摘要：在当前社会不断发展的新形势下，要使企业实现持续稳定的发展，就必须加强各方面的管理，而企业工会管理是其中的一个重要方面，这有利于工会更好的运作。本文就工会在企业管理中所起的作用作一简要论述，供有关人员参考。
关键词：工会；企业管理
1 工会组织在企业管理中的重要性
基层工会组织作为工会的细胞，是工会工作的基础。在现代企业改革中，工会组织的价值在于基层工会职能的落实。因此，基层工会组织在企业发展中具有非常重要的价值。同时，工会组织在企业管理中的凝聚力直接体现在基层工会工作的落实上。可见，基层工会组织的工作效率直接影响到整个工会的工作效率。在当今社会形势下，社会竞争日益激烈。面对不断变化的社会形势，基层工会组织在工作中面临着更多的挑战，充分发挥基层工会组织的作用，有效增强了基层工会组织的活力。关系到整个企业的正常运行。
2 工会组织在企业管理中的作用
2.1 工会组织在企业中的角色和地位
工人阶级是我们党的阶级基础，是我国的领导阶级，是改革开放和社会主义现代化建设的主要力量。工会工作是党的群众工作的关键组成部分，工会组织于准备群众工作之中展现着不能取代的作用。工会的状态指的是作用的综合表现，工会的权利与义务在州和国家权力系统，政党与其他社会组织，及类的质量与工会的作用于国民经济、文化生活与社会事务。它改由工人阶级的地位同意，重要反映于工会和其他社会组织与工人阶级群众间普遍的社会联系之上。《中国工会章程》明确指出，工人阶级当作工人阶级的先锋队与社会主义事业的核心，于国家生活之中处在执政党的地位。这解释工会组织于企业之中的地位是工人阶级离绝不开党的领导，工人阶级或许亦离绝不开。也就是说，工会是党与工人阶级间的关键“桥梁”与“纽带”，是国家政权的基础与支柱。近年来，便是由于工会组织的特定地位，于国家的经济生活，工会经济工作的质量特点愈来愈遭社会各界注重与拥护的政党，政府与企业管理。工作之中也适用许多绝不磋商的因素，使工会工作艰难，需越来越余的行政领导得到越来越余的理解、拥护与协助。
2.2 工会在提高职工整体素质培训中的作用
2.2.1 注重培训实效
员工教育培训首先要结合企业的实际情况，丰富培训内容。工会要充分发挥组织优势，按照“缺什么、缺什么、缺什么、学什么”的原则，组织职工业务、技术保障、管理和法律工作。全方位的培训，如多种内容。其次，注重训练效果，采用进进出出的方式。除了进行必要的集中培训外，还根据员工获得的知识水平的不同，分别进行教育和培训，以提高培训效果。
2.2.2 加大投入，健全教育培训设施
首先，工会组织要发挥桥梁纽带作用，积极争取党政支持，引起企业领导对职工教育培训的重视。工会组织要充分发挥教育职能作用，使培训制度化、规范化，更好地适应企业发展。其次，要加强“职工书店”建设，工会必须建立职工阅览室，为职工学习提供必要条件。
2.2.3 扎实开展培训工作，提高职工的综合素质
员工培训作为继续教育和终身教育的一种形式，在构建终身教育体系和学习型社会的过程中具有重要的地位和作用。它是发展员工智力，培养企业有用人才，使企业健康稳定发展的重要因素的方式。
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2.3 工会在构建企业文化中的作用
2.3.1 工会在提高职工整体素质培训中的作用
企业的中心工作是制造与管理。企业文化建设只和生产经营相互融合，便能充满活力与活力。企业文化的建设紧密有关的生产与管理与创意转型的产品与服务，急速提升企业的经济效益，并且增进企业的快速与不错的可持续发展，这是基础，强化企业文化建设的重要性与必要性。这是企业文化建设的唯一使命，是企业文化建设的真正出发点与落脚点。工会要利用自身的号召力与组织力量，往职工宣扬企业理念，急速展开职业教育、安全性培训、制度培训、社会主义核心价值观教育等活动，构建个人道德、社会道德、个人素质与职业发展。技能的全面提高，产生了知荣辱、知正直、知捐献、知共存的不错态势。
