摘要：我国走有中国特色的社会主义之路，坚持以公有制为主体，多种所有制并存的基本经济制度，经过了改革开放、招商引资等多种政策的支持，到目前为止，中国已经成为世界上头号经济体，在艰难的发展历程中，国有企业起到了至关重要的作用，但是，随着时代的进步，国有企业的思想政治工作出现了些许问题，亟需改进，以保持经济的平稳发展。
关键词：和谐社会；国有企业；思想政治工作；路径
一、国有企业思想政治工作的现状
（一）企业不重视
国有企业数量较多，经过多年的发展，其经济、技术实力不断增强，在当前和谐社会背景下，为我国的经济发展、人民生活水平提高做出了巨大贡献。国有企业的思想政治进步较为缓慢，其中，企业的不重视是主要原因。在过去，国有企业出现“重经济，轻思想”的现象，导致没有过多实际行动，且随着时间的推移，改进力度减小，造成了当前国有企业思想政治水平较为落后的情况。
（二）缺乏良好环境
随着当前时代的发展，许多企业都在向着多样化、环保化、信息化的方向进行战略转型，国有企业作为我国企业的领头羊也不例外，但随着当前时代发展的推动下，国有企业过于重视转型战略的实行，思想政治工作被撂下，导致缺乏思想政治的学习环境，制约了思想政治工作的开展[1]。另外，国有企业在进行改革转型的过程中，各类传统的思想政治工作部门被合并在一起，但是在合并之后政工人员并没有增多，反而被裁减，导致思想政治工作缺乏合理的引导。
（三）工作缺乏针对性
思想政治工作可以帮助国有企业员工树立正确的思想意识，提高工作积极性，并不断的通过思想政治学习完善自身，使自身的综合素质持续进步，为企业发展做出应有的贡献。但是当前国有企业的思想工作较差，且其思想工作存在着较大的盲目性，缺乏目标，不仅没有对工作效率的提高提供帮助，相反还在一定程度上增加了员工的压力。另外，在当前发展中，个别国有企业进行了错误的结构调整，导致企业发展较为落后[2]。所以，为了确保国有企业的合理发展，应当大力开展思想政治工作，在思想意识方面进行“掌舵”。
（四）思想多元化
众所周知，人们的思想随着信息化时代的发展，呈现出多元化的特点。几乎社会中的每个人，都在不同的岗位工作过，并且随着时代的发展，出现了类型多样的社会组织，此类经历使员工的思想更加多元化，遇到问题会从多个角度进行推敲，但是也带来了弊端。由于当前思想意识的多元化，使得国有企业员工的思想受到了冲击，造成了思想政治意识淡薄的情况，不利于思想政治工作的开展。
（五）思想工作者能力欠缺
国有企业在我国经济领域起着模范带头作用，同时，在国有企业中，思想工作者在思想政治方面也起着模范带头作用。国有企业是我国经济发展的支柱，是国家对经济干预的主要手段，所以，企业员工必须要具有一定的思想政治觉悟，而思想工作者的主要任务就是宣传党的方针，国家政策，帮助员工树立正确的核心价值观，让员工能够在正确思想的引导下，增强归属感，提高工作积极性，达到推动国有企业持续发展的态势。但是在当前出现思想工作者能力较为欠缺，使思想政治工作进展不达标。思想工作者能够欠缺主要体现在其思想觉悟不高，专业技能尚浅等方面，在一定程度上限制了国有企业思想政治工作的进展。
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二、和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径
（一）加强思想政治工作环境研究
在和谐社会背景下的国有企业里，其思想政治工作非常重要，可以在一定程度上增强员工的思想觉悟及工作积极性，让其树立争取的世界观、人生观、价值观，为企业提高产能，提高核心竞争力起着重要的思想支撑作用。所以，想要加强国有企业的思想政治工作，首先需要有一个良好的思想政治工作环境。要知道，环境对人的影响极为重要，如果国有企业具有一个良好的思想政治环境，那么对员工的思想政治工作开展将会取得事半功倍的效果。企业在制定短、长期计划时，员工有权知晓，让员工能够为企业规划的制定出一份力，加强其归属感；另外，在进行企业思想政治文化培养时，应当不断吸取群众的意见进行改进，达到民主、和谐的环境。
（二）加强工作机制建设
过去，国有企业的工作机制不健全，不利于思想政治工作的进行，当前为了加强国有企业的思想政治工作建设，应当加强工作机制建设。在沟通机制方面，要优化沟通，增加沟通渠道，增设相关上访部门；改进激励机制，传统激励机制较为落后，适用面较窄，当前应当进行创新改进，采用合理、科学方式对员工进行激励；在之前，评估制度不完善，导致在对员工的评估依据不全面，现在应当加强评估面，使评估结果更贴切，更符合当前和谐社会形势[3]。通过不断加强工作机制的建设，让员工能够深切体会到企业的关心，提高其工作主动性，
（三）结合企业文化提高工作有效性
思想往往与文化息息相关，国有企业在进行思想政治文化的传播时，应当将文化与思想相结合，提高思想政治工作的有效性。思想意识的进步是一个循序渐进的过程，不能急功近利。我国大部分国有企业均具有长时间的奋斗历史，该段历史可以让新时期的员工了解到企业的璀璨文化，让其能够感受到奋斗者的力量，同时，在企业奋斗历史文化的讲解过程中，穿插思想政治文化，不仅能够让员工了解企业的历史文化，还能加强其思想政治文化的建设。
（四）提高思想工作者准入制度，运用科学指导方法
在国有企业的思想政治工作宣传过程中，思想工作者起着主导作用，关乎着能否带动企业思想政治建设工作的学习程度。所以，为了增强国有企业的思想政治建设，应当建立健全思想工作者的准入制度，让每一个思想工作者都能够具有创新理念，本着“以人为本”的原则对员工开展思想政治工作。另外，在进行思想政治工作建设时，要根据当前实际情况制定具有针对性的思想政治建设计划，采用分段、分层等科学方法进行指导。
结语：国有企业是我国经济发展的命脉所在，且当前处于和谐社会的发展时期，国有企业员工具有正确的思想政治理念极为重要，本文总结了当前国有企业对思想政治工作不重视、缺乏良好环境、缺乏针对性、思想多元化严重以及思想工作者能力较差等问题，并提出了加强思想政治工作环境建设、健全工作机制、将思想政治建设与企业文化相结合与科学指导等途径相结合等方法，希望我国国有企业能够在未来的历程中取得蓬勃发展。
参考文献：
[1]权佳.基于和谐社会视角下国有企业思想政治工作的路径探索[J].现代国企研究，2017（02）：249.
[2]田雯娟.山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.
[3]苏潜.基于员工地位与行为视角的国有企业社会责任[D].南京大学，2011.
论文作者:董晓铭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
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