摘要：近年来，市场经济的竞争越来越激烈，国企在迎来新的发展机遇的同时，也面临的前所未有的挑战。所以，为了适应新形势下的发展要求，必须通过一系列措施进行内部改革，其中基层党建工作创新是推动国企改革的重要举措。国企的基层党建工作事关企业的和谐与稳定，对推动国企发展具有重要意义。
关键词：国有企业；基层；党建工作；创新路径
1引言
在社会主义市场经济不断完善的下，国有企业的党建工作所处的环境担负的责任也不断在产生变化，国有企业党建工作作为国有企业的重要组成部分，是党和广大基层群众工作联系的桥梁和纽带，在新时期不断加强党的领导，发挥党在国有企业的核心建设作用，确保国有企业基层职工的思想政治建设不断完善，是建设中国现代化企业的基本要求。在现代企业的不断变革中，国有企业党组织的建设工作应当积极与党的建设靠拢，注重国有企业中党的建设与思想政治工作一起开展，互相补充，共同进步，充分发挥党建工作在其中的重要作用。
2新时期国有企业基层党建工作创新的必要性
伴随着时代的发展，国有企业面临着一系列的机遇与挑战，因此，创新党建工作是国有企业以党组织为核心密切联系群众的重要手段，只有不断加强国有企业的党建工作才能有效地发挥党组织在国有企业发展中的政治优势，才能引领国有企业的正确发展方向，发挥其主力军作用。国有企业掌握着我国经济命脉是我国经济发展的重要组成部分，对我国经济文明建设提供了重要保障。党建工作作为先进文化的代表，有效的贯彻了党的政策与指导思想，为国有企业的思想政治工作指明了方向。从国情来看，几十年来我国的改革创新与现代化建设的篇章彰显了我国社会主义建设的强大生命力，为我国开辟了一条富强民主文明的现代化发展道路，作为领导我国改革创新的执政党，中国共产党始终坚持改革创新的思想作风，保持蓬勃向上的思想状态，用行动来加强和改进党的建设，担负起带领人民不断开拓创新的历史重任。从党情来看，基层党建工作的创新给党组织注入了新的活力，同时社会的不断变革也为党建工作带来了前所未有的考验，面临着巨大的挑战。在新形势下，党组织只有将繁重的任务转化成动力，在实践中丰富理论知识，完善党的制度，以改革带动发展，才能始终站在时代的前列，做国有企业发展的风向标，为国家经济的发展保驾护航。
3国有企业基层党建工作的创新路径分析
3.1创新党建工作的管理方式和方法
国有企业的基层党建工作的有效开展积极的响应了党的号召，在企业的发展过程中引领了党员干部的政治思想增强了党员干部的群众意识，因此，创新党建工作的管理体系与管理方法能够有效推动党建工作的深入开展，带动国有企业发展方式的转变实现顺利转型。创新管理方式和方法首先要坚持在实践中不断探索与创新，摸清特点总结规律，找到一条符合自身发展情况的道路。其次，在国有企业的正常运转过程中，要加强对权力的监督，建立干部责任问责制，将具体责任落实到位，从根本上解决出现问题互相推诿的现象产生，使党建管理工作做到有章可循，有法可依。另外，要不断完善国有企业党员干部的考核与管理标准，建立起一套完善的考核评价机制与奖惩机制，从而调动起基层党员干部的工作热情与工作积极性，提升工作效率。建立民主管理方式，让基层群众全面参与到企业的重要决策当中去，将企业发布的重要决策内容通过企业网站等新媒体传播给企业职工，不仅要实现决策的民主化，还要做到决策的透明化，为企业早日实现民主管理提供相应的保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，将科学化作为党建工作的重要手段，在党建工作中贯彻信息化的管理方式，使党建工作的流程更加规范更加便捷，另外引进信息化人才推进企业党建信息化发展，确保国有企业的与时俱进建设现代化新型企业，发挥党建工作水平，为国有企业发展带来效益。
3.2全面提升党建队伍的整体素质
加强党建队伍的建设是国有企业党建工作开展的重要保障，只有领导班子建设好了才能加快企业现代化建设的速度，为企业健康发展打好基础。全面提升党建工作队伍的整体素质首先要扎实党建工作队伍的理论基础，通过加强政治学习和教育培训等工作来提升领导班子的理论修养从而提升党建队伍的整体素质，提升领导队伍的执政能力和执政水平。其次，要不断加强企业党建工作队伍的党风廉政建设能力，发挥党建领导干部的廉洁自律以及透明决策的工作作风，在基层群众中起到模范带头作用。同时在工作中建立一个党员干部与基层群众之间的沟通平台，让党员干部真正走到群众当中去，及时听取基层群众的声音，对于群众反馈的意见及时给予解决，让基层群众充分感受到企业大家庭的温暖。此外，搞好党建工作，党组织要先从自身建设做起，定期开展学习交流培训活动，为企业青年骨干的提供锻炼机会和成长平台，更加扎实的推进国有企业党建科学化工作的进度，建设高素质的党建工作队伍，积极引导各个领导班子把学习作为提高自身素质，加强专业能力，提升工作水平的根本途径，不断加强学习，掌握新思想，创新工作方式和工作方法，勇于推动国有企业的改革创新。
3.3建设和完善党建工作的管理机制
国有企业党建工作的顺利开展，依赖于各项健全的机制建设给予保障。国有企业在长期的工作过程中积累了丰富的党建管理经验，企业可以根据当前发展现状以及员工的工作状况来完善党组织的管理机制，用来指导党建工作在日常工作中得规范化开展，保证党建工作有章可循，有章可依，不会因个别领导人员的个人意愿而随意更改。除此之外，还可以根据党员干部的实际工作情况，完善领导班子的权利制约和监管机制。随着社会的发展与进步，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，价值观也逐渐朝着多元化的方向发展，只有不断加强对权利的制约与监督水平才能最大程度的降低党组织内部的出现腐败现象，才能进一步保障的党风廉政建设的落实，树立基层职工在企业中的主人翁意识。其次，完善基层党建工作的管理机制还要进一步实现党内的民主决策，保障基层群众的的根本利益，做到党建工作的规范化，合理化和科学化，发挥党建工作服务大局，服务企业的重要作用。最后，建立党员干部的考核和激励机制，将企业发展目标与党建工作目标有效结合，充分调动基层党建队伍与员工的额工作积极性，进而推动企业经济发展。另外党建工作管理机制要坚持以人为本，党组织要积极的在企业中宣传思想政治工作，参加各项活动以及培训，提升自身的专业水平和工作能力，做基层群众的思想政治工作要认真耐心，善于运用心理学方法，尊重不同员工之间的个性差异，重视人的心理感受，在新形势下坚持与时俱进，带动企业的经济效益与社会效益。
结束语：
新时期的国有企业党建工作已经提上日程，企业发展首先要立足于思想政治工作，只有转变传统思想，拓宽眼界，充分发挥党组织的优势，才能顺应时代的发展趋势。国有企业党建工作是企业发展的关键，本文针对党建工作的重要性这一课题总结了国有企业党建工作的有效路径，在新形势下不断转变企业的管理方式，以科学的理论和方法建立一套系统的党员干部管理制度和一支高素质的人才队伍，一定能为党建工作打开一个崭新的局面。
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论文作者:陈大伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
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