2.3.2 工会要通过企业文化建设，提高职业技能
企业文化的本质是“以人为本”。发展企业文化的最终目的是将文化转化为生产力。企业的生产力归根结底是员工的专业技能。要兴盛企业文化，增进企业文化的快速发展，必需以此提升员工的技能与素质为重点。工会有团体群众活动的优良传统。展开岗位培训、知识技能竞赛等形式的创意活动，充分发挥员工的积极性与主动性，调派员工的积极性。除此之外，借以构建与实行企业哲学，我们亦可建立一个学习模式，先进个人，典型模型，并且设立一个不错的学习与研习的文化氛围，使全体员工能感觉到真正的企业文化宣传的雪铁龙行为模型，并且增进经验，起主要作用的行业领袖，抑制员工的劳动积极性与创造性，并且声称员工不懈竖立准确价值观的方向。紧密的主题“我分享和企业”，公司是我的家人，建筑的每一个人，与其他目的，外部文件，宣扬董事会，广播与其他形式宣传企业文化的概念，清楚企业发展与企业文化的发展方向，并且使其深刻植根在人民的心，大胆地冲击员工的行为，构建共同进步，作为企业文化的彻底发展打下了扎实的思想基础。
2.4 工会组织在构建和谐企业中的作用
所谓员工激励，是指通过有效的内部和外部刺激，激发员工的需求、动机和欲望，形成一定的目标，并在追求目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜能。达到预期目标。中国企业的劳动力的质量不断提高，但与发达国家相比仍有很大的差距，特别是专业技术人员短缺，员工的技术和技能结构不合理，以及科技和管理创新的能力是弱。提高员工的综合素质，提高员工的基本技能，是企业发展的基础和重要任务。要围绕“提高”和“发展”两个主题，以人为本，把提高劳动者综合素质作为促进和发展企业的首要任务，把各级培训纳入重要议程。在具体运作中，形成了良好的企业行政责任模式，工会积极配合，员工积极参与。在抓好职工素质教育工作中，工会有其独特的优势，即有相对完整的横向到边缘、纵向和纵向的组织体系；有一套行之有效的激励机制和工作机制；具有一定规模的文化阵地和必要的资金保障；有一支长期从事群众性工作的队伍，与职工有着直接而密切的联系。这些措施和优势使工会成为激励员工的有效渠道。
2.5 工会组织在开展活动中的作用
近年来，随著知识的渐渐老旧，员工技能和岗位间的对立日益突出。此时，工会组织应充分发挥作用。工会组织把透过展开技能竞赛与教师活动，培育与开创越来越余的人才。专家的运作，专家的地位，激励了广大员工的积极性，亦激励了广大员工研习、创意的积极性，除此之外作为员工架设了一个沦为人才的平台。
总之，工会是党的领导之下的工人阶级的群众组织。它是反映人本书监管的精确载体，是鼓舞员工的精确渠道，是企业文化建设的“生力军”，是设立学习型组织的倡导者。与组织者。当前，随著我国社会生活与社会结构的深远变化，当作党的阶级基础的工人阶级队伍亦爆发了极大的变化。实践证明，工会组织愈强劲、作用愈充份，党的阶级基础、群众基础与执政地位便愈稳固，建构社会主义共存企业便愈有保障。企业工会组织，构建精神的中国共产党第十七次全国代表大会，落实科学发展观，我们必需严肃履行功能，充分发挥职工的优势，坚决以此人作为本的原则，保障员工的合法权益，不懈增进企业亦糟糕亦慢转型。
参考文献：
[1]徐蓉.职工参与企业管理中工会的作用[D].扬州大学，2013.
[2]范英林.工会在现代集装箱码头企业中作用的研究[D].大连海事大学，2013.
[3]罗华林.非公有制企业工会在职工社会保障中的作用研究[D].广西民族大学，2010.
论文作者:袁莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
标签：工会组织论文; 工会论文; 员工论文; 企业论文; 工人阶级论文; 作用论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第12期论文;