摘要：思政工作作为企业管理工作的重要内容和重要方面，在企业发展中和当今竞争力的提升过程中发挥着重要的作用。在面临当前激烈竞争形势下，为了更好的缓解企业内部的压力，必须要重视思政工作与文化建设工作的融合，通过思想上的解放和企业文化的建设，更好的提升企业内部凝聚力和综合软实力。本文也将从企业思政工作和企业文化的基本内涵出发，提出了几条促进二者融合的发展的基本建议，希望给读者一定的启示。
关键词：企业；思政工作；文化建设；融合
一、思政工作与企业文化的内涵
企业在经营管理过程中所形成的特有的文化理念和形成的企业文化氛围，我们称之为企业文化。企业文化在当前激烈的竞争环境下，对于企业发展和管理具有十分重要的作用。一般情况下，我们可以将企业的文化分为物质文化、制度文化和意识文化三个方面。其中物质文化是企业正常经营管理中存在的硬件设施、工作环境等等。制度文化是企业根据自身发展需要制定的一系列的制度规定，是规范企业发展的重要基础，也是促进员工工作积极性的重要杠杆。意识方面的文化的内涵最为丰富，不同企业在意识方面的文化内涵也不尽相同，它包括企业价值观念、价值取向、企业精神、企业向心力等等，更多先进思想文化的融合有利于促进企业内部团结，有利于更好的指导实践。
思政工作的范围相对较窄，是企业面向员工所实施的有意识思想政治教育，用理论指导或者实践结合的办法，让员工深入了解马克思主义基本理论，从而对企业内部员工的思想意识加以规范，用于扶正其价值取向，发挥其工作积极性。思政工作在新时期的企业发展中发挥着越来越重要的作用，是加强企业思想建设的重要手段，是企业融合新时期新思想的重要表现。无论是思政工作，还是文化建设，都应该是企业加强管理的重要手段，企业都应该从正确的角度进行切入，掌握二者的联系，寻求二者工作更多方面的融合。
二、企业思政工作与企业文化的基本联系
1、思政工作是文化建设的重要根基
在人本管理理论引导下的思政工作的开展，可以更好的引导企业员工树立正确的工作观念和工作思想，在满足员工基本思想需求的同时更好的树立与企业一致的发展观，进而更好的融入到企业各项管理活动中去，比如文化建设活动等等，因此我们认为加强思政工作的开展可以为企业文化建设活动的开展创造条件和基础，而各种管理活动的开展也都是基于企业员工在于企业思想相统一的基础上进行的，因此我们认为思政工作是根基和基础。
2、文化建设是思政工作的重要载体
加强企业思政工作可以让企业员工的心往一处想、力往一处使，更好的提升企业的凝聚力和向心力，但是由于企业的思政教育活动形式很多时候相对单一，过多思政教育活动的开展会引起员工的反感和抵触心理，在这个过程中如果可以通过更多有趣、有价值的文化活动来加强企业员工的思政教育工作，可以潜移默化的达到思政教育的目的，并通过文化建设更好传递新思想和新理念，继承和创新企业文化，在丰富员工生活的同时更好的加强内部交流与合作。思政工作的开展也正是充分利用文化活动这些基本载体，才能够加强企业全面思政教育，为企业创新和改革发展创造条件。
3、文化建设与思政工作共同致力于企业发展
无论是文化建设还是思政工作，都是企业管理的重要形式，它们之间既存在着丰富的联系，同时也都朝着企业发展的目标而努力，为企业的发展和创新提供内在力支持和动力来源。新时期企业的发展不仅需要强有力的经济实力，同时还需要具有丰富的精神方面的实力和动力，文化建设与思政工作都可以为企业发展创造动力条件，丰富和统一企业内部思想和凝聚力，促进企业部门之间、企业与员工、员工与员工之间的相互交流与协作，加强企业的内部团结，为企业适应新的复杂竞争形势和环境创造坚实的内部基础。
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三、促进企业思政工作与文化建设的融合
1、促进二者目标的有机融合
