摘要：在当下国有企业的发展过程中，党建工作发挥出了巨大的作用。本文分析了国有企业党建政工工作中存在的问题，从完善制度体系、结合企业党政和改善工作方法三方面具体地提出了发挥党建工作实效性的解决方案，为国有企业对党建工作的研究提供参考。
关键词：国有企业；实效性；党建政工工作
引言
党建政工工作是国有企业的一项关键工作，有利于企业对员工的发展、管理和控制。开展党建政工工作对个人、企业和国家都有很好的帮助，但在实际工作中会出现各种问题，下文对提高党建政工工作的实效性展开分析。
一、党建政工工作存在的问题
（一）脱离实际
在企业开展党建政工工作的过程中，大部分人员缺乏一定的工作意识，导致工作态度不明确。当下很多党建政工工作都没有落到实处，不能结合国有企业的特点，分析当下新形势理念，导致理念脱离实际。在国有企业进行思想教育的过程中，往往采用机械式、强压式的执行手段，上级对基层干部提出单方面的指挥，而忽视了下级反馈，导致党建政工工作的协调性很差。
（二）观念限制
企业的发展要迎合当下社会的发展方向，牢牢依靠照党建政工的理念。但是绝大多数国有企业没有更新党建政工工作内容，仍旧使用老旧的工作方式，观念也收到很大的限制。在党建政工工作中，时间浪费在冗长的形式工作上，而没有落实到具体行为，党建政工工作也就只能停留在表面。领导干部和群众的距离越来越远，企业内部不团结，群众只能服从上级指示安排，造成党建政工工作的实效性很差，甚至影响国有企业的正常发展。
（三）方法欠缺
随着我国经济的飞速发展，在企业党建工作中会产生许多问题，所以需要不断地调整党建政工工作方法。企业在落实党建政工工作时的方法较为单一，一般都是上级对下级的纯思想灌输，部分工作负责人的思想认识比较低，没有发挥出主导作用，工作灵活性比较差。群众和干部的欠缺互动，部门间的关系不能充分协调。
二、提高党建政工工作实效性的途径
（一）完善制度体系
想要提高党建政工工作的实效性，首先应该更新党委工作内容、完善党政制度、落实党组织工作及培养新党员等，企业要把党建工作理念融入到实际组织工作中。其次应该做好党组织会议工作，体现民主决策的制度，在日常党建生活中，做好党员考核工作，逐渐形成一支优秀的党员政工队伍。最后要做好协调领导和个人的党建政工工作划分，政工人员应该按照规章体系履行好相关的职责，党建负责人要对党建工作进行检查和督促，使群众的利益导向一致，提高企业的向心力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业的党建政工工作一定要落实到位，企业应该定时开展党建工作的评选活动，表扬在工作中表现突出的人员，提高群众对党建政工工作的积极性。
参与党建政工工作的人员应该提高对党建思想意识，在工作中保持积极的态度，认真负责地落实好每项工作，坚定不移地执行好各项政策，探明党建政工工作的实质，体会其中的精神，调动周围群众学习党建政工工作内容。在此党建工作过程中，组织者要考虑群众的自身想法，解决其难处，排除消极情绪，加大党建政工队伍向心力，让群众充分参与到实际党建工作中。党建工作中的群众是企业的基础，企业可以举办一些集体活动，消除企业间不同阶层的距离感，让群众体会到企业精神，间接给予党建工作的动力，有利于党组织工作的落实。
（二）结合企业党政
在企业进行党建政工工作的过程中，应该结合企业的发展和管理理念，思想政治工作是企业员工的必学内容，但是要贴合企业实际情况。党建工作是企业文化建设的重要手段，可以培养企业员工树立正确的价值观，提高道德标准以此约束自己的一言一行。这种方式可以从根本上提高员工的思想水平，使企业整体真正做到利国利民。与此同时，企业在落实党建政工工作时要调动党各方面的资源，指明党在政工工作中的地位，从以人为本的观念出发，使党和群众做到和谐相处、相互尊重，不但可以提高企业对人员的管理水平，而且也能把党建政工工作落到实处[1]。
企业应该展现出党组织对企业管理的促进作用，充分发挥党建的政治优势和企业管理的优势。党建工作负责人要和企业管理者做好沟通协调工作，在党建政工工作中营造和谐、积极的气氛。企业管理者应该参照企业实际发展情况，党建负责人也要贴近企业发展，二者一起制定出合理有效的党建工作。企业在对党的建设工作中，可以在内部举办评优创新的活动，调动企业各部门人员的积极性，评选优秀的个人和集体，给予表彰并以此树立企业榜样。在活动评选过程中也要强调活动的意义，评优活动意义在于加强员工对工作的态度，而不是无意义的企业内部竞争。领导干部在活动中要起到带头作用，带领群众融入到企业活动中，以此协调党建工作和企业管理工作，提高党建政工工作的实效性。
（三）改善工作方法
企业在开展党建政工工作时，面临的最大问题就是员工的参与度不高，态度不积极，导致党建政工工作的实效性很差。这种现象基本是因为落实党建工作的方法比较传统和落后，所以企业要改善工作方法。企业可以开展一些文体娱乐活动，主要从员工心理出发，了解员工的实际情况。例如：某国企经常在领导和员工之间展开友谊篮球比赛，缩短了领导和员工的距离，领导在活动中也了解到员工工作的难处，及时对其进行解决。这种方法有利于后续党建政工工作的开展，促进企业内部的交流，从根本上提升企业凝聚力，增强党建政工工作的实效性。
党建政工工作需要具备一定的灵活性，依照党和政府的政策开展企业特色活动，活动内容求新，企业思想不变[2]。利用信息化技术，运用多种教育形式，摒弃形式主义，提高党建工作效率，这也可以提高党建政工工作的实效性。
结论
在企业党建政工工作中，由于各种问题的出现导致党建工作缺乏实效性，不能发挥出推动企业发展的作用。本文从群众、干部和企业三方面提出了具体的改进手段，结合企业实际发展情况，提高党建工作的实效性，有利于加快国有企业的发展进程。
参考文献
[1]黄梅.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].科学大众（科学教育），2017（12）：182.
[2]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.
论文作者:周雨曦
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年8期
论文发表时间:2019/8/5
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 党建工作论文; 实效性论文; 国有企业论文; 《建筑学研究前沿》2019年8期论文;