进而形成一条综合性的政工工作队伍。第二，注重人才能力的体现。政工工作是需要投入到员工工作中，具有一定的实践性，因此，政工人员要有一定的工作能力，能够协调人际关系，又要具有一定的创新思维，善于语言表达和文字书写。第三，据调查，我国政工工作年龄结构普遍较大，为了创新发展，协调平衡，需要在电力企业中注入一些年轻人才，这样一来，使得政工队伍中，既有经验丰富的老员工，又有一批创新精神的新员工，协调发展，进而更好的开展政工工作。
三、企业政工队伍建设原则
思政政治教育意识是企业内部发展与社会地位的纽带，思想教育是政工工作的主要内容，但是在创新政工工作的同时，也要遵循企业发展原则和政工工作原则，进而推动政工工作的有效进行，提高队伍整体实力。
（一）整体性原则
任何一种事物的存在都有与其相对的部分，电厂政工工作的创新与之相对应的整体性原则，企业想要更好的开展政工工作的创新，需要立足于整体性原则，将政工队伍视作一个企业的整体，然后，将其延伸至企业发展中，进而从政工工作模式上进行创新。
（二）确定政工工作理念
在新时期下，企业想要提高政工工作队伍建设，首先需要明确企业发展理念，进而确定政工工作理念，需要立足于企业自身经营状态，有针对性的制定工作方法，健全制度。工作理念就像一根金线，贯穿在电厂工作发展中，只有明确工作理念，才能确保政工工作的有序进行，反之，企业若是对发展理念含糊不清，那么在实际工作中就会缺少有效的引导，进而导致政工工作无规律的发展。第一，政工工作队伍的创新，明确工作目标，制定具体工作内容；第二，积极响应社会对发电企业的要求，主动落实，因此，电厂需要对企业大发展理念进行明确，创建多维度工作内容，进而实现大目标和企业政工工作理念同步完成。
（三）选择最佳工作模式
企业政工工作建设需要在传统工作内容、工作方法、工作模式上继而创新发展，选择出一条适合企业发展的新工作模式，通过创新型的形式，发展新的工作方法；第一，挖掘政工人才，继而培养，为政工工作创新奠定坚实的基础；第二提升领导执行力，创新核心工作机制；第三，将政工工作创新作为电厂发展的重要内容，坚持以思想意识为引导的电厂发展生命线；第四，以新时期下企业机制为引导，确保政工工作的有序进行；第五，深化教育，以“三个代表”为重要思想的政工工作建设，始终跟随党的工作宗旨，继而提高政工工作的核心力量，增强企业发展的综合实力。
结语：
总而言之，电厂领导人员要将员工的思想意识重视起来，并落实至具体人员，实行完善、高效率的工作模式。而政工人员也要懂得倾听大众的心声，以大众为基础，开展政工工作。笔者分别从：发电厂政工工作中存在的不足、发电厂政工工作创新策略、企业政工队伍建设原则进行分析，希望企业以跟上新时期下企业发展步伐。
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论文作者:孙世鹏
论文发表刊物:《电力设备》2016年第22期
论文发表时间:2017/1/20
标签：政工论文; 工作论文; 电厂论文; 企业论文; 发电厂论文; 员工论文; 企业发展论文; 《电力设备》2016年第22期论文;