加强思政工作和文化建设都是企业管理的重要手段，都对于企业的发展具有重要的作用，因此要促进二者工作管理目标的有机融合，共同发挥它们在企业最终目标管理中的作用，通过思政工作的文化引导作用，更好的配合文化管理活动的开展，通过文化活动的开展也可以更好的加强企业的思政政治建设。在企业实际的管理过程中，要根据企业的实际情况构建属于自己的文化体系，文化活动的开展既要能够全面的促进企业管理，又能够积极的促进新思想和新理念的传播，引导企业员工树立正确的思想政治理念，积极与企业价值观相统一。思政工作与文化建设一道都是企业管理工作的重要内容，它们的最终目标都是为了更好促进企业的发展，因此要努力促进二者目标的有机融合。
2、促进二者价值取向有机统一
企业价值观是企业在经营管理和决策的过程中所表现出来的选择取向。它是一种员工和企业、科技管理层必须接受的基本理念，同时正确的企业价值观可以引导企业不断的进步与繁荣发展。在当前社会推崇中国梦和社会主义核心价值观的背景下，作为企业也应该结合自身的实际情况，对当前思政工作以及文化建设工作进行明确的价值统一和重新的定位。通过价值观的统一和更好的交融，更好的促进企业员工在价值观和思想上的统一。通过营造良好的文化氛围，也可以更好的统一企业内部的价值观。通过多方面的统一更好的形成以优秀价值观为引导，以各项工作辅助途径的综合管理体系。文化建设管理工作过程中应该更好的把握正确价值观，且在文化活动开展过程中要创新形式，促进文化多元化发展，在这个过程中融入全新的企业价值观，融入思政工作的基本思想和理念，促进各项工作共同进步。
3、进一步加强二者工作融合力度
面对当前复杂的企业金融环境，企业的发展受到了更多方面因素的挑战和影响。在人目前严峻的竞争环境下，企业要想立于不败之地，必须提高自身的综合竞争力。而在这个过程中企业的思政工作以及文化管理工作，也凸显出出重要的作用和积极价值。在二者工作开展的过程中，要注重企业员工的主体作用，在不断满足企业员工基本需求的同时，更好的提高文化创新水平和思想政治教育水平。在这个过程中，也能够明确每一个员工的基本价值和责任，能够更好的调动员工的工作积极性，提升个体的综合素养和综合水平。在思政工作中，积极的融入文化管理理念和知识，通过二者的相互统一和进一步融合，引导企业员工树立正确的发展价值观。在不断融入到企业管理的过程中更好的实现自身的价值，进而更好的促进企业的发展。
4、进一步贴近企业基层员工，注重以人为本
无论是企业思政工作的开展，还是文化建设管理活动，都应该坚持以人为本，在此基础上更好的开展各项管理工作，各项活动要能够更好的贴近和融入员工的基层生活和工作环境，只有能够满足企业员工需求的各项管理活动才是有价值的。对于企业思政工作来说，要能够积极将以人为本的观念融入到管理中去，在加强企业员工管理的过程中也是为了更好的促进企业员工的进步与发展，要能够紧密依托文化活动的载体传递更多新思想、新理念，要能够明确企业员工在企业管理活动的主体地位，并能够积极融入到企业管理活动中，进而促进互相交融发展。
四、结束语
对于企业来说，思政工作与文化建设都是企业管理的重要内容，对于企业发展以及竞争力提升都具有积极的促进作用，因此新时期我们必须重视思政工作和文化建设的同等作用，注重二者的有机融合，在以人为本基本管理理念的引导下，促进企业目标、价值、管理的有机统一，为企业管理提供更多基础和有效支持。作为企业管理层，也应该转变管理理念和思想，通过思想统一和文化融合更好的促进企业软实力和综合竞争力的提升，进而更好的促进企业的进步与发展。
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论文作者:谭霄
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
标签：企业论文; 工作论文; 思政论文; 员工论文; 文化建设论文; 文化论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第9期论文;