专栏14：人才是企业创新的关键，本文主要内容关键词为：关键论文,专栏论文,人才论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一个城市也好，一个企业也好，定位于一流的目标，就要锁定一流的人才。
我国的民营企业特别是民营家族企业，最突出的问题之一就是难以接纳人才，重要职位都是家族亲友垄断。企业要想有大的发展，首先就要打破这种人才布局，从社会上招贤才、聘请职业经理人。谁拥有了高素质的人才、重视人力资源创新能力的开发，谁就能在激烈的市场竞争中拥有主动权。
“以人为本”不是一个词，它必须融入一个有效的管理机制中。民营企业家需要转变理念，在对待人才方面要采取更开明的态度，采取物质的和精神的两种手段留住人才、引进人才，并将各类人才的潜能最大限度地发挥出来。
目前，中国职业经理人市场尚不成熟，职业经理人的素质，特别是忠诚度还很脆弱。对企业来讲，寻找一位道德和才干兼具的人才很不容易。
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