韩斌[1]2013年在《人本财务法律制度研究》文中研究表明当今社会正逐渐步入知识经济时代。在知识经济时代，企业价值的判断不再取决于其所拥有物力资本的数量和质量，而是取决于其拥有的人力资本的数量和质量。为此，企业的财务要素应当将人力资本产权这一关键因素纳入，企业的财务活动应以人力资本产权为核心展开。但是，现行财产法律范畴尚未纳入人力资本产权的内容，就成为企业开展人力资本产权财务活动的法律障碍。为了解决这一问题，本文以人力资本产权为主线，以产权制度为核心，首创了人本财务法律制度体系。本研究弥补了现行财产法律体系的不足，为人本财务实践提供了理论和法律依据。本文首先构建了包含人本财务逻辑起点、人本财务要素、人本财务动活动在内的人本财务基础理论，并结合人本哲学、法学、经济学、管理学等解决了人本财务法律制度的学理基础问题。本文认为，价值创造行为符合人本财务逻辑起点应当符合的四个条件，应作为人本财务基础理论的逻辑起点。本文系统论证了包含行为、资产、权益在内的人本财务叁要素，认为行为属于价值本源要素、资产属于价值存在要素、权益属于价值归属要素。关于人本财务活动，本文基于“行为—资产—价值”的价值活动逻辑，并考虑现行财务活动与企业价值的割裂现状，首次提出并论证了以价值创造行为为主线的包括价值引导、价值配置、价值流转、价值产出、价值分享在内的财务活动体系。然后，基于价值判断是设计法律制度的基本原则，本文塑造了“效率优先、公平为本”的价值理念，并根据上、下位法律之间的关系及构建原则，构建了人本财务法律制度体系。该体系包含人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度、人本财务技术法律制度及人本财务保障法律制度等。本文认为，人本财务统领法律制度属于宪法及宪法性文件中关于人力资本产权的概括性规定,应该包括不可侵犯制度、国家保护制度、权利限制制度及征用补偿制度等基本制度。人本财务基本法律制度属于人力资本产权在民事基本法里的规定，应该包含人力资本产权的确认与分类、取得与变动、人力资本产权主体、人力资本产权保护与限制等核心民事法律规则。关于人本财务支持法律制度，本文认为在人本财务基本法律制度基础之上的企业相关产权法律制度均属于该项制度。基于企业产权法律制度的实际，本文在企业出资制度、运营制度、治理制度、收益分配制度、资本退出制度等方面构建了人本财务支持法律制度的基本内容。关于人本财务技术法律制度，本文认为该制度是人本财务法律制度实施的基石，应包括人本财务机制、人本财务管理体制和人本财务活动规则等叁个方面。其中，人本财务机制分为人本财务基础机制、人本财务基本机制、人本财务支持机制叁个层次；人本财务管理体制应与人力资本出资者权利、义务相适应，包含了股东大会、董事会、监事会、管理层、具体业务执行者在内的人本财务责、权、利分配体制；人本财务活动规则体系包含价值引导活动规则、价值配置活动规则、价值流转活动规则、价值产出活动规则及价值分享活动规则等。最后，本文研究了人本财务保障性法律制度。该制度是人本财务法律制度实施的基本保障，包含征信制度、市场禁入制度、职业保险制度、个人破产制度等。本文的创新点在于：重塑了“效率优先、公平为本”的价值理念；构建了包含人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度、人本财务技术法律制度及人本财务保障法律制度等在内的人本财务法律制度体系，并对各组成部分进行了逐项卓有成效地研究；在人本财务技术法律制度的研究中，本文首创并详细剖析了人本财务机制、人本财务管理体制和人本财务活动规则等叁个方面的制度体系；针对现行财务活动的缺陷，基于价值增值的规律，本文构建了包含价值引导活动规则、价值配置活动规则、价值流转活动规则、价值产出活动规则及价值分享活动规则等在内的人本财务活动规则；在人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度及人本财务保障法律制度等方面进行了系统而深入的研究，并首创了相应的法律制度体系。
