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摘要：近年来，随着城市交通体系的不断发展，人们的出行方式也更加多样化。特别是轨道交通已成为城市交通的重要组成部分，在城市交通中的地位也在不断上升，地铁司机是维护地铁安全运行的实施者与管理者，因此加强地铁司机岗位安全风险管控，对于维护城市轨道交通的安全运行至关重要，本文将重点探讨地铁司机岗位行车安全的有效管理措施，以其为确保城市轨道交通的安全提供参考。
关键词：地铁；司机；安全风险管控；体会
地铁司机是城市轨道交通的重要组成部分，同时地铁司机也是城市轨道交通当中的重要岗位，地铁司机是轨道交通运输中的主力军，并且也是维护行车安全的防线，各级部门及人员应充分认识到地铁司机岗位重要性，保障地铁司机工种的特殊性，不断强化地铁司机队伍，提高地铁司机安全风险管控能力确保城市地铁运行安全。
一、强化地铁司机行车安全的管理策略分析
（一）优化地铁司机选拔
一名优秀的地铁司机是能够有效降低地铁行车中事故发生率并确保地铁的行车安全，能够自觉地在工作岗位中遵循岗位特殊要求，并结合地铁运行环境进行综合评定，因此在对地铁司机实施选拔招聘及培养的过程中，一方面应强调地铁司机的业务能力，同时还应对地铁司机开展科学性的心理测试，确保地铁司机具有良好的心理特征，能够在工作中做到严谨、自律、情绪稳定。通过科学的司机选拔不断充实地铁司机队伍[1]。地铁司机的工作环境具有特殊性，可能需要地铁司机不分昼夜地保持高度集中的注意力，在列车运行中始终保持平稳情绪和积极的工作热情，因此做好地铁司机的选拔工作至关重要，是维护地铁行车安全的重要保证与防线，在管理过程中对于未能符合地铁驾驶活动相关职业特征要求的地铁司机，进行考核如不符合条件的地铁司机应及时淘汰，特别是脾气暴躁，反应迟钝的地铁司机要定期进行职业教育不断对其心理素质进行完善，若经过考核培训仍不能有效适应地铁司机工作，则应适时进行考核淘汰，严格保障地铁行车安全[2]。
（二）加强地铁司机的安全风险培训
地铁运行的环境可能存在噪音高和震动强等特点，因此就需要地铁司机具有更良好的心理素质和安全风险意识，能够安心地做好本职工作的同时具备良好的环境适应能力和风险应对能力，地铁司机在对地铁进行操纵的过程中需要具备熟练的操纵技能，才能做到正确的操纵地铁列车，若地铁司机缺乏行车安全知识和专业技术知识，同时缺乏良好操纵经验的地铁司机，也是引起地铁行车事故的主要原因，因此地铁企业应注重强化对于地铁司机安全行车相关知识和业务技术知识的培训及学习，通过以老带新的方式和以强带弱的方式加强地铁司机之间的沟通与交流，不断提高地铁司机在经验与技术上的水平，确保地铁司机能够完全符合地铁运行的安全需要并成为合格的地铁列车操纵者。
（三）提升地铁司机的安全行车意识
地铁的安全运行，对于社会生活及经济的稳定良好发展至关重要，因此管理者应该把地铁交通的运输安全放在突出的地位，确保城市轨道交通安全维护人民生命与财产安全，因此列车司机的工作重点就是确保行车安全，同时这也是地铁列车运行中的永恒不变的主题，地铁司机应该在工作中不断的积累经验，同时还需要强化自身的思想意识水平不断提高自身安全责任意识，切实保障好列车行车安全，在工作过程中时刻谨记自身的责任保持清醒的头脑，通过不断的学习争取成为一名符合要求的列车操纵者。
（四）强化地铁司机的环境适应能力
地铁运行的过程中始终是处于动态化的运动过程，而在运动过程中可能会遇到意外情况，因此地铁司机必须具备机敏的反应能力保持清醒的头脑，有条不紊地对意外事故进行处理，因此就需要提升地铁司机在运行过程中应对意外事件的良好应变能力，这样才能够切实的维护好地铁行车安全[3]。在日常工作中还需要加强对地铁司机的培训，不仅应加强列车运行常识培训，同时还要对事故现场进行模拟不断提高地铁司机的应变能力及反应能力，通过对模拟事故现场处理方法进行总结提高地铁司机的应变能力。
二、地铁司机的岗位安全风险管控策略
（一）制定完善的地铁运营管理流程
完善的规章制度是对人的行为和企业管理行为具有良好约束能力，并构建现代化运营模式的有效方式，因此轨道交通企业运营的过程中应该建立完善的各项管理规章制度，形成制度化的约束与规范，使广大地铁司机和员工共同遵循并执行制度的规范性，在制定规章制度的过程中，应该深入地铁司机工作一线了解地铁司机的相关需求，制定出符合地铁运营需求的科学制度，将制度应用在实践中不断进行检验和完善，从而确保所制定的规章制度能够有效指导地铁司机不断提高地铁司机的执行能力。
图1 地铁司机岗位安全风险培训
（二）强化地铁安全监管
地铁企业应建立好完善的安全监管网络体系，调动起地铁领导及一线员工的行车安全意识，通过加强安全监管将安全责任落实到位，不断对安全管理措施进行创新强化安全监管的力度，并在实践中对监管体系进行完善和提升，确保地铁行车安全。
（三）引入奖惩考核流程
地铁管理部门应该制定考核和奖惩制度将地铁司机的奖罚同绩效进行挂钩，依据地铁司机工作岗位的具体特点建立起生产岗位责任制及地铁司机岗位作业标准，对地铁司机的个体行为进行科学的约束，通过推行地铁司机绩效工资的科学管理方式实施奖优罚略，不断激励地铁司机做好本职工作，确保列车的行车安全[4]。
结语：地铁司机是地铁运输中的主力军，同时也是确保地铁行车安全的重要防线因而地铁司机工作具有特殊性，也应该受到全社会的尊重与理解，地铁管理部门应该充分认识到地铁司机工种的重要性及特殊性，将地铁司机队伍建设放在重要位置，落实好地铁司机的选拔与培养工作，同时广大的地铁司机也要认识到自身工作的责任性和重要性，不断提升自己身素质，充分发挥顾全大局和团结协作的优良工作作风，为城市轨道交通事业的快速发展贡献更多力量。
参考文献：
[1]梁雨.浅谈地铁司机岗位的安全风险管控[J].科技创新与应用，2015，（16）：270.
[2]吴宝君.谈地铁司机岗位的安全风险管控[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（21）：4071-4071.
[3]林海涛.加强高铁动车组司机岗位准入管理的几点思考[C].//高铁主要行车工种岗位准入管理制度和铁路职业技能鉴定研讨会论文集.济南铁路局，2012：6-9.
[4]周晓平.浅议动车组司机岗位管理培训强化措施[J].科技展望，2015，（16）：165-165.
论文作者:张俊阳
论文发表刊物:《建筑细部》2018年2月中
论文发表时间:2018/9/14
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