内容摘要：企业职工教育培训的主要目的是提高职工的工作能力，使其可以在自己的工作岗位当中发挥职能。目前，我国各行各业的发展都不断加快，行业之间的竞争愈加激烈，企业要在市场当中占据一席之地就需要采取有效的手段提高企业综合实力。实施职工教育培训就能够促进这个目标的达成，因此需要明确其在企业发展当中的重要性，促使企业政工的综合素养得以提升。
关键词：企业职工；教育培训；重要性
职工是企业发展的关键，尽管我国现代化社会对于科学技术的应用能够解放部分劳动力，但是企业的主要工作还是需要由人作为主体来实施。近年来，我国各个企业对于人才的要求不断升高，主要是企业在发展当中认识到了自身的不足，需要以高质量人才作为基础加快企业的发展，提高企业的竞争力。文章主要以强化企业职工教育培训的重要性分析为主，提出相关的教育培训措施改善企业的现状。
一、强化企业职工教育培训的重要性
1、提高企业竞争力
企业的竞争力是企业在市场发展当中的实力体现，在市场经济竞争的大环境之下，企业之间的竞争实质上就是人才之间的竞争。甚至可以说，企业的人才决定企业未来的发展方向与道路，因此对企业的职工进行教育培训能够在很大程度上提高企业的竞争力。尽管技术、环境及资金等都能够给企业的发展提供较大的支撑，但是这些因素都是客观层面的，对于企业来说，人才是直接的决定因素。当企业拥有高质量、能力卓越的职工团队，就能够掌控市场发展的方向，为企业竞争力的提高打下坚实的基础。特别是当今社会对于人才的需求不断加大，人们在自己的工作领域需要具备较高的才能，才可以满足新时期的发展需求。特别是很多企业对于复合型人才的需求较大，这些都需要通过有效的职工教育培训加以实现。
2、提高职工职业技能
很多职工在进入到企业的初始阶段都是只具备基础知识的基层员工，其需要在工作当中不断提升自我、提高专业能力水平才有晋升的机会。很多企业重视员工在工作当中的职能体现，采取有效的措施对职工进行教育培训，使其可以发挥自己的优势。这样的企业可以不断提高职工的职业技能，使其能够在工作当中大放异彩，为企业的发展提供基础力量。而忽视了职工教育培训的企业，则导致职工长期处于基层工作水平，原地踏步，难以有工作水平上的提升，容易致使企业的发展受到制约。所以，强化企业职工教育培训可以从根本上提高职工的职业技能，这不仅是对职工自身的工作能力进行提升的体现，还能够让企业达到预期的战略目标。
3、提高员工凝聚力
员工之间的凝聚力能够加快企业的生产运营，促使企业在发展当中提高自身的综合实力。对企业职工进行教育培训可以让职工在市场化竞争当中提高生存能力，这也是职工与企业在共同发展当中的必经途径。部分企业的基层员工与管理层之间存在较大的隔阂，基层员工认为管理层高高在上，自己没有与之匹配的职位，就难以接近，导致其在工作当中难以预期沟通交流，不了解自己的工作特点，对于其在工作上存在的错误也难以改进。强化企业职工教育培训可以让企业基层员工与管理层之间相互沟通交流，形成较强的凝聚力。高水平职工还能够带动企业的发展，通过教育培训工作的开展与参与促使企业走向持续发展的道路。
二、强化企业职工教育培训的措施
1、制定完整的培训计划
培训工作的开展需要以完整的培训计划作为基础，很多企业在生产经营当中都存在自身的特点及需求，不同的企业在这点上表现不尽相同。因此，企业在发展当中就需要根据自身的发展情况制定完整的职工教育培训计划，让职工在工作的同时可以不断提高自身的技能。生产型企业需要加强对企业职工的生产技能培训，让其能够在工作当中提高生产能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆服务型企业需要加强对员工的服务技能及素质培训，让其能够以顾客为主，体现自身的专业能力。在制定培训计划时，需要对不同层次的职工实施不同的培训计划，制定以提高职工综合能力为主的目标，促使职工能够跟随企业的发展步伐不断完善自己。
2、加强部门之间的合作
企业在生产经营过程中都会设立不同的部门，有些企业的部门之间相互独立，员工之间的交集较少，其都会各自负责自己的工作内容。在新时期发展的过程中，企业在实施中教育培训时，需要加强部门之间的合作，让每个部门的工作人员进行信息共享，共同完成相关工作内容。人事教育主管部门需要加强领导，对各个部门的教育培训进行强化，充分发挥部门的职能。企业需要将职工的教育培训与其他工作内容紧密结合，根据企业生产经营各个环节的不同需求对教育培训内容进行优化，使其能够符合企业的发展趋势。在安排企业职工教育培训内容时，还需要进行形式上的创新，让企业职工能够通过教育培训得到实质性的强化。
3、合理应用现代科学技术
现代科学技术的应用在各个行业发展当中都非常常见，其不仅可以提高工作效能，还可以适应当代社会的发展。企业在实施职工教育培训时，就需要合理应用现代科学技术，促使企业的市场竞争力得以提升。企业管理人员要对现代化科学技术手段的形式进行分析，针对企业的经营性质与特点采取有效的科学技术手段强化职工的工作能力与素养。职工教育培训可以利用网络多媒体的形式实现远程培训，可以避免职工培训教育受时间与空间的限制，还能够减少费用支出，让职工可以共享优质的教育培训内容。现代科学技术教育培训具有灵活性特征，在利用网络多媒体形式时，职工可以提高对教育培训的关注度，还可以获得更多的知识信息，提高培训效果。
4、创新培训内容
各个行业在发展当中都在不断创新以满足更高的行业发展需求，企业在实施职工教育培训工作时，就需要创新培训内容，迎合时代的发展。企业需要搜集市场信息，对行业发展当中产生的变化进行分析，通过有效的整合形成专业的知识库，让职工在教育培训的过程中可以了解新的专业知识与内容。企业要提高综合生产经营效用就要从员工综合能力的提升出发，为了满足企业的发展需求，职工在教育培训当中就需要不断学习新的知识，掌握新的技能，为企业在行业发展当中提升其地位提供硬性基础。企业要根据不同部门的工作性质创新培训内容，着重加强职工的技能、技巧等方面的培训，让其在工作当中可以凸显自身的优势。
5、完善培训评价体系
培训评价体系可以让职工在接受教育培训的过程中明确自身存在的不足，在后期学习及工作当中加以改善。企业在实施教育培训评估时，需要对职工与培训工作进行评价。在完善培训评价体系时，要将职工在接受教育培训时的出勤率、积极性及开展情况等进行分析，还要对最终的教育培训结果进行评估。这样才能够有针对性地解决教育培训当中产生的问题，不断提高教育培训质量，提高人才培养效果，促使企业在发展当中有更大的优势。
三、结语
企业职工教育培训能够产生较多的作用，其不仅可以促进企业在行业发展当中地位的提升，还可以加强企业职工的个人素质。在实施教育培训工作时，要以基本的培训体系作为支撑，对培训内容及方法进行创新，完善培训评价体系，对其中存在的不足进行改善，以促进企业的长远发展。
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论文作者:马雨薇
论文发表刊物:《城镇建设》2020年2月第5期
论文发表时间:2020/4/30
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