李文武[2]2005年在《西部地区人力资本开发的制度研究》文中研究表明人力资本开发是重要的社会实践活动。这种社会实践活动能够决定社会经济发展水平,增强国家的国际竞争力,发展民族的文化传统,影响全体国民的物质产品和精神产品的消费和需求满足程度。人力资本的开发活动具有一定的制度结构,有特殊的运行与变迁规律。同一社会的不同发展阶段,具有性质、规模和质量不同的人力资本开发制度,并且以不同的方式运行,具有不同的规律变迁。西部地区是少数民族的主要聚居区。西部地区市场化滞后、经济结构不合理、经济发展呈多元性、复杂性、不平衡性等特点,加之民族地区社会形态、文化传统、宗教信仰、风俗习惯、价值观念等具有一定的时空特性和路径依赖,决定了西部地区人力资本开发具有和其他地区不同的特殊性。西部地区落后首先源于人力资源开发程度低,人力资本和智力资本存量不足。研究西部地区人力资本开发制度,对于加速民族地区社会经济发展以及西部大开发战略的顺利实施,实现国家的长治久安至关重要。从西部开发所处的时代背景看,人力资本开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。新经济增长理论的研究表明,人力因素可以克服物质资本和劳动要素的边际递减倾向,而且可以产生递增的收益,从而保证经济长期增长。本文尝试运用制度经济学的理论和方法,认识西部地区人力资本开发制度的内容结构、功能和运行规律,为西部地区人力资本开发提供理论支持和政策建议。本文共分七个部分,各部分的主要内容如下:第一部分,从古典经济学对“人力资本”的论述开始,介绍了近现代经济学界对人力资本认识的不同观点,对国内的人力资本理论的研究现状及应用做了简单的论述。第二部分,结合制度经济学的相关理论提出人力资本制度的概念,对人力资本制度的内涵进行分类,提出人力资本生产制度、人力资本流动制度、人力资本产权收益制度、人力资本管理制度。第叁部分,首先对西部地区人力资本生产制度的结构、功能进行分析,然后对西部地区人力资本健康制度进行分析,并对人力资本健康的相关制度提出建议,最后结合西部地区民族特色提出合理利用民族的优秀文化促进人力资本生产。第四部分,西部地区人力资本流动具有客观必然性,由于西部地区自然条件和经济发展程度的差距导致西部地区人力资本流动在全国处于劣势,西部地区应当采取有力的政策促进人力资本的健康流动。第五部分,人力资本产权收益制度能够调动人力资本生产的积极性,充分发挥人力资本的潜能,西部地区企业应当健全年薪制,并尽可能实施新的产权激励制度。第六部分,从传统管理制度的分析出发,提出市场制度下西部地区企业家管理制度、人事管理制度、公务员管理制度。第七部分,结合有关理论对西部地区人力资本制度改革提出一系列的建议。
程言君[3]2006年在《人力产权、利润分享与国企改革》文中认为人力产权是从产权理论和产权制度角度,对生产力中人的要素的各项权利的界定,可定义为劳动者劳动技能及劳动成果的所有权、支配权、使用权、收益权等权利。以人力产权概念代替劳动产权概念和劳动力产权概念,不仅有经济理论研究意义,而且对于研究国企产权改革中职工人力产权的肯定和维护十分重要。利润分享制应该成为重要的人力产权企业实现机制,构成国企现代企业制度的必要内容。
常修泽[4]2011年在《天地人产权论——当代人的发展多维产权探讨》文中研究表明当今人类正面临着资源环境问题的严峻挑战。与此同时,一些国家"超低劳动力成本"引发的矛盾也在触及"人"的尊严底线。文章基于"人的发展多维产权论",围绕当代人的生存发展这一主题,就"天"(环境产权)、"地"(资源产权)、"人"(人力产权)及其耦合问题进行探讨:(1)环境领域存在"产权缺失"。理论探讨表明,建立环境产权制度具有客观依据。其制度框架为"叁大支柱",即环境产权界定、交易和保护制度,同时在顶层实现产权路线与技术路线、结构路线、规制路线的整体协调。(2)资源领域存在"产权残缺"。按照作者"广义产权论"的"多权能"要义,应重点完善"五项权能",即农民土地经营的流转权、林地经营权和林木转让权、矿产资源的探矿权和采矿权、水资源产权、海洋"用益物权"。(3)人力产权是以人为"本体"的产权,重点是劳动力产权、管理产权和技术产权。应确立人力产权拥有者在经济社会中的主体地位,寻求人力资本转化为企业资本的通道,建立金叁角制度结构。(4)"天-地-人"产权关系具有内在耦合性。论文就如何发挥"天-地-人"产权在科学发展、体制改革以及社会管理和创新中的耦合作用提出了自己的见解。
张文楚, 何丹, 戴晶[5]2004年在《建立人力产权法律制度的构想》文中指出中国目前的人力资本、职工持股、股票期权等产权制度创新存在一个根本的缺陷———缺乏人力产权法律制度的支撑。人力产权法律制度是产权制度创新的前提条件。人力产权法律制度不仅能为产权制度创新提供法律支撑 ,而且能从根本上解决人力资源向人才资源的转化问题 ,同时还弥补了知识产权法律制度的漏洞。
程言君, 李芳[6]2012年在《中华外国经济学说研究会第二十次学术年会——人力产权研究对产权理论的传承和超越》文中指出一人力产权研究的时代背景和历史任务产权范畴作为现代西方主流经济学,尤其是新自由主义经济学(以下简称新自由主义),沦为当代垄断资本集团攫取全球财富的意识形态工具,其全盘否定公有制经济,主张全面私有化、一切市场化和极端自由化,其核心范畴是产权。而产权范畴的鼻祖被认为是科斯。其实,虽然科斯是第一个明确提出产权概念的学者,但人类历史上第一个构建完
李祖全[7]2005年在《论人力资本财产权的法律机制的构建》文中认为知识经济的迅猛发展给正处在攻坚阶段的企业产权制度改革带来了新的挑战,明晰产权是现代企业制度的必然要求。人力资本财产权是进一步明晰企业产权的重心所在,同时,它也有利于人才的合理流动,因为企业产权改革的真正阻力来源于法人治理结构机制的欠缺,而其中的影响因素就是企业管理层股权的模糊性,即管理层人力资本财产权的模糊性。构建科学的人力资本财
张鑫[8]2006年在《基于人力资本产权的国有商业银行公司治理研究》文中研究表明随着中国金融市场对外开放进程的加快,国有商业银行改革成为我国经济和金融体制改革的攻坚领域,商业银行的公司治理模式将直接关系到商业银行改革的成败,也关系到与外资银行竞争中国有商业银行竞争能力的构建。本文试图从人力资本产权入手,对国有商业银行公司治理结构、公司治理机制以及治理效果评价进行深入研究,以期对国有商业银行公司治理改革提供理论指导和借鉴。 首先,本文以国有商业银行的特殊性为研究基点、以制度变迁和路径依赖为主线,运用系统论、协同学及场论的观点,提出国有商业银行公司治理场的空间理念,通过分析银行治理基本构成要素的协同表征和场论推断构建国有商业银行公司治理的一般框架。 其次,在公司治理的一般框架下,从公司内部治理结构和机制的角度对国有商业银行治理模式进行了探索。第一,从产权及控制权配置的角度研究国有商业银行的内部治理结构。具体而言,从国有商业银行的所有权安排出发,遵循商业银行产权发展状况与经济发展的一般规律、运用博弈论的方法研究经营者人力资本产权的配置;通过决策树的判断与经营者效用模型的综合分析,提出国有商业银行产权、控制权与经营者的行为模式选择及最优配置。第二,从人力资本产权激励的角度进行国有商业银行公司治理结构的重构,通过不完全信息动态博弈模型分析国有商业银行公司治理结构的微观设计与运行,积极探索国有商业银行经营者激励约束机制,促进国有商业银行经营者人力资本产权的价值实现及国有商业银行公司治理的最佳权力制衡。 再次,从公司外部治理机制的角度对国有商业银行治理模式进行了研究。从市场机制、监管者机制、债权人机制等利益相关者权力制衡的角度研究国有商业银行外部治理机制,具体是以人力资本产权为纽带,引入外部治理机制对国有商业银行公司治理的影响,力求实现人力资本产权影响下市场机制、监管机制与债权人治理机制的外部机制的有机统一。 最后,在对国有商业银行公司治理结构与公司治理机制进行综合研究的基础上,结合经营者人力资本产权提出国有商业银行公司治理的整合与提升,并构建商业银行治理的指标评价体系,从而实现基于人力资本产权的国有商业银行公司治理的优化。
王希[9]2006年在《高科技企业中人力资本产权制度研究》文中进行了进一步梳理高科技企业属于知识、技术密集型行业,技术人员和经营管理人员是高科技企业发展的核心力量。传统的企业所有权分配模式(即股东是企业所有者,经理是被雇用者,他们拥有企业控制权,却仅仅领取固定工资)难以满足高科技企业发展的要求。本文认为企业是一个人力资本与非人力资本的特别契约,而人力资本的产权特征决定了企业契约的不完备性,企业契约的不完备性,导致了在人力资本与非人力资本之间出现了一个“公共领域”,这个“公共领域”就是企业的剩余索取权和剩余控制权。在高科技企业中,由于人力资本具有高度异质性、高度专用性、团队性、巨大的创造性和影响性等特征,让人力资本参与企业所有权的分配,可以降低由于企业契约的不完备性所带来的交易费用。但是,企业所有权的分配并非始终如一的。在企业创立时,由于人力资本没有合适的显示信号,雇主可以获得全部企业所有权,当人力资本所有者进入企业之后,随着“干中学”机制,能够积累起专用化的人力资本,他们参与企业所有权分配的谈判力逐步增大,可以逐渐拥有部分企业所有权。在高科技企业中,人力资本分享企业所有权的方式主要有叁种:管理层收购、员工持股计划和股票期权制度。改革开放以来,我国的高科技企业在人力资本产权制度方面进行了许多有益的探索,出现了一系列的经典案例,包括四通的管理层收购、联想集团的员工持股计划和上海贝岭公司的股票期权制度。选取上市高科技企业的相关数据进行实证研究,结果表明,高科技企业中企业绩效与人力资本持股比例之间存在立方关系,让人力资本参与分享企业所有权在一定程度上可以提高企业绩效。
孙戈兵[10]2004年在《国有企业产权制度改革的理性思考》文中研究表明随着社会主义市场经济体制目标的确立，国有企业产权制度改革的不断深入，对完善国有企业产权制度，以及在此基础上形成的国有资产管理体制进行改革，是我国当前整个经济体制改革的中心环节。党的十六届叁中全会提出，“建立健全现代产权制度，是完善基本经济制度的内在要求，是构建现代企业制度的重要基础”。当前，经济全球化的发展，以及中国加人WTO，这都要求国有企业必须能够同国际上公认的产权运营规则接轨。因此，国企产权制度改革具有重大的理论和实践意义。文章采取历史的、辩证的思维方法， 运用抽象分析和实证分析相结合的方法，以国有企业产权制度改革的实际为出发点，立足于社会主义市场经济体制，进行论述。论文内容包括四章：第一章通过对产权制度有关内涵和马克恩产权理论、西方产权理论的辩证分析，将其理论中有用的观点作为我国国企产权改革的理论依据和指导；第二章以明确的产权及其相关产权制度概念为逻辑前提，对国企产权制度的历史和现状进行实证分析和规范描述，解释国有企业产权制度改革的内在历史逻辑和复杂性；第叁章提出国企产权制度改革要把物质资本产权和人力资本产权有机结合起来，发挥人力资本产权的制度创新效应，拉动国有企业的现代产权制度改革；第四章提出建立国有企业现代产权制度的建议和对策：即改革国有资产管理、监督和营运体系，将国有资产“授权经营”；发展多元投资主体，使企业产权多元化;完善公司法人治理结构；发展资本市场，促进资本流动，使企业资本在资本经营中增值；重视人力资本，发挥人力资本产权的制度创新效应，把物质资本产权和人力资本产权有机结合起来；营造改革外部环境、推进配套改革，改革是一项综合性的系统工程，在进行产权制度改革的同时，要抓好人事制度、用工制度、分配制度和社会保障制度等的改革。
参考文献：
[1]. 人本财务法律制度研究[D]. 韩斌. 中国海洋大学. 2013
[2]. 西部地区人力资本开发的制度研究[D]. 李文武. 中央民族大学. 2005
[3]. 人力产权、利润分享与国企改革[J]. 程言君. 前沿. 2006
[4]. 天地人产权论——当代人的发展多维产权探讨[J]. 常修泽. 上海大学学报(社会科学版). 2011
[5]. 建立人力产权法律制度的构想[J]. 张文楚, 何丹, 戴晶. 法学评论. 2004
[6]. 中华外国经济学说研究会第二十次学术年会——人力产权研究对产权理论的传承和超越[C]. 程言君, 李芳. 外国经济学说与中国研究报告. 2012
[7]. 论人力资本财产权的法律机制的构建[J]. 李祖全. 职业时空. 2005
[8]. 基于人力资本产权的国有商业银行公司治理研究[D]. 张鑫. 河海大学. 2006
[9]. 高科技企业中人力资本产权制度研究[D]. 王希. 华中科技大学. 2006
[10]. 国有企业产权制度改革的理性思考[D]. 孙戈兵. 新疆大学. 2